简介：
简介：摘要医院的运营离不开人力资源的作用，医院需要合理规划岗位设置，才能实现人力资源价值的最大化，从而促进医院的有序经营和长远发展。通过合理的岗位设置，能够对医院人力资源管理起到导向作用，从而培养出在专业和技术方面都比较优秀的人才。本文对医院岗位设置中存在的问题进行分析，并指出岗位设置在医院人力管理中的导向性。
简介：摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究，采用优化人力资源管理方法对其进行管理，比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比，实施优化人力资源管理后，护士的生活质量和工作压力得到明显改善，有统计学意义（P<0.05）。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力，提高其生活质量，值得推广应用。
简介：摘要随着我国市场经济的逐渐发展以及社会生活的不断进步，需要进一步去提升认识档案管理工作水平，以此获得良好的管理效果。针对这一问题，本文将从现代人力资源管理的角度去分析人事档案管理工作，以此提出相应的改进建议，从而促进人事档案管理工作的发展。
门诊护理人力资源配置研究
如何提升疾病预防控制人力资源的质量
阿勒泰地区疾病预防控制人力资源现状分析
综合ICU护理人力资源流失原因分析及应对策略
浅谈如何做好基层医院人力资源管理工作
浅谈基层医疗机构基本公共卫生服务人力资源现状
浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性汪群
优化人力资源管理对护士工作压力及生活质量的影响
现代人力资源管理看人事档案管理工作
试分析医改转型期基层医院人力资源发展现状与建议
