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16 个结果
  • 简介:摘要:电力物资质量监督是电力行业保障电网安全稳定运行的重要环节。针对电力物资质量监督中抽检策略存在的问题,本文提出差异化抽检策略,并通过理论分析和实际案例相结合的方式进行研究。先对电力物资质量监督的背景和意义进行概述,并分析了目前抽检策略存在的问题。再提出了差异化抽检策略的核心思想和具体实施方法。本文希望为未来物质监督提供依据。

  • 标签:   物资质量监督 差异化抽检 监督目标 监督对象
  • 简介:摘要:巡视巡察工作在党风廉政建设中占据重要地位,实际工作中取得了较为斐然的成果,收获了广大人民群众的认可与支持。而在巡视巡察工作中的财务问题审查,有助于及时发现腐败问题,及时惩处,并起到震慑效果。本文就巡视巡察工作财务问题审查内容着手分析,在了解前期准备和财务审查范围同时,进一步细化探究财务问题审查要点,旨在为实际工作提供参考。

  • 标签: 巡视巡察工作 财务问题 审查范围 经济管理
  • 简介:摘要:2019年8月30日中共中央政治局会议作出决议,修订《中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定》,修改后的规定大大促进了党内法规的制定与审查工作的规范化。但是党内法规根本上而言是调整党内法规关系的规范,而党内法规关系之间存在着明显的区别,但是当前党内法规审查标准并未能体现不同党内法规关系的相互区别的特点,进而产生了一个不足:党内法规审查标准单一化。

  • 标签: 党内法规审查标准 党内法规关系 类型化缺失 层级化缺失
  • 简介:摘要:本文通过对中美两国专利创造性判断进行对比,发现 “替换发明”是美局在判断显而易见性时经常使用的一个原则,我国审查指南中也有类似判断原则。本文进一步对替换发明开展重点分析,通过解析替换发明显而易见性的判断步骤,替换发明判断过程中的两个重要判断因素和需要注意的两个方面,对中美两国替换发明的原则进行了全面分析。

  • 标签: 创造性,显而易见性,替换发明
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  • 简介:摘要:财务公司信贷类业务在客户准入、资金头寸、授信限额、业务办理流程等方面与银行信贷业务存在一定差异,在财务公司信贷类业务中,需要根据其自身特点进行审查与管理,本文对财务公司信贷类业务的审查与管理模式进行探讨,阐述了财务公司信贷类业务的主要特征,并对风险控制措施进行了探讨。

  • 标签: 财务公司 信贷类业务 审查与管理
  • 简介:摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭,但是由于男女平等思维的影响,大众受教育程度高度普及的社会背景下,女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下,女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀,同时由利于女性职业发展的指导。

  • 标签: 家庭与工作冲突 女性职业发展 资质过剩
  • 简介:摘要:近年,银行承兑汇票因其良好的信誉与较高的流动性,成为企业支付、融资的重要手段。但是业内贸易背景不真实现象依然存在,本文结合当下现状,总结判别银行承兑汇票业务贸易背景真实性的一些审查方法。

  • 标签: 贸易背景 真实性 审查措施
  • 简介:摘要:优先权审查是实用新型审查的重要内容,其中包括在先申请与在后申请是否涉及相同主题的判断,但专利法律法规对此只作出了原则性规定,在操作层面缺乏明确统一的判断标准,不仅给审查员带来诸多疑问,也使申请人有时难以对审查结论作出预判。本文针对这些疑问进行思考和分析,对于相同主题的判断标准给出意见建议,有助于审查标准执行一致。

  • 标签: 实用新型 优先权 相同主题 判断标准
  • 简介:摘要:习总书记在二十届中央纪委二次全会上指出,纪检监察机构要带头把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,聚焦审查调查职责,发扬伟大历史主动精神和彻底的自我革命精神,扎实推动审查调查工作高质量发展。当前,面对依旧严峻复杂的反腐败形势,国有企业纪检监察机构如何在全面从严治党引领保障作用下,以高质量的审查调查惩治腐败、打击犯罪,做到力度不减、尺度不松、质量提升,不断助推新时代新阶段党的历史使命,是国有企业各级纪检监察机构亟待深入思考和研究的重要工作。

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  • 简介:摘 要:针对在装备承制单位资格审查工作中“A3风险管控”扣分多,开具质量管理体系不符合项多的实际。通过分析原因、查摆问题,提出“强化意识、配备资源;科学划分、定职定责;明晰流程、确定准则;动态管理、评价成效”的对策建议,为装备承制单位提升风险管控能力提供参考。

  • 标签: 装备承制单位 风险管控 对策措施
  • 简介:摘要:本研究基于社会认知理论的视角,构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型,并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查,分析结果表明:员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响;员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响;上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用;组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

  • 标签: 资质过剩感 成就动机 突破性创新行为 上级发展性反馈 组织氛围