简介:摘要:绩效考核制度的建立对于企业经营发展具有重要意义,通常情况下,科学的考核指标可以充分调动企业员工的主动性和积极性,对于提升本公司的经济效益可以起到一定的促进作用。考核指标往往指的是公司在下一个考核周期竞争的目标,通过这种指标体系对公司的运营情况进行科学评判,可以充分验证公司在考核周期内管理的有效性和实际管理效果。因此,绩效考核常常受到公司的高度重视,而绩效考核中的财务指标更是可以直接体现公司的财务情况和现金流量等,在整个绩效考核体系中占据关键性地位。本文研究将主要围绕财务指标体系展开,探讨如何采用有效的措施和手段,提升它在整个绩效考核中的重要作用,以此为相关工作人员提供可行性建议。
简介:摘要:近年来,随着社会的发展,带动了我国各个行业领域的进步,现阶段,在事业单位人力资源管理当中,绩效考核是十分重要的内容,直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外,对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联,更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而,当下中国事业单位人力资源管理当中,就绩效考核的关注程度仍较低,仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在,这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此,必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度,在综合指标、权重等各类内容的基础上,构建起相对完善的考核体系,以此展现绩效考核的相应效用。
简介:摘要:PPP项目(政府与社会资本合作项目)作为一种重要的合作模式,广泛应用于基础设施、公共服务等领域。在PPP项目实施过程中,政府绩效考核作为监督和评估项目建造及运营品质的关键环节,面临着一系列挑战。从宏观角度上看,所有的考核机制都有一个共同的目的,都是为了通过绩效考核进行引导、监督和落实,实现任务或目标的完成,PPP项目的绩效考核也不例外。财政部从2014年财金[2014]76号文开始就提到政府支出责任要和绩效考核进行挂钩。PPP项目的政府绩效考核是对社会资本(项目公司)所提供的公共服务质量和效率进行的整体考核,本文主要对PPP项目政府绩效考核工作进行探讨。
简介:[摘要]作为百年大计,未来我国城市地下综合管廊有很大的建设需求。综合管廊工程投资大,在前期投资估算工作中,综合管廊的工程费用在一定程度上影响着项目的决策。由于廊体的施工方法、结构的断面尺寸、建设的地质情况、入廊的管线种类等各种因素,造成目前综合管廊造价指标浮动较大。某市作为第二批地下综合管廊试点城市,已建成管廊规模体量大,断面形式多,本文以该市已建成综合管廊本体工程造价指标作为研究对象,通过对比分析,得出该市综合管廊本体工程造价指标估算办法,为该市综合管廊工程规划设计、估算编制、造价管理提供参考帮助。
简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。
简介:摘要:经济全球化背景下,对于国有事业单位,最大程度发挥员工和管理人员的积极性,建立科学高效的绩效考核机制,具有非常重要的意义,本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足,提出相应的优化对策和方案。
简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。