简介：心理测试技术是一项多学科综合应用的产物,但心理学是其最重要的理论根基和发展动力。个体情绪机制是心理测试技术存在和应用的一个重要的心理学原理。在实际应用中,还必须结合犯罪嫌疑人情绪机制的特点,分析其在测前谈话中的调动作用,在正式测试中的聚焦作用和在测后谈话中的突破作用。

简介：“婴儿眼中它代表食物，男人眼中代表性，医师的眼中只有疾病，商人却看到钞票……乳房一直不是女性自己的，解放乳房，让乳房归属于女性自己。”——玛里琳·业隆《乳房史》

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简介：美国的心理学者托马斯博士，专门研究压力给人的肉体和精神带来的影响和侵害。他把各种压力标上度数。根据他的研究结果，一年之中人的压力在500分之内尚可容许，如果超过了500分，则会引起心脏麻痹或精神崩溃等严重的身心疾病。你可以计算一下最近一年来自已所受到的“压力得分”：

简介：要求在6分钟内完成，每题大约18秒，否则检测你智力的意义就下降了。1．“去岁”两字能从下面诗句中找到：“君不见金粟堆前松柏里，龙媒去尽鸟呼风。”

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简介：[猜谜]以下各打一字：1、找到一半

简介：犯罪心理测试技术是在甄别嫌疑人过程中使用的测谎方法。但由于测试中的原理机制等问题，反测试手段可以以多种方式对测过程和测试结果进行干扰。加强犯罪心理测试中的监控并提高反测试识别技术，可以较好地应对测试中出现的反测试。反测试的出现本身就是逃避测试的表现，一旦发现被测人存在反测试行为或心理，则应重点对其进行调查。随着新技术的发展，脑电测试结合测谎范式进行检测有了一定的研究基础，为今后的测谎方式提供了更多的选择。

简介：心情烦闷时，为了缓解压力，你会选择走在：A．市中心繁华大道B．蜿蜒近郊山路C．少有路人的大道D．悠然的乡间小路选A你看起来活泼开朗，却从不轻易跟人分享秘密。选B你应变能力强，不会轻易被人套出隐私。

简介：<正>遗忘的顺序假如有一天在森林里迷路了,你身上有五样东西,必须得一样一样地扔掉他们,以减轻自己的负担。请问你会先扔掉以下哪样东西呢?1.照相机;2.旅游指南;3.雨伞;4.信用卡;5.书籍。请您使用中国移动手机编辑短信CS394加选项前面的数字代码发送到9501,收看趣味心理测试结果。例如选择雨伞则编辑短信CS3943发送到9501即可。联通用户编辑相同代码发送到9567。

简介：社工的主要服务对象是弱势群体，在实施专业服务过程中，极易产生情绪枯竭，时间久了往往会影响专业服务效果。

简介：晚上，笔者刚进咨询室的门就走进来一位女孩，她扎一个马尾辫，戴着黑框眼镜，上身穿黑色的衬衫，肩挎一个大包。我招呼她坐下，刚坐下，她便对我说：“老师，我有自杀的念头。”她等待我的回答，我以平静的口吻询问她：“那你愿意讲讲吗？”于是，她开始主动讲述自己的一些情况，期间，双手一直拽着衣服的一角，头也一直都低着，讲到伤心之处流下了眼泪。

简介：天气凉爽了，但许多人却犯困、精神疲乏。主要是因为前段时间持续高温，导致人体能量消耗透支，所以现在必须小心“情绪疲软”。

简介：据《京华时报》1月8日报道，中国社会科学院社会学研究所日前发布的《社会心态蓝皮书》，从总体上分析了当前社会心态的特点、发展事态和存在的问题。其中调查显示：社会总体信任指标在2012年进一步下降，已经跌破及格线，人际之间的不信任程度进一步扩大，只有不到一半的人认为社会上大多数人可信．二到三成的人信任陌生人。群体间的不信任被不断加深和固化。首先表现为官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任，也表现在不同阶层、群体之间的不信任．从而导致社会冲突加剧．越来越多拥有相同利益、身份和价值观念的人们采取群体形式表达诉求、争取权益，群体间的摩擦和冲突增加。该蓝皮书认为，

简介：情绪波动的原因禅宗故事说,两个人在寺前争论：甲说,是幡动;乙说,是风动。惠能禅师说,不是幡动也不是风动,是两位的心动。借用这一故事的意境,大学生的情绪波动的原因也可以从三个方面来阐述：

简介：民警来信：我是一名内勤民警。虽工作多年．却一事无成。自参加工作那天起，我就干内勤．10年之后仍然干内勤．整天忙忙碌碌，加班加点，跑断了腿、磨破了嘴，累得不行，可还是没人理解。不知是年纪大了还是对工作厌倦了。近些天来我对工作没有兴趣，对前途没信心，全身酸懒，什么也不想干．也不愿意和别人交往．

简介：前几日,和朋友一起去喝咖啡,店里有免费的WiFi,我忍不住登录微博、微信、QQ,一边不停地做手指运动,一边和坐在对面的朋友聊天。不巧的是,手机突然没电了,我懊恼地把手机颠过来倒过去,反复看了几遍,突然觉得它像一块砖头,很想拉开窗子立刻把它扔出去。接下来,时间变得很无聊,我对这次聚会也失去了兴致,很想马上回到家里给手机接上电源。问问身边的朋友,他们也深有同感。

简介：作为公务员．总是希望成长和晋升，可如果你是基层公务员．你的成长空间将非常有限。“在乡镇，顶多到科级：在县里，能干到副县的少之义少。”一位基层公务员无奈地说。尤其在现行制度下．公务员工资待遇与行政级别挂钩．基层的“成长焦虑”可想而知。