简介：通过对普通高校科研文化与科研绩效的关系探讨,以及对普通高校科研文化建设中存在的问题进行分析,从高校科研文化的视角,阐述了提高高校科研绩效的应对措施.

简介：当前我国高校科研经费使用和管理过程中普遍存在着管理相对松散,没有统一科学的管理模式;项目管理与财务管理相互脱节,采取各自为政的管理模式；科研项目结题差,科研转化率低,与高校科研团队不相配.高校科研经费绩效审计必须从规范科研经费管理制度、建立科学评价标准体系、提高内部审计队伍能力、搭建科技中介信息平台、借鉴国外成功经验措施等多方面入手,确保高校科研工作健康公正的发展.

简介：摘要高校是我国科技发展的前沿地位，高校的科研水平和科研规模是反映其综合实力的重要指标。本文分析了我国高校科研评价的现状和存在的问题，并就这些具体问题提出了具体的解决对策。

简介：摘 要：随着国家战略的转变，社会对于中职院校的发展也变得越来越关注，中职院校要抓住机会，努力提升自身的教育水平，争取获得更多的资源以供发展。而想要提高教育水平，保证教学质量，就需要提高教师的工作积极性以及教学能力，从而推动学校的进步，最后形成良性循环，这就需要做好中职院校教师科研绩效评价工作。本文重点分析了本区中职院校的教师科研绩效评价工作中出现的问题，以此为例提出相应的解决方案，希望能为有关工作人员的工作提供帮助。

简介：科学完善的科研绩效考评体系与高校科研实力的有效提升有一定关联。针对我国高校现行的考评体系存在导向偏颇、主体失范、标准不适、方法单一、机制不全等问题,相应的改革和完善需要从几方面着手,包括：确立以人为本、创新为魂的评价导向,遴选公正权威的评价主体,制定科学合理的评价标准,采用多维综合的评价方法和健全公开透明的评价机制。

简介：高校科研团队已成为科技创新与技术研发的主要力量，如何对其进行绩效评价成了目前研究的焦点．相关管理部门、学者对科研团队的组建、运行、激励、评价等方面进行了研究。但由于不同科研团队的目标、内容、方法等各不相同．当前还尚未建立统一而有效的绩效评价指标体系。

简介：

简介：

简介：摘要科学研究是高校的四大职能之一，教师作为公安高校的核心队伍，做科研是其重要的任务之一。本文从公安院校教师科研绩效评价研究的意义出发，分析了科研绩效评价所需的研究内容，进而提出了优化公安院校教师科研评价体系的策略。

简介：高校科研绩效的高低决定着一所高校未来的发展方向和社会影响力。影响科研绩效的因素有很多,但内在驱力是教师开展科研工作的根本动力,是提高科研绩效的有力保障。需求是产生内在驱力的基础,公平对内在驱力有双向调节作用,本文以需求-公平理论为基础,分析了高校科研绩效内在驱力激励不足的原因,探讨了高校激发科研绩效内在驱力的途径。

简介：通过分析地方普通高等院校科研管理工作的现状,结合多年管理实践,探索出只有以组织项目申报为中心,尽快改革管理方式、管理手段和管理机制,才能提高科研管理绩效,实现"教育立校,科研强校"的战略目标.

简介：对高校科研人员R&D;(研究与开发)活动的工作绩效进行评价,已成为高校科研管理工作极为重要的一环。本文对我国高校科研人员R&D;活动绩效评估的近况进行研究与探索,反映出目前国内高校科研人员R&D;活动绩效评估所存在问题,提出一些优化国内高校科研人员R&D;活动绩效评估系统的对策,以及怎样更好地加强国内高校科研管理与合理分配资源,调动高校教师科技创新的热情,彻底提升我国高校的科研创新技能与水准。

简介：研究所内部的人事管理是否科学有效直接影响着科研工作能否顺利开展，以及研究所的社会职能能否实现。文章重点讨论了人文社会科学研究所现今人事管理状况，探讨研究所科研工作绩效考核的新方法，为其他非政府公共部门的绩效管理提供借鉴。

简介：在知识经济背景下，国家创新能力直接决定国家的经济发展水平，产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现，也是国家创新能力的主要研究主体之一，因此，高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能力水平不一，并且对于团队创新绩效考核的方法没有形成统一的要求，往往是简单的根据学科带头人的水平，科研骨干人数，

简介：高校科研投入的创新绩效关系到国家知识创新体系建设的效率.本研究重点关注我国高校科研投入的分布特点及不同类型高校的创新绩效.研究发现,国家对于高校的科研投入存在明显的向高水平高校倾斜、向沿海地区倾斜的态势.本文基于DEA模型从多角度探讨了不同类型和区域的高校的创新绩效,结果显示,高水平高校在杰出人才培养和高水平科研成果产出方面具备更高的效率和优势,表明当前科研投入的适度倾斜存在其合理性.本研究同时确证了人才培养和科学研究存在相辅相成的关系,高水平的人才培养需要高水平的科研投入作支撑.

简介：摘要：科研评价是高校科研管理中一项重要和基础性工作。论文介绍了科研评价的概念特点，阐述了科研评价应该遵循的原则，总结了科研绩效评价应该注意的问题。指出科研绩效评价一方面能够规范科研工作，促进教学研究型高校科研创新，另方面对学校的发展和管理也有一定的参考价值。

简介：介绍了科研绩效的测度方法，分析了影响博士生科研绩效的潜在因素，在此基础上，收集了中国科学技术大学理学院2002-2003年入学现已毕业的博士生的相关信息，通过分析发现，博士生生源质量和性别、导师的学术经验和学术地位对博士生科研绩效有显著影响。根据这一结果，文章提出了提升博士生科研绩效的对策建议。

简介：科研评价与奖励是高校科研管理的重要手段，如何创新科研评价与奖励的途径与方法，构建科学、公允、便于操作的科研绩效评价体系，正向发挥科研评价与奖励的导向功能，是当前高校科研管理与人事分配制度的核心内容，也是现代大学制度建设的重要内容。

简介：摘要：在当今信息时代，大数据技术的快速发展正在深刻改变着各行各业的运作方式，其中包括高等教育领域。高校作为科研创新的主要场所，科研经费的使用效率和绩效成为了管理的重要课题。然而，传统的管理模式往往存在信息不透明、效率低下、监管不到位等问题，难以适应科技发展的需求。因此，本研究以大数据技术为基础，旨在探讨如何通过科学的数据分析和管理创新，提升高校科研经费使用的效能与透明度。

简介：