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简介：近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,

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简介：江总书记在党的十五大报告中指出:“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来.坚持效率优先,兼顾公平……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十五大通过的党章的总纲

简介：进城农民是改革开放以来中国现代化、城市化进程中出现的特殊群体，这个群体的流动、就业、权益与社会融入均已成为社会各界关注的焦点。文章从人力资本、社会资本和就业方式三个维度对进城农民的收入水平进行研究，并将三个视角进行了变量操作化，通过描述和交互分析方法分析影响进城农民收入的因素。研究发现，人力资本、社会资本和就业方式均不同程度影响进城农民收入水平，而人力资本对劳动者收入有显著的正向影响，就业方式越趋于“稳定”，进城农民劳动力收入则可能越高，而本文所选取的社会资本指标未能显著影响进城农民收入水平。

简介：本文基于2000-2006年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据,实证检验劳动报酬与出口产品质量的关系,进一步在Melitz-Polance分解的基础上,探讨提高员工劳动报酬对企业出口产品质量的间接影响效应。研究结果表明：第一,提高劳动报酬对出口产品质量的提升有着重要影响。平均而言,员工超额劳动报酬每提升1%,则出口产品质量将提升0.341%-0.474%。第二,提高劳动报酬的重点在于非国有企业,而国有企业员工超额劳动报酬的提升未能有效促进出口产品质量的提升。第三,提高员工劳动报酬可以通过影响企业自身成长和资源配置效率改善间接提升出口产品质量。本文的结论为理解我国供给侧结构性改革下如何合理提高员工劳动报酬找到另一条识别路径——通过提升企业出口产品质量惠及一个国家。

简介：我们是一家餐饮企业的员工，进入企业时在与用人单位签订的劳动合同中约定每月工资450元。可是在我们工作的前3个月领到的工资每月只有270元。开始企业管理人员说我们在试用期，试用期间企业规定只发合同工资的60％。可是3个月试用期满后，企业发给我们的工资也只有290元，与企业管理人员交涉后，得到的答复是合同中约定的每月450元是全部工资，扣除住宿每月每人(30元，伙食每人每月100后，就是290元。请问这种答复正确吗?

简介：基于全球价值链背景,探讨劳动报酬提高对中国出口产品质量的影响,并使用BHC分解方法,验证不同价值链地位下,劳动报酬提高促进出口产品质量提升的机制路径。结果表明:劳动报酬提高对出口产品质量提升具有显著促进作用,且中长期内的影响大于短期;对私营企业的影响大于国有和外资企业,对劳动密集型企业的促进作用大于其他类型企业。同时,价值链地位的提高增强劳动报酬促进出口产品质量的影响,对中长期内、国有企业和高技术密集型企业影响最大。此外,随着价值链地位的提升,劳动报酬提高更能促进企业自身出口产品质量、改善企业间资源配置,同时降低企业进入效应。

简介：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》均将“支付令”作为劳动者快速讨薪的特别途径予以专门规定。然而，由于支付令申请的条件限制以及支付令程序固有的无条件异议失效机制、实践中用人单位毫无顾忌地滥用异议权，致使支付令在劳动者讨薪过程中完全发挥不了应有的作用。降低劳动者申请支付令的证明标准，对用人单位最终被证明不成立的异议课以合理的责任，既是解决支付令在追索劳动报酬中面临的困境的出路，也是我国民事诉讼法督促程序改革的方向。

简介：我国近几年来出现了民工荒现象，这是因为劳动力不再无限供给，若继续扩大投资，就会出现资本边际报酬递减现象。本文即以此为基础，分析了我国当前劳动关系中存在的主要问题，并提出了相关政策建议。

简介：探亲旅游护照是不能从事正式工作的。这一点,各国都有严格的法律。不过,为了解决每天的吃皈问题、买车票或者光顾影剧院,挣点零钱也是可能的。下面是美国和西欧非熟练性计时工的平均报酬:1.帮助集市上的售货员包装、送货,每小时约4—5美元;2.打扫房间,每小时15美元;3.当保姆每小时5～10美元;4.到咖啡馆里洗碗、擦桌子等,经常能免费就餐;5.遛一条狗.约15—25美元;6.打字每页3—5美元;7.在大宴会上帮助服务员,每小

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简介：这篇论文开发了一个简单的模型来说明一个国家是怎样内生成为以工业为中心。以农业为外围的二元经济模式的。为了在使运输成本最小化的同时实现规模经济．制造业企业倾向于在市场需求大的地区设厂，然而需求的分布取决于制造业的分布。中心．外围二元模式的出现取决于运输成本．规模经济以及制造业在国民收入中的份额。

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简介：本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上,对其会计处理问题作了探讨.笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负偾,并用公允价值对其计量;在期权的有效期内,将相应的资产摊销,转为各期费用;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行.