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10 个结果
  • 简介:流量控制的最后一个环节需要调节的支持,因此,调节也是过程控制系统中最为重要的一个环节。笔者就简单介绍了调节流量的相关知识,并从控制理论出发,分析了调节的流量特性和系统稳定性,并提出了调节选择的注意事项。

  • 标签: 调节阀 流量特性 系统稳定
  • 简介:当前自动化控制系统的可靠性及稳定性越来越高,安全性在自动化生产过程中尤为重要。其中SDV(shutdownvalve)主要用于ESD(Emergencyshutdownsystem)系统中,为了保护设备,一般在设备的进出口处设置SDV,确保操作的安全性。文章结合阿布扎比原油管道项目中液压型SDV的应用为实例,对液压型SDV的安装与调试进行了具体分析和探究,供相关技术人员在遇到同类型的阀门安装调试时作参考。

  • 标签: SDV阀 HPU(液压驱动单元) 执行机构
  • 作者: 韩志引
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:AnalysisoftheStructureandFlowCharacteristicsofThrottleValve韩志引HANZhi-yin(潍坊工程职业学院山工机电工程学院,潍坊262500)(SEMSchoolofElectromechanicalEngineeringofWeifangEngineeringVocationalCollege,Weifang262500,China)
  • 简介:安全是工业生产设备如锅炉、压力容器、压力管道和石油化工生产企业中常用又重要的一种安全附件,能在被保护的特种设备超过设定值(即安全阅的开启压力)时泄放设备中的压力,达到保护设备,防止重大事故的发生的目的,所以,对其进行定期校验是确保安全正常运行的关键环节,目前传统的安全校验管理都是人工进行,这种管理模式不仅影响管理效率,还会影响管理水平,随着信息化建设的普及,我国特种设备安全校验管理,逐步将采用信息化管理的手段。

  • 标签: 安全阀 校验 自动 信息化 管理
  • 简介:本文的目的在于提出,一台火力发电厂的大型汽轮机,蒸汽控制机构之运动分析与系统鉴别的程序与流程;以复合式再热为例,建立杆机构之数学模型,作几何方程式的推导,并将推导的结果带入以牛顿法为基础之几何方程式,再利用数值分析模拟机构之运动.此外,本文利用实数型的基因演算法则,对汽轮机控制机构作参数鉴别,最后以数值模拟的结果验证鉴别方法的可行性.

  • 标签: 汽轮机 控制阀 运动分析
  • 作者: 宋忠力
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:FailuresAnalysisandMeasuresintheMaintenanceandOperationofControlValve120ofVan宋忠力SONGZhong-li(郑州铁路局焦作车辆段,焦作454493)(ZhengzhouRailwayBureau,JiaozuoDepot,Jiaozuo454493,China)
  • 简介:采用实证的方法,从内容与社会关系的角度构建了结构方程模型,并利用微博平台作为调节变量探讨了用户使用微博的原因。基于收集到的476份国内微博用户调查问卷的数据发现,部分内容和关系因素对微博用户的行为意向的影响是显著的。此外,不同平台的用户使用动机之间也存在差异,这在一定程度上为先前学者的研究和讨论提供了事实依据。

  • 标签: 微博 行为意向 调节作用
  • 简介:空气调节的使用改善了人们的生活环境,但系统中存在的大量细菌,也会给人们的健康带来很大的危害。铜具有广泛杀菌和持久抑菌作用,却没有在空气调节领域中广泛使用,本文通过多方面的分析,论证了抑菌铜在空气调节中广泛应用的可行性。

  • 标签: 抑菌铜Cu﹢ 空气调节 抑菌杀菌
  • 简介:基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管一员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显著提高员工的创新行为;组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关系,以及工作压力与创新行为之间的关系;组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作压力之间的调节作用没有得到证实。

  • 标签: 家庭亲善政策 工作压力 组织认同 创新行为
  • 简介:从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。

  • 标签: 独生子女 个人-工作匹配 工作满意度 员工离职倾向