简介:摘 要:利用北黄海近海海域M测风塔两套设备(设备A、设备B)完整一年的实测资料,根据规范要求对实测数据进行整编及塔影修正,并订正为能够反映该地区长期风速水平的代表年数据。M塔代表年100m高度的年平均风速为6.40m/s,对应的年平均风功率密度为312.8W/m2,风功率密度等级为2级,春季、冬季风速相对较大,夏季、秋季风速相对较小。年内可利用小时数(3-25m/s)为7416h,占全年比例84.7%,风速频率主要集中在3~11m/s,占全年的83.0%,风能频率主要集中在7~15 m/s,占全年的76.3%。主风向和主风能方向一致均为北(N)方向,北(N)方向的风向频率及分能频率分别占全年的13.5%和26.3%。该地区风速水平适宜开发建设风电场,可利用风能资源丰富,风向稳定,主风能方向集中,有利于风机布置。
简介:摘要:对建筑機电工程设备采用良好的安装技术,是建筑机电工程设备良好施工作业,以及建筑工程的工期和质量得以良好保障的基础。虽在现阶段,在建筑机电工程设备的安装技术上还存在一定的问题,但通过不断的安装技术改进和总结创新,定会逐步完善建筑机电工程设备的安装技术,并使建筑工程的工期和质量等得到有效的保障。 关键词:机电设备 ;建筑工程 ;安装技术 ;问题 ;措施 现如今,建筑机电设备安装的质量和建筑施工安全之间的关系十分的密切。在建筑机电设备安装施工质量安装的过程之中就会出现诸多问题,所以我们要及时的利用行之有效的措施来解决,进而在对大限度之上来有效的保障建筑机电安装施工的质量。目前在社会经济飞速发展的背景下,建筑施工技术水平也得到了很大的提高,所以在建设施工的过程之中要始终依照技术创新的基准,从而在对大限度之上来有效的促进建筑机电安装走向可持续发展的道路。
简介:摘 要 本文介绍了某 煤矿水文地质特征,并基于层次分析法对该 矿区内 16#煤层下伏奥陶系碳酸盐类岩溶裂隙水含水层富水性进行评价分析,得出了“矿区内奥陶系灰岩含水层强富水区集中分布于矿区中北及西北部,大部范围为弱富水性”的结论,这为矿区生产回采中防治水措施实施提供参考借鉴。
简介:摘要:声纹鉴定是一种针对声音和语言进行个体同一识别的鉴定技术,通过对声纹细节特征的量化后进行语音特征的识别能给案件侦查提供一定的帮助。随着电信诈骗、网络诈骗、变声技术的出现,声纹鉴定在公安工作中越来越重要。本文在技术强警的大背景下,以地方方言口音对普通话的影响为切入点,针对潮汕地区特有的普通话发音对其语音共振峰进行研究,发现了潮汕地区发音的几个特点,研究结束后能通过语音对是否潮汕地区发音进行地区识别判断。
简介:[摘要] 页岩气甲乙烷碳同位素值与页岩气类型密切有关,通过对桂中坳陷下石炭统鹿寨组碳同位素特征分析,目前开发区块的龙马溪组页岩气对比,发现鹿一段页岩气甲乙烷碳同位素值普遍偏重,比丁山地区还要重,这与鹿一段页岩相对龙马溪组页岩偏腐植型的特征相符。同等成熟度下,偏腐植型页岩生成的气相对较干,但鹿一段页岩气湿度与威远地区类似比长宁昭通地区湿度更大,说明其演化程度与五峰组-龙马溪组页岩相比要低一些。结合岩屑罐顶气气量及同位素变化分析,鹿一段页岩气基本以Ⅱ、Ⅲ型页岩气储层为主,其内部存在破碎性夹层,表现出Ⅳ型页岩气储层特征,下部储层物性相对要好一些,表现出偏Ⅰ型页岩气储层的特征。
简介: [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力 一、一线员工心理压力形成的来源 1.来自工作岗位的压力 岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。 2.来自内部上司的压力 管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。 3.来自外部顾客的压力 酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。 二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响 1.员工身心健康影响酒店的服务质量 职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。 2.造成酒店的直接经济损失 员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。 3.影响酒店的整体形象 员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。 4.不利于酒店的人力资源管理 随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。