简介：广东省高州市人民医院工会十多年来通过坚持签订“双保合同”、“集体合同”，依法维护了职工的合法权益，有力地促进了医院各项工作的发展，构建了和谐医患关系。

简介：为提高住院医师规范化培训的质量和效果,在远程教育技术的支持下,提出建设住院医师网络课程体系的必要性,以比较的视角剖析网络教学与在线学习的异同,并结合我院网络课程建设实践,总结成果,提出下一步的思考与方向。

简介：摘要：笔者通过巴州人民医院新院区的设计实践，在院区总体规划、医疗建筑单体模式、建筑外部造型设计等方面做了详细阐述，是一次对于综合医院规划及建筑设计的初步探索，希望对新时代综合医院的设计提供启发与参考。

简介：摘要：本文着眼于现代医疗体系对建筑空间、建筑流线要求及现代综合医院建筑对建筑的规划、建筑设计的要求，通过本人实例项目院贵州义龙新区人民医院的建筑方案设计探索如何运用信息化、智能化、绿色生态、节能环保等现代化科技手段,塑造平面布局合理、功能分区明确、流线清晰便捷、环境空间舒适、医疗设施一流的安全、方便、快捷、人性化、具有地域文化、契合城市空间形象、可持续发展的现代化综合医院的设计方法。

简介：3、原告杨良权构成玖级伤残与被告治疗及钢板断裂无因果关系,原告杨良权因外伤在被告当阳市人民医院行左臂内固定手术,被告当阳市人民医院对原告杨良权手术植入钢板收取了医疗（包括钢板）费用

简介：

简介：摘要：本文以广州市某医院室外风环境数值模拟为研究对象，对医院一期和二期各自的夏季室外风环境进行了模拟对比以及分析，并利用3.1ENVI-met、PHOENICS VR等流体计算软件对一、二期某高度处的风速、风压以及一定风速的区域分布图进行了数值的模拟计算。模拟结果显示，一、二期风环境结果与预期结果有一定相似，并提出了相关的改善建议。

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简介：医院建筑医技楼设计回顾,5医疗设备的制约性医技楼中大型的高精尖设备多,拥有先进的大型医疗设备的医院建筑-上海市第一人民医院医技楼已建成使用

简介：洪泽县人民医院始建于1957年。经过几代人的艰苦创业,现已发展为一所设备先进、技术精良、环境优美的综合性医院。该医院诊疗区设门诊、急诊和住院三大部。布局合理、科室门类齐全,并常年开设专科及专家门诊。

简介：医院建筑医技楼设计回顾,5医疗设备的制约性医技楼中大型的高精尖设备多,拥有先进的大型医疗设备的医院建筑-上海市第一人民医院医技楼已建成使用

简介：[摘要 ]：医疗建筑由于其功能的专业性和医疗工艺流程的繁复性，导致在医疗建筑的创作中，容易陷入传统“王、工”布局模式的框架内。本文以苏州市第九人民医院项目为例，借鉴系统创新思维，在现有医疗工艺流程和管理模式的框架内，从医疗建筑功能、交通、空间、环境四大维度，对大型综合医院展开微创新设计研究，塑造功能完善、交通便捷、空间适宜、环境宜人的大型医疗中心。

简介：[摘要] 上海第六人民医院骨科临床诊疗中心南部住院楼单体结构采用钢结构框架体系，并同时采用了防屈曲波纹钢板墙构件进行了消能减震设计，属于超限高层建筑结构体系。利用有限元软件PERFORM-3D对该结构进行弹塑性时程分析，对结构的抗震性能进行了评估分析。结果表明在罕遇地震作用下，该超限高层钢结构没有较大侧向变形；竖向抗侧力构件及关键构件均在弹性变形之内；框架梁大部分进入了屈服阶段; 综合以上分析，拟建拟建南部住院楼在给定地震波的罕遇地震作用下整体受力性能满足设计要求。

简介：摘要：近年来，各类公共卫生安全事件频频爆发，医院建筑作为公共卫生安全实施的主要载体之一愈发得到重视，我国现阶段依然存在医疗服务供给总体不足、医疗建筑资源浪费等问题。本文结合枞阳县人民医院实际项目，以绿色节能减排理念为视角，从日照、通风、噪音、无障碍设计等细节层面解读，旨在为绿色建筑理念在现代医院中的应用提供参考。

简介：在一代伟人周恩来百年诞辰倒计时100天之际,我们冒雨来到总理故乡—历史文化名城淮安。“百日拼搏创佳绩百年诞辰献厚礼”。1997年11月25日,淮安市社会各界举行了多种形式的

简介：目的：分析边疆地区医院人才招聘工作中存在的问题,旨在找出改进和完善边疆地区医院招聘工作的应对措施.方法：以内蒙古呼伦贝尔市人民医院为例,利用多种途径查阅该院相关文件资料,了解医院招聘方式与现状,找出存在问题,提出改进措施.结果针对医院存在地理位置偏远、宣传力度不大、医院之间竞争、落编慢、工资低等问题,提出建立适合自身情况的人才招聘机制、积极争取中央对边疆地区的人才支持、有计划的储备后备人才、创造良好的工作生活环境稳定人才、完善医院分配制度重视公平等应对措施.结论：掌握医院人才招聘存在的问题及改进措施,可有的放矢改变边疆地区医院引进和留住人才的窘境,加强人才队伍建设,为促进医院发展提供更好的服务.

简介：做好人才引进工作,对于优化医院人才结构、增强医院综合实力、提高发展动力等具有重要意义。由于受到传统思想、外部环境、管理机制等因素的影响,医院人才引进过程存在一些问题,运用SWOT分析法,以钦州市第二人民医院为例,找出医院在吸引人才和留住人才工作中的问题,提出需要提高对人才引进工作的认识、制定适应人才发展的战略、建设有特色的医院文化、将外部人才引进和内部人才培养工作结合起来,全面提升医院人员的整体业务水平,为同类医院人才引进提出可操作性建议。

简介：摘要目的探讨通过2014年1-12月全年的门诊病人，开展土源性线虫监测的可行性。方法采用改良加藤厚涂片法镜检虫卵。结果在统计分析的1002人中，土源性虫总感染率6.79%95%可信区间(CI)5.34%-8.57%)，其中蛔虫、钩虫和鞭虫感染率分别为1.70%(95%CI1.02-2.76)，4.69%（95%CI3.50-6.24)和0.80%（95%CI0.37-1.83)。学龄前（<7岁）儿童感染率最高,15.63%（95%CI9.81-23.09);与≥26岁年龄组作较,多因素Logistic回归分析调整后比值比（OR）为2.97(1.68-5.79)。感染无季节性差异（x2=3.17,P=6743）。结论在土源性线虫中低度流行区，通过门诊病人开展土源性线虫哨点监测，间接反映当地寄生虫流行程度，在防治中是一种值得考虑的策略。

简介：为了解住院医师和指导教师在培训中存在的问题,加强过程管理,进一步提升住院医师规范化培训质量,北京大学人民医院采用中国医师协会360度评估系统开展评估,具体包括指导教师与住院医师的互评以及主班护士对住院医师的评价。共有住院医师1642人次、指导教师1510人次、主班护士202人次完成评估。指导教师对住院医师的总评分均值为(89.50±11.62),低于主班护士对住院医师的总评分(95.42±8.28),住院医师在专业知识、诊疗能力和与护士团队沟通方面有待改进。指导教师获得的总体评分较高(97.93±6.13),但在教学规范化方面稍有不足。科学精炼的量表、便捷高效的信息技术、顺畅合理的工作流程是360度评估顺利开展的重要前提,分层反馈和追踪改进是实现360度评估价值的关键部分。

简介：[目的]探讨梅州市人民医院15年来客家人群肝恶性肿瘤住院患者情况,为预测梅州市客家人群肝恶性肿瘤发病趋势提供参考依据.[方法]选择1997年1月1日至2011年12月31日间于梅州市人民医院因原发性肝恶性肿瘤第一次住院,籍贯为梅州市、民族为汉族的客家人患者,按照1997~2001年、2002~2006年、2007~2011年三个时间段统计分析其年龄构成比、性别构成比变化.[结果]1997~2001年、2002~2006年、2007~2011年三个时间段50岁以上肝恶性肿瘤患者增多（P〈0.05）,2007~2011年男性患者较2002~2006年减少（P〈0.05）.[结论]应针对该地区肝恶性肿瘤住院患者年龄构成比、性别构成比的变化,加强早期筛查、病因研究和健康教育.