简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：要提高审计工作质量，必须对涉及的问题进行全面研究，做好岗位职责分工，才能有效开展规范审计工作，促进建设项目发展。

简介：【摘要】当前我国经济发展阶段已转为高质量发展阶段，在政府增加投资项目，加大投入金额的形势下，政府投资在一定时期内仍是拉动中国经济增长的主要动力。新时代下，基层审计机关的政府投资审计工作面临新的态势。投资审计急需转型，投资审计理念有待进步，风险防范意识需要提高，这要求基层审计机关要提高站位，转变审计方式方法，利用新技术进行有效审计监督，打造审计铁军，推动经济高质量发展。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，带动了我国各个行业领域的进步，现阶段，在事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联，更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而，当下中国事业单位人力资源管理当中，就绩效考核的关注程度仍较低，仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在，这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此，必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度，在综合指标、权重等各类内容的基础上，构建起相对完善的考核体系，以此展现绩效考核的相应效用。

简介：摘要：竣工决算，是建筑工程中通过实物数量和货币指标综合反映从筹建开始到竣工交付使用为止的全部实际总投资。工程竣工决算审计工作，能够对工程建设的总投资情况进行总结，为以后其他工程项目的建设提供了参考价值。

简介：摘要：传统的成本审核方法难以实现对项目总成本的全过程审核，不能充分发挥审核的监控功能，不利于项目投资总体目标的实现。全过程跟踪法是一种比较系统的检查方法，应用于工程造价审查过程，可以实现工程造价的全过程监控，为工程投资项目效益的实现提供保障。本文对全过程跟踪审计方法在工程造价审核中的应用进行了系统的分析。

简介：摘 要：近年来我国社会多领域快速发展，当前事业单位要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为事业单位发展建设培育更多人才。

简介：摘要：人力资源绩效考核是企业依据其企业规划发展制定的员工晋升标准，对其企业员工在其工作岗位行为与表现，所进行的工作情况收集及分析评价，绩效考核同时也是人力资源管理中的核心问题，它能够有效的促进和保障企业的内部管理机制健康有序运转，是实现企业既定的各顶管理经营目标，所必须运用的管理手段。其基本目的是在企业的运转过程中，为企业员工升职及职位调整提供必要的鉴定评估标准，为员工的薪酬制定提供数据依据。

简介：摘要：随着企业进一步的发展，许多传统意义上的仓库得到了逐步的改良。管理好物资仓库对企业财务和生产而言，其重要性是显而易见的。不合理的仓库管理将直接影响到企业的日常运作，增加费用支出、影响工程进度等，最终导致企业资金周转不畅、生产被耽误。通过了解企业仓库管理的一些必备知识，加强对仓库的管理工作，对保证企业正常、运作绩效的提升具有十分重要的意义。

简介：摘要：企业采用精细化的管理方式有助于企业将绩效管理目标进一步细化分解，提升绩效管理工作的操作性及时效性。因此，探讨企业如何通过将精细化管理模式应用到绩效管理工作中，提升绩效管理的科学合理性，对于企业实现经济利益与社会效益最大化具有重要意义。本文根据笔者工作实践，对企业绩效精细化管理进行了分析探讨。

简介：[摘要]随着国内城市化程度不断提高，建筑企业迎来更多的发展机会，但是建筑行业的竞争日益激烈，建筑公司需要通过运用工程造价的方式，加强对项目建设费用的成本控制，拓宽企业的经营利润空间。提高工程造价的审计水平，从项目施工中获取大量的数据信息，发现项目建设中存在的问题。这就给现有工程审计人员提出了更高的要求，创新审计方法，优化完善审计制度，加强对项目建设细节工作的审计检查。

简介：摘要：能源审计核心是节能诊断，通过调查研究和分析比较的方法，对能源利用情况、管理情况等进行整理分析，旨在查找用能问题和漏洞，提出针对性、切实可行的节能减排措施和建议，最终实现节能减排目的。本文以某水泥企业能源审计为基础，浅谈水泥企业能源审计具体实施方法，为水泥企业能源审计与节能分析提供参考借鉴。

简介：摘要：建筑工程竣工结算，是指施工企业按照合同规定的内容全部完成所承包的工程，经建设单位及有关部门验收合格并办理竣工验收手续后，根据施工过程中实际记录，现场签证，设计变更及竣工图纸、预算定额、材料结算价格等多项资料，按规定向建设单位办理工程价款的结算[1]。对于建筑工程竣工结算审计，国家规定国家、集体投资项目必须通过社会咨询机构审计，私营企业和外资企业可以不委托社会审计而自行审计，但目前大部分建设单位不仅要自己内部审核，而且还要请专业审计公司进行审核。

简介：摘要：审计监督作为我国监督部门的一个重要环节，对于我国的经济进步、平衡稳定的发展具有十分积极的意义。而随着我国经济的迅速发展，对于企业治理下的审计整改机制优化的工作也应该提上日程，并被相关的管理人员重视起来。对于企业治理下的审计问题，如何发现问题，并针对相关问题进行整改是企业审计工作的重中之重，也是实现审计监督的重要环节，更是实现审计意义、维护企业生产和运行安全的重要措施。本文基于分析审计整改的现状及存在问题，提出了几个有效优化的机制，希望能对我国的审计整改工作提供参考。

简介：摘要：跟踪审计是当前阶段比较先进的一种审计方式，实现其在电力安装工程中的应用，利于压缩安装成本、提升安装质量与效率，建议按照电力安装工程的基本需求来实现该种审计方式的内化与应用。文章就电力安装工程跟踪审计范围、对策进行了论述与分析。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，事业单位在涉及民营事业单位领域的竞争力缺乏。在这一形势下，事业单位要深化改革，作出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升事业单位的整体效益。

简介：摘要：随着科技水平和信息技术的快速发展，大数据应用技术是企业高科技社会发展的重要技术，其借助网络高度覆盖和广泛普及的优势，发展势头愈加强劲。如今，大数据应用技术已经渗透进了人们生产生活的方方面面。在现代社会人人推崇创新发展的形势下，以往陈旧的管理手段已经不再适合现代企业的发展需要，而企业人力资源管理板块也需要进行优化升级，以此顺应企业发展规划的最新要求，并在大数据技术的强力加持下，将人力资源管理部门带上新的台阶。

简介：摘要：大数据是人工智能技术的产物。它的出现改变了企业传统的管理模式，在不同方面发挥了积极的作用。当今时代，企业要想健康发展，必须依靠先进的大数据技术支撑。努力改变原有的管理模式，实现企业人力资源的最高效管理。