简介:要按照今年安全生产重点工作的部署安排,以建设"平安交通"为主线,凝聚工作合力,狠抓责任落实,当前要重点保障春运安全和稳定,全力推动交通运输安全生产形势持续稳定好转,为促进我国经济社会和交通运输事业科学发展、实现好维护好发展好人民群众根本利益作出新的更大贡献。——交通运输部部长杨传堂国家海上搜救部际联席会议制度建立十年来,取得了让群众满意、让社会认可、让世界瞩目的优异成绩,凸显了海上搜救在国家经济社会发展中的重要作用,体现了部际联席会议制度的优越性,增强了在国际社会的影响力和话语权,展现了我国作为负责任大国的良好形象。
简介:秦焕(北京汉马哈雷机车文化俱乐部经理)“在很多专业车迷心目中,600毫升根本不是‘大排量’.至少要800毫升以上。在美国专业车迷甚至对1000毫升以下排量的摩托车都不会感兴趣!如果国内摩企把发展摩托车事业作为开发‘大排量’的目的.我是赞成的.如果把它片面地作为商业追求的话我认为是冒险的。世界上任何一家摩托车企业最开始都是为了发展他们的事业才从事摩托车开发与制造,
简介:随着时代的进步、科技的发展,在企业的实际经营中,对生产要素中人的因素要求越来越高。人力因素越来越成为组织实现其战略目标的关键因素。目前,企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用。但这种管理还是有其不可避免的局限性:首先,它以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高;其次,这种人事管理往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一。