简介:摘要目的探讨小血管穿刺在老年患者中的应用。方法将中国人民解放军第九四医院干部科室2010~2014年小血管静脉输液的患者2000例采用传统的穿刺方法进行穿刺的对照组和改良式的穿刺方法的实验组两组。实验组采用小的进针角度,缓慢的穿刺速度进行穿刺,对照组采用常规的静脉穿刺方法进行穿刺,比对两组患者穿刺的成功率。结果实验组的患者有效率为95%,对照组患者的有效率为70%。两组比较,P<0.05,差异具有统计学意义。结论采用改良的穿刺方法,可有效的增加患者穿刺的成功率,减轻患者的承受多次穿刺的痛苦,减轻科室耗材,优化护士的工作量,和谐护患关系。
简介:摘要目的探究循证护理应用在小耳畸形再造术中的临床效果。方法选取于2016年1月—2018年3月在我科治疗的58例病例,按照住院的顺序分组随机为观察组和对照组,每个小组各29例;对照组予以常规护理,观察组则予以延续性护理,对比两组间观察指标。结果观察组对护理满意度96.6%,对照组对护理满意度68.9%,观察组较对照组满意度明显高;观察组患者并发症发生率13.7%;对照组患者并发症发生率38.2%,对照组并发症发生率较观察组明显高;两组间对比分析存在差异,有统计学意义。结论在小耳畸形再造术中进行循证护理,能够提高患者满意度,降低术后并发症的发生。
简介:摘要目的观察与分析在受检者体检采血后穿刺点按压运用优质护理的应用效果。方法将2015年6月-2016年11月在我院进行体格检查的1200例受检者作为本次临床观察的观察对象,并根据受检者的护理意愿对1200例受检者平均分组,每组600例,对照组施行常规护理,观察组施行优质护理,并观察1200例受检者的满意度及受检者在接受穿刺采血后不良情况发生几率。结果观察组600例受检者经优质护理干预后患者满意度为97.5%,对照组600例受检者经常规护理干预后患者满意度为83.33%,观察组受检者的满意度明显优于对照组受检者,差异明显P<0.05;对照组受检者体检采血穿刺点按压后不良反应发生率也明显高于观察组受检者P<0.05.结论优质护理在体检采血后穿刺点按压中应用效果较好,能有效提升满意度同时减少受检者在接受穿刺采血后不良情况发生几率,值得在临床中广泛应用。
简介:摘要目的探究CD44.CD24在乳腺癌中的表达情况及意义。方法收集2008年1月1日至2013年1月1日本院本科室收治的160例乳腺癌患者,作为对照组;20例单纯性乳腺小叶增生和20例单纯性乳腺小管增生患者,作为实验组。应用双染免疫组织化学方法检测其CD44和CD24的表达情况。通过对检测结果进行分析,探究CD44和CD24在乳腺癌中的表达情况及意义。结果对本次研究分析后,对照组单纯性乳腺小叶增生和单纯性乳腺小管增生患者,CD44、CD24细胞的阳性率分别为10.00%和15.00%、15.00%和20.00%,经χ2检验,P>0.05,差异无统计学意义;实验组乳腺癌患者CD44、CD24细胞的阳性率均>65.00%,经χ2检验,P<0.05,差异有统计学意义。结论CD44、CD24在乳腺癌中具有比较高的表达率,其较高的表达率与乳腺癌的发生有关。
简介:摘要目的评价超声引导下激光消融术在高危部位小肝癌中的临床应用价值。方法将2016年1月—2017年4月在我院行激光消融并得到有效随访资料的肝癌患者56例65个病灶分为高危部位组和非高危组,通过分析两组的消融前后CT和(或)MRI,比较两组病灶的消融效果和并发症发生率。结果高危组和非高危组病灶的完全消融率无统计学差异(P>0.05,分别为86.3%、91.2%),并发症发生率分别为9.0%、5.8%(P>0.05)。结论超声引导下激光消融疗效确切、安全性高,尤其适合高危部位小病灶的精准消融。
简介:摘要目的探讨小切口人工耳蜗植入的优缺点,实行小切口人工耳蜗植入的意义。方法收集178例行人工耳蜗植入的语前聋儿童,测量耳后切口的长度,最短的切口为3.3cm。结果实行小切口人工耳蜗植入的患者受试者术后平均听力在33dB左右。正确识别率随人工耳蜗使用时间而不断增加,在术后6个月以上的聋儿中扬扬格双音节词识别率大于等于90%的占94.7%。语言能力随植入时间的增长而呈上升趋势,在术后6个月以上的聋儿中主题对话达到三四级的占89.5%。于正常情况切口人工耳蜗植入的聋儿相比差异无统计学意义(P>0.05)。结论实行小切口人工耳蜗植入术的最大意义便是外形美观,术后听力效果好,极大减轻了聋儿家长的心理压力。
简介:摘要目的了解女性科技工作者的职业压力水平并分析其主要来源。方法通过便利抽样,发放工作压力源量表(OSI-2),对275名女性科技工作者进行调查。结果女性科技工作者职业压力得分均为3.01±1.35,主要压力源前三名为工作负荷、工作琐事、工作家庭平衡,而后依次是上级赏识、人际关系、组织氛围、个人责任和管理角色;不同年龄段的女性科技工作者在其压力得分差异上存在统计学意义,31~40岁阶段压力水平最高(P<0.05)。结论女性科技工作者职业压力水平中等,年龄是影响其压力水平的主要因素,中青年女性压力最大,工作沉重、事物繁琐及无法平衡家庭工作会是女性科技工作者职业压力的主要来源。