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  • 简介:中华医学会第十三届全国骨科学术会议暨第六届COA国际学术大会日前在国家会议中心隆重举办。来自全球46个国家和地区及80多个国际组织的逾万名骨科医师、专家学者等齐聚国家会议中心。

  • 标签: 医师 中华医学会 国际学术 学术会议 国际组织 专家学者
  • 简介:如果说前十午,我们靠简单的机器和廉价的劳动力赚钱,那么在知识经济的今天,则已经是靠高科技和高素质的员工在市场经济的浪潮中淘金

  • 标签: 培训 知识经济 市场经济 劳动力 高科技
  • 简介:局长住院期间□文/本刊特约记者朱萌通讯员应征学军1996年12月3日,正准备下各县市督查收入任务的山西省运城行署地税局局长张世华,因胆囊炎遽然发作,不得不住进地区人民医院治疗。12月14日,在万般无奈的情况下,医院为他做了胆囊切除手术。但是,张局长身...

  • 标签: 住院期间 基层税务所 引流袋 会计人员素质 税收收入 会计工作质量
  • 简介:第一条为规范医疗机构之间医师会诊行为,促进医学交流与发展,提高医疗水平,保证医疗质量和医疗安全,方便群众就医,保护患者、医师、医疗机构的合法权益,根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》的规定,制定本规定。

  • 标签: 会诊管理 医师外出 外出会诊
  • 简介:在竞争日趋激烈的知识经济时代,要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新.要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者,就要不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容,提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标,从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

  • 标签: 培训管理 质量 创新培训 经济时代 培训思路 文化理念
  • 简介:很多报告都曾反映,住院医生那些耸人听闻的工作日程表暗藏危险。住院医生在培训中,经常完全放弃睡眠,一次工作30个小时是非常常见的。曾在加州大学洛杉矶分校戴维医学院实习并担任助理的特瑞·尼古拉斯医生说,"这样日

  • 标签: 住院医生 尼古拉斯 医护人员 日程表 新方案 加州大学
  • 简介:摘要:目的;比较医疗保险患者和非医疗保险患者的住院费用,并探讨其影响因素。方法;选取我院2021年3月至2022年3月收治的128例医保住院患者和128例非医保住院患者进行分析,比较其住院费用并探讨其影响因素。结果;比较住院费用,包括检查费、药费、治疗费、手术麻醉费、床位费和其他费用,医保患者住院费用高于非医保住院患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论;医保住院费用高于非医保住院费用,说明医保制度的实施未能遏制医疗费用的不合理增长。因此,建议相关部门加强监管,有效遏制医疗费用不合理增长,让全民享受医保服务。

  • 标签: 住院患者 医保 非医保 影响因素 费用
  • 简介:上个世纪50年代,日本相机为了在还不太热衷摄影的美国打开市场,决定先培训用户,引导消费,他们纷纷派出技术人员深入美国城市、乡村,免费举办各类摄影知识讲座,一时间,各种摄影速成班、摄影爱好者沙龙风靡全美,许多中青年人成为摄影迷,日商适时推出相机租用和有选择的馈赠,让美国人领略到日本相机的优点,不久,日产相机大量涌进美国,使传统的德国货节节败退。无独有偶,当手编毛线市场正日渐式微时,'恒源祥'找准了原因,发现市场的式微

  • 标签: 企业营销 顾客主体 培训顾客工作 新产品
  • 简介:如果您是公司的培训负责人,我想您一定见到过这样的“四动讲师”:听课时候很激动,下课想想很冲动,回去不知怎么动,三天之后就不动。

  • 标签: 培训讲师 培训公司 甄选 负责人
  • 简介:摘要:本文首先通过对公司现状的分析,确定员工培训的需求。然后,对员工培训需求进行识别和分类,以便更好地制定培训计划。接下来,根据培训目标设定,设计培训内容,并选择合适的培训方法和工具。同时,制定培训资源和预算规划,确保培训计划的顺利实施。最后,建立培训评估和反馈机制,以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究,以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

  • 标签: 员工培训需求 分析 培训计划
  • 简介:当前,商业银行越来越重视员工培训工作,但在培训体系建设、培训模式创新、培训组织实施规范性上往往存在不足,培训工作体系化程度不够,培训计划设计不科学,员工参训积极性不高,培训效果不明显,对企业绩效的激励效果提升不够.本文针对以上问题,结合天津分行员工培训实践效果,阐述了现代商业银行培训体系建设、模式创新、组织实施规范性等有效措施,为提升商业银行业务发展提供智力保障.

  • 标签: 商业银行 培训体系 模式创新 规范性
  • 简介:摘要:本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述,对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训,为使新员工尽快完成身份和角色转变,了解维修部工作内容,快速融入维修大家庭,在公司统一培训的基础上,部门制定了完善的培养方案,对新员工培训过程进行辅导提升,以保障培训效果,提升培训质量。

  • 标签: 人员培养 培训体系 新员工培训