简介：为落实我国“十一五”城市绿色照明工程规划纲要，大力实行节能节支，进一步搞好城市亮化事业，锦州昌达减震器厂最新研制出自控减震风光互补路灯。

简介：摘要：针对多能互补微电网协同控制策略进行研究，介绍了多能互补微电网的构成要素、运行特性和协同效应，然后分析了系统稳定性问题、能源利用率问题和设备兼容性问题，最后提出了增强系统稳定性、提高能源利用率和提高设备兼容性的优化对策。本文的研究对于推动多能互补微电网的发展和应用具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要： 随着近些年我国生产技术的快速发展，我国农村的发展也得到了质的改变，对于偏远农村地区的改善也逐渐成为了我国发展必不可缺的过程，是提升我国整体发展水平的关键。而其中风光互补 LED 路灯建设正是我国偏远农村地区改善和发展的重要环节，在实现环境改良的同时，实现对于道路照明和经济发展的协调性发展。风光互补 LED 路灯作为综合性太阳能和风能离网供电照明系统，其在近些年的基础建设和应用中逐渐成为了热门的建设工程，在近些年的环境改善大背景下，风光互补 LED 路灯具备相对的节能优势，同时因为采用了新能源，所以更加清洁环保，甚至能够实现自给自足的供电发光。本文正是就当前风光互补 LED 路灯以及偏远农村地区的应用进行的深入探究和分析。

简介：主要内容如下：1．控制器的防盗控制器放置在接近地面的灯杆内部，且外部有特殊门锁，具有良好的防盗效果。2．免维护蓄电池的防盗蓄电池是放置在蓄电池地窖中，盖有防盗笼，其上面还有铁板盖住，本套系统是为专利产品.

简介：摘要：牧光互补系统作为一种将光伏发电与畜牧业结合的创新模式，成为可持续发展的有力示例。本文通过分析当前牧光互补系统中存在的挑战，探索了包括智能化管理系统的开发、生态影响最小化的设计创新以及高效率光伏材料的应用等解决方向，旨在提高系统的整体能效和经济效益，同时确保生态和动物福利的平衡。

简介：摘要：风光互补智能路灯的设计和应用不仅能够更好地满足现代城市照明系统在节能目标和智能化管理方面的实际需求，而且可以基于物联网技术的发展和应用提升城市基础设施建设的整体质量。本文针对基于物联网的风光互补智能路灯设计和实现问题进行了研究和讨论，希望能够帮助相关设计人员在实际的应用过程中引发更多的思考，从而在整体上为提升智能路灯的稳定性，可控性以及管理灵活性起到深远的影响意义，并为构建智能化城市系统的管理体系做贡献。

简介：摘要：水光互补项目的基本原理就是在新时期的发电任务中，采用水力发电和太阳能发电相结合的方式，共同提升发电效果。这项工作需要根据技术运作原理和基本要求，配套完善基础设施。由于不同地区的自然环境特点不同、工程建设情况存在差异，可能会造成的水土流失现象有一定区别。因此，为了在项目运行过程中做好水土保持工作，本文结合某项目的实际概况，进行水土流失量预测，并介绍了一些行之有效的水土保持措施。

简介：摘要改革开放初期，我国电力缺口高达上千万千瓦，不少工厂被迫“停三开四”，居民用电也无法全部保证，“停电”成为一代人的记忆，煤荒、油荒也时有发生，能源短缺一度困扰着中国经济发展。与改革开放40年同步，我国风电、光伏等非水可再生能源产业走过了一条不平凡的成长之路。2018年，新增并网风电装机2059万千瓦，累计并网装机容量达到1.84亿千瓦。在建成有风电场项目升压变电站建筑物屋顶开发光伏发电的形式，太阳能光伏组件上方接收太阳能实现发电，能实现综合智慧能源系统搭建，构建友好型环保能源平台。

简介：摘要：全球气候变暖是当今世界各国面临的主要挑战。为减少温室气体排放，摆脱长期以来依赖化石能源的困境，中国政府率先提出了2030年“碳达峰”、2060年“碳中和”的宏伟目标，为全球气候治理树立了积极正面的形象。“双碳”目标的提出，对于优化我国产业结构，实现低碳可持续发展具有积极推动作用，同时也预示着在未来相当长一段时间内全社会各行各业将肩负起节能减排与绿色发展的历史重任。据统计，电力系统是我国碳排放的主要来源，其二氧化碳排放约占全社会碳排放总量的50%左右，面临着前所未有的减碳压力。为了实现电力低碳发展，开展碳排放的分析统计工作尤为重要。目前，电力系统的碳排放计算主要包括宏观统计法和碳流分析法。基于此，本篇文章对多能互补电力系统碳排放及可靠性进行研究，以供参考。

简介：摘要：多能互补与综合利用是指通过充分发挥不同能源的优势，实现能源之间的协同供应和综合利用。在市政供热通风系统中，多能互补与综合利用的应用可以有效提高能源利用效率，减少环境污染，实现可持续发展。本文将介绍多能互补与综合利用在市政供热通风系统中的应用。

简介：摘要：水力发电机组系统是一个集水力、机械和电气于一体的多参数耦联复杂非线性动力系统。分岔、混沌等非线性系统特有的动力学现象，可以反映系统运行状况，故水力发电机组稳定性问题可以归结为非线性动力系统稳定性问题。受不确定性负荷需求、调峰调频等因素影响，水力发电机组不可避免地面临着频繁的工况切换，从而导致机组运行参数发生着不确定变化。参数不确定变化是导致系统产生非线性动力学行为的主要诱因，尤其是参数变化至临界状态会导致系统拓扑结构产生突变，失去结构稳定性，在工程实际中表现为水电机组振荡。机组振荡是系统稳定性的重要表现形式，故从参数扰动角度研究水力发电机组动力学特性和振荡特性演变状况是描述机组运行稳定性的一个重要工具。

简介：摘要：水池结构较多出现在给水排水工程中，均为社会生命线工程的重要构成部分。水池地震作用的抗震设防目标与一般结构相同，即满足三水准的要求：“小震不坏、中震可修、大震不倒”，但在计算地震作用过程中与一般结构有所不同，本文对水池地震作用计算做简单的归纳分析。

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简介：摘要：色彩属于室内环境设计当中最为关键的内容，通过相关研究可以看到，人们走进一个空间最先留下印象的，有 80%左右来自眼睛捕捉到的色彩，室内空间环境设计 和人 们的生活有 着 密切联系，空间色彩搭配是不是能够给人带来美好的体验，往往决定着室内设计的成败。所以，本文 针对 室内环境色彩搭配展开研究。 先是把色彩在室内设计当中起到的关键作用，以及色彩带来的心理舒适感作为着手点，接下来针对室内环境设计色彩组合和搭配方面展开剖析，最后对室内设计色彩搭配采取的方式方法进行归纳。

简介：摘要：建筑工程监理是工程项目建设不能缺少的一方，对现场各项工作有监督管理职责。随着社会发展，人们对建筑工程建设也有了全新的认识，监理地位日益提升，在施工中还要发挥监理工作的效益价值，以提高工程建设水平。文章对建筑施工监理作用与管理措施展开探讨。

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简介：摘要： 现阶段我国科学技术水平持续提升，人们对于生活质量的需求也在不断提升，建筑工作属于一项重要的施工，得到了人们的高度重视。如何提升建筑工作的现场管理效率，属于管理人员和施工人员的主要问题，选择合理的措施来消除建筑事业存在的各种问题，管理人员需要持续提升自己的专业素质，解决解决技术问题，正确开展建筑监理工作，增强对于各个环节的控制，使得建筑质量得到保障，确保建筑行业获得更加显著的发展和进步。

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简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41.