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简介：在时振华看来，中国画的终极目的亦是两个字：用笔。“用笔”二字看似简单，却道出每个画家的必修之路、必经之道。

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简介：朱伟平，福建省关协会员，福建省民盟书画学会会员、民盟盟员。

简介：艺术简介：福建东山人，现为中国画学会理事、中国美术家协会会员、福建省美术家协会常务理事。作品曾获“全国第三届中国画展”最高奖、“新世纪全国中国画大展”金奖、“世界华人书画展”铜奖、“全国当代著名花鸟画家作品展”优秀奖，入选“第八届、十届、十一届全国美术作品展览”、“全国中国画学术邀请展”。出版有《张贤明作品集》、《张贤明画集》、《张贤明工笔精品集》等个人画集。作品《秋色渐浓》为中国美术馆收藏。

简介：艺术简介方玉云，女，福建省美术家协会理事，云霄县漳江画院创作委员。作品《只言江南秋意浓》、《清影无限》、《梦入江南烟水处》、《新枝盈盈疏雨停》、《一派秋声入寥酶》等入选中国美协主办画展。08年应邀参加深圳罗湖画院举办的国际妇女节女画家6人作品联展。

简介：刘杰，字阿牛，北京市人。10岁开始学习绘画。1989年考入北京工艺美术学校，在校期间受到任梦龙、万一等多位老师的指导，为绘画之路打下坚实基础。2005年考入北京画院高级研究生，在著名大写意花鸟画家王培东工作室继续深造。期间受到王明明、李小可、王培东等多位老师的艺术指导，从中受益匪浅，艺术水平大有进展。

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简介：赵勇（仁人）,1955年1月生于北京,自幼习画,有着深厚的绘画功底。赵勇先生平易温和,淡泊名利,面对现实生活、面对笔墨世界,辛勤耕耘在自己的园地里。几十年来,磨墨理纸、笔耕不辍、不事张扬、不慕虚荣,居京城一隅,苦在其中乐在其中,从事着写意花鸟画的创作。

简介：王宏江简介王宏江(原名:王洪江),字,杰玉,现任中国国画院院长,中国书协、美协会员,国家一级美术师,新加坡艺术院顾问、王宏江美术馆顾问、王宏江艺术馆筹委会主任.

简介：中国古代和中世纪欧洲由于政治环境等因素的不同，在市场管理法制上产生了许多差异，在市场设立的地点、时间，对于流通商品的管理，市场价格的调节以及市场交易过程中的契约等都存在差异，形成了不同的法律制度进行管理。

简介：赵磊，1985年生于河北唐山，现居石家庄市，先后毕业于石家庄学院美术系、河北师范大学美术与设计学院。现为河北省关术家协会会员，河北省诗书画印艺术研究会秘书长，石家庄市桥西书法美术家协会秘书长。作品曾入选中国美术教师作品展、“翰墨春秋”中国画名家作品展，当代花鸟画九家邀请展，纪念抗日战争胜利70周年河北美术作品展.

简介：几年前，听得画界朋友介绍，在当今中国画坛，张世简先生是一位成就卓著，非常值得关注和研究的花鸟画大家。因为以张世简的堂兄张书旗为代表、以“爽利轻快”为特征的“张家样式”花鸟画派曾在中国画坛举足轻重。而张世简在传承前辈的基础上又实现了新的突破，形成了自己特有的艺术风格，对于当今和未来中国花鸟画的创作具有十分重要的意义。

简介：<正>我们党确定了建立社会主义市场经济体制的目标,我国经济的发展将使市场体系更加完善,市场机制将在整个经济运行中起着主导的作用。市场文化也将进一步兴旺起来,发挥它在经济生活中的重要作用。本文试就市场经济与市场文化的有关问题作些初浅的探讨。

简介：金鸿钧（又名爱新觉罗鸿钧）系中央美术学院教授、中央文史研究馆馆员、中央文史研究馆书画院常务理事、中国美术家协会会员、中国和平统一促进会理事兼书画联谊会副会长、中国文联牡丹书画艺术委员会副会长、北京工笔重彩画会副会长、北京齐白石艺术研究会副会长、中国少数民族美术促进会常务理事、中因工笔画学会常务理事。

简介：五类价格由国家直接控制今后三五年内,我国在逐步放开所有适宜放开的物价的同时,对以下5类价格仍将直接控制:缺乏竞争而又对社会稳定和国民经济长期发展有重大影响的商品和劳务价格,如原油、天然气、少数稀有金属;政府严格管制的商品价格,如个别药品、兵器等;为政府公务员、低收入者提供的住宅价格;不适宜竞争经营的公共交通、城市自来水、煤气供应、生产和生活用电、铁路客货运输、邮政电讯的收费及价格;主要事业性收费,如各类社会公共保障、公共教育、医疗收费等。

简介：权力市场和道德市场是一对相互作用、相互渗透的矛盾，在历史的形成过程中曾出现过此消彼长的情况。在转轨经济中，权力市场对道德市场的反拨作用日益明显，影响道德市场向良性发展。

简介：<正>社会主义市场经济体制的确立意味着经济的运行必然以市场为主。而建立、健全完备高效的市场体系,不仅需要有发达的现货市场,而且要建立和发展完善的期货市场。因为期货市场是市场发展的高级形式,它代表着世界交易手段现代化的方向。然而,与任何事物一样,期货市场的培育与发展也不可能一蹴而就,它需要统筹规划,严格管理,精心组织,不断完善。一、从社会主义市场经济理论看期货市场建设的必然性

简介：<正>随着社会主义市场经济体制的确立,原本已经相当激烈的人才争夺战,去年更是烽烟四起,三资企业、乡镇企业等纷纷推出高筑黄金台、广招天下才的战略,不少国有企业由于不再为人们所青睐,因此便筑起了“铁篱笆”,有的以扣发人事档案为对策,有的甚至对“跳槽”人员以开除厂籍、开除党籍、收缴住房相要挟,其结果往往是“无可奈何花落去”,“恰似一江春水向东流”。这些情况一方面说明目前国有企业从整体上看,还很不适应激烈的人才市场竞争;另一方面揭示出,在传统的计划体制向市场