简介:目的提高招飞体检中耳鼻咽喉科的体检合格率,为今后招飞体检耳鼻咽喉科体检标准的修改提供依据。方法依照《中国民航总局招收飞行学生体检指南》和《中国民航总局招收飞行学生体格标准》,采用单科淘汰制,对2006年上站体检的439名学生进行了耳鼻咽喉科检查并与1994年招飞体检耳鼻咽喉科体检结果统计进行比较。结果2006年招飞体检耳鼻咽喉科因各种病变淘汰29人,淘汰率为6.61%(重度鼓膜病变居淘汰首位),与1994年淘汰率(18.25%)相比有明显降低。结论招飞体检时,体检医生应在熟练掌握临床医学体格检查方法的基础上,本着“重功能轻形态”的原则,对于一些在短期内能够治愈或矫治而又不影响其器官功能的疾病适当放宽,减少误淘。
简介:摘要:目的:观察并分析护理干预对鼻咽喉术后患者疼痛的疗效。方法:选择 100例与我院接受鼻咽喉术的患者,按照就诊顺序和常规性原则将 100例患者平均分为对照组和观察组,对照组患者需要在治疗过程中接受常规性的护理,观察组患者则要在此基础上实施护理干预,最后就两组患者的疼痛程度进行评分。结果:观察组患者的各项评分均优于对照组,治疗满意度同样是观察组( 98.00%)优于对照组( 76.00%), P<0.05,有统计学意义。结论:科学有效的护理干预可以提高鼻咽喉术后患者的预后质量,改善其生活质量与不良情绪 ,在应用与实践中已经取得了患者和家属的广泛认同。
简介:【摘要】目的 探究 质子泵抑制剂联合胃动力药治疗反流性咽喉炎的疗效。 方法 选择 42 例在 2019 年 8 月 -2019 年
简介:【摘要】目的 探究 质子泵抑制剂联合胃动力药治疗反流性咽喉炎的疗效。 方法 选择 42 例在 2019 年 8 月 -2019 年
简介:【摘要】目的:探讨人性化管理模式应用于耳鼻咽喉头颈外科护理管理中的应用效果。方法:随机选取2019年6月至2020年6月我院耳鼻咽喉头颈外科收治的62例住院患者为观察对象,按照随机数字表法原则将所有观察对象分为两组:对照组和观察组,各31例。其中,对照组患者接受医院常规护理,观察组患者接受人性化护理管理,比较两组患者住院时间、住院费用和患者护理满意度。结果:对照组住院时间为(7.35±1.21)d,住院费用为(5852.24±258.94)元,观察组住院时间为(4.26±1.03)d,住院费用为(4369.57±264.62)元,组间对比P<0.05,差异存在统计学意义;对照组患者护理满意度为67.64%,观察组为93.55%,组间比较P<0.05,差异存在统计学意义。结论:于耳鼻咽喉头颈外科护理管理中应用人性化护理管理模式缩短住院时间,降低住院费用,提高患者满意度,值得推广。
简介:【摘要】目的:探讨人性化管理模式应用于耳鼻咽喉头颈外科护理管理中的应用效果。方法:随机选取2019年6月至2020年6月我院耳鼻咽喉头颈外科收治的62例住院患者为观察对象,按照随机数字表法原则将所有观察对象分为两组:对照组和观察组,各31例。其中,对照组患者接受医院常规护理,观察组患者接受人性化护理管理,比较两组患者住院时间、住院费用和患者护理满意度。结果:对照组住院时间为(7.35±1.21)d,住院费用为(5852.24±258.94)元,观察组住院时间为(4.26±1.03)d,住院费用为(4369.57±264.62)元,组间对比P<0.05,差异存在统计学意义;对照组患者护理满意度为67.64%,观察组为93.55%,组间比较P<0.05,差异存在统计学意义。结论:于耳鼻咽喉头颈外科护理管理中应用人性化护理管理模式缩短住院时间,降低住院费用,提高患者满意度,值得推广。