简介：摘要在医院管理中引入“问责制”是近些年医疗改革中不断提及的议题。在传统意义上讲问责制度与国家政府的管理紧密联系，但随着医改的不断深入，我国在医院管理中实施问责制度也是极有必要的。本文主要研究了医院引入问责制度时存在的问题，并对如何构建问责体系提出了相关意见。

简介：摘要医院承担着救死扶伤、保证民众健康的重大职责。医院的问责制度主要包括医院的决策权、处方权、诊断权、治疗权、医学证明权、收费权等各种权利的责任担保制度。为了能提升医院的综合能力和公益服务能力，如何运用好问责制度是相关部门和医院管理者需要解决的问题。本文主要研究了医院问责制度的责任对象，以及医院管理中问责制度的具体运用情况。

简介：摘要目的探讨实施“无问责制”在病房护理管理中的应用及效果。方法自2011年1月起采取“无问责制”的管理模式对护士的一般差错、缺点进行分析。结果可帮助其恢复自信心及对工作的认可度。当犯错后勇于承认自己的错误不瞒报，提高科室护理质量。结论通过采取“无问责制”的管理模式使管理工作人性化，提高了护理人员的风险意识，增强了安全防范积极性，有效降低了护理差错事故的发生。

简介：摘要我国老年人口患病率高，护理复杂，需要长期护理模式。但是目前我国老年护理机构少，老年护理人员短缺且职业教育程度低。本文综合各种文献将上述问题进行了具体的阐释。

简介：摘要目的分析新生儿科发生不良护理事件的原因以预防措施。方法选取我院新生儿科2015年3月—2016年5月发生的10例不良护理事件进行分析，采用回顾性分析法，从护理人员职称、学历、工作经验等方面进行不良事件原因分析，进而根据分析结果提出相关的不良时间预防措施。结果通过对10例不良护理事件原因进行分析，可以发现护理人员在工作中制度执行落实不到位时造成不良护理事件发生的主要原因，其次是管理不善以及专业水平不足（P＜0.05）。不良护理事件在上午时间段的发生率为60%，显著高于其他时间段的发生率（P＜0.05）。护士的专科工作年限低于3年的不良事件发生率高于3年以上的发生率（P＜0.05）。结论护理人员制度执行落实不到位、专业水平不足、管理不善、工作时间、工作年限等都是导致发生不良护理时间的原因，因此，针对相关的原因采取有效的预防措施十分关键，通过改善护理工作中的不足，降低不良护理事件的发生率。