简介：摘要：企业的档案管理工作至关重要，它以生产运营和管理活动中的档案材料为核心，运用科学的方法对企业档案材料进行信息采集、梳理、综合和加工维护。此举旨在维护企业档案信息的完整性，为企业形成完备的档案资料提供有力支持，进而促进企业的稳健发展。随着计算机技术和网络技术的飞速发展，以及现代企业制度在我国企业的逐步确立和完善，当前社会对企业提出了新的要求。在新时代背景下，为更好地顺应时代发展的需求和实现自我发展的目标，企业需重视对各项工作的创新，并寻求最适合自身发展的工作制度。企业的档案管理工作也应适应当前社会的发展，不断更新管理观念，利用现代服务理念和科学技术手段优化档案管理。这样不仅可以为企业实施现代企业制度提供助力，还能更好地适应现代企业制度背景下的发展需求，为企业的发展提供有力支撑。

简介：建立健全现代企业管理制度是企业适应入世新环境、加速国际化进程的必然要求,是实现"依法治企"的客观要求,是实现科学化、规范化管理不可或缺的主要工具,是实现"文化转型"的根本保障.管理制度(标准)建设应以组织结构为基础,以系统方法为主导,以适用、规范为重点,以持续改进为途径.

简介：在市场经济条件下,电力由垄断走向市场,既是电力工业自身进步和发展的必然要求,也是电力体制改革的必然趋势和终极目标.建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是电力企业进入市场的基本前提和条件.

简介：按照国家产业结构调整政策和规模经济要求,湖南怀化市委、市政府决定加大地方电力企业资产重组力度,组建企业集团,争取成为上市公司.要实现这一任务,面对不少困难和问题.一方面市场机制要求打破电力行业垄断,建立市场竞争机制;另一方面广大客户要求电力企业不断提高服务质量,降低电价,提供质优价廉的可靠电能.宏观经济环境的要求和市场取向的压力,呼唤电力企业要加快改革,按现代企业制度要求,不断推动管理创新.

简介：摘要随着经济的不断发展，国有企业也逐渐的向着现代企业迈进，在这过程当中，纪检监察也将要面对一系列的问题以及改革机制。本文就现代企业制度下国有企业的纪检监察的工作问题以及采取的相应措施进行了详细的论述。

简介：党的十四届三中全会提出把建立现代企业制度作为今后国有大中型企业改革的方向,党的十五大把建立现代企业制度确立为国有大中型企业改革的最终目标,进入新的世纪,又明确提出,要在本世纪的前五年,基本完成国有大中型企业的现代企业制度建设.这充分体现了我们党和国家下功夫突破影响生产力发展的体制性障碍,全力推进国有大中型企业现代企业制度建设的信心和决心.

简介：摘要人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度则是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。本文阐述了人力资源管理在现代企业中的重要性，分析了当前企业人力资源管理存在的问题，提出了实现现代企业有效的人力资源管理对策。

简介：摘要：现代企业制度下的国企政工工作至关重要。本文通过分析现代企业制度下的企业政工工作的重要性以及有效措施，提出了加强政治教育与思想引领、了解员工需求、提供培训机会、创新政工工作、建立人力资源管理体系、促进员工参与和团队合作、建立奖惩机制等策略。这些措施将有助于国企更好地适应现代企业制度，提高管理效率和员工满意度。

简介：摘要：现代企业制度发展视域下，国企政工工作开展时，可从以下工作方面入手：突出对职工的人文关怀，创新政工服务工作模式；秉持以人为本原则，引导职工主动学习提升；契合职工职业诉求，建设全体职工认同的企业文化；政工宣传方式创新，强化职工工匠精神等。

简介：

简介：摘要：新时代的到来，科技发展到了由快速发展到高质量发展的阶段，企业在不断地调整布局转换经营机制以跟上时代脚步，企业档案管理工作的环境、内容、方法、手段等一系列因素也在不断地发生变化。根据现代企业制度的要求和档案管理工作的实际情况，主要探讨3个方面的问题：1.企业档案的无可替代性；2.档案工作的创型发展是时代的选择，也是为企业提质增效的必需条件；3.现阶段档案管理工作需要重视的几个问题。通过探讨以上问题来实现档案工作的改革与发展，从而更好地发挥档案的作用与价值。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，企业各项管理制度愈发完善，企业人力资源管控已成为企业优化发展措施的重要手段。现代企业制度下，其内涵可分为薪酬管理与绩效考核连个层面，基于此，企业应有序开展薪酬管理与绩效考核工作，在增加员工收入的同时，激发其工作积极性，进而为企业创造更高的效益空间。

简介：摘要职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要，是实现企业方针目标的根本途径。企业管理层和人力资源管理部门要掌握企业职工教育培训存在的问题，对企业职工教育培训机制创新进行研究，培训中完善相关制度，创新培训办法，达到培训效果，善于发挥广大职工学习的主动性、积极性，从而保障提高教育培训效果，锻造强大人才队伍。通过实施创新培训，保障职工教育培训的顺利进行，提高企业职工整体素质，增强企业应变能力和竞争力。本文分析了现代企业职工教育培训创新发展。

简介：摘要：国有企业作为中国共产党执政兴国的重要支柱力量，肩负着重要的政治、经济以及社会责任。新时代，国有企业党建与业务融合有利于增强党组织政治引导力、提升人才培养质量、提高国有企业管理水平。在融合中，为了克服体制不健全、融合意识不强、融合机制不畅等问题，需要加强政治引领、培养复合人才、提升治理能力。本文就从国有企业党建主题教育常态化制度化的路径进行探讨。

简介：摘要虽然企业法律顾问资格于2014年7月22日在国务院分布的《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》中被取消资格认证。但企业法律顾问制度在我国社会主义市场经济管理体系与发展需求下，在大型企业仍蓬勃发展，比如供电企业在市场经济中努力逐步建立和茁壮发展企业法律顾问制度，以期在市场经济发展中，找到合法高效的经营模式，促进企业依法经营管理，防范企业内外部法律风险，最大限度维护企业合法权益。企业的法律顾问制度实质上就是大型企业的管理制度，在国外企业法律顾问制度蓬勃发展，而在中国该项管理制度还处于发展阶段，在立法与企业管理上都存在一定的问题，需要国家及企业不断地改革和完善，以适应市场经济发展需要。

简介：

简介：摘要：随着数字化时代的发展，数字信息成为企业构建核心竞争力的制高点。传统的档案管理方法已经无法适应新形势的需求。档案管理工作是企业发展的重要组成部分，企业需采用先进的科学方法对档案进行有效管理。为更好地融入企业信息化浪潮，档案信息化建设已成为档案管理的必然发展趋势。本文阐述了档案管理工作的重要性，归纳了当前档案管理工作存在的问题，提出现代企业档案工作转型对策，以实现档案管理现代化。

简介：摘要：随着数字化时代的发展，数字信息成为企业构建核心竞争力的制高点。传统的档案管理方法已经无法适应新形势的需求。档案管理工作是企业发展的重要组成部分，企业需采用先进的科学方法对档案进行有效管理。为更好地融入企业信息化浪潮，档案信息化建设已成为档案管理的必然发展趋势。本文阐述了档案管理工作的重要性，归纳了当前档案管理工作存在的问题，提出现代企业档案工作转型对策，以实现档案管理现代化。

简介：摘要：深化企业制度改革，关系到员工切身利益，关系到企业能否高质量发展。 深化用人制度改革，健全干部能上能下机制；深化用工制度改革，完善员工能进能出机制；深化分配制度改革，落实收入能增能减机制。 近年来，随着“市场革命”不断向纵深发展，不少企业劳效低绩效差的窘况逐步显现。 人均劳效低，经营管理水平低，既影响工作效率，又制约企业发展，“三项制度”所存在的深层次问题，日益成为企业提质增效和快速发展的绊脚石。