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简介：摘要使用《特质应对方式问卷》对绍兴文理学院在校学生进行调查，结果表明，与全国常模（PC=21.25±7.14；NC=30.26±8.74）相比，绍兴文理学院学生的积极特质应对方式（PC=35.27±8.06）和消极特质应对方式（NC=26.70±7.05）均存在显著性差异（P<0.05）；在校大学生之间的比较结果表明，不同性别大学生PC（男性=36.00，女生=34.63）与NC（男性=25.93，女生=27.37）的差异均有统计学意义（P<0.05），不同年级年级学生之间PC（一年级=36.00，二年级=34.20,三年级=34.80,四年级=36.29）与NC（一年级=26.91，二年级=26.70,三年级=27.20,四年级=.26.08）均不存在显著性差异（P>0.05），农村与城市学生之间NC（城市=26.24，农村=26.86）不存在显著性差异（P>0.05），但PC（城市=37.08,农村=34.64）存在显著性差异（P<0.05）。性别和年级是大学生特质应对方式的影响因素。

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简介： [摘要]随着我国经济与社会发展和医药卫生体制改革和居民健康意识的增强，公立医院面临着激烈的市场竞争，医院通过品牌管理，树立形象成为高质量发展的重中之重。本文通过对某地级市医院的问卷调研，对其品牌定位和品牌设计提出建议，为医院管理者提供新型管理策略，帮助医院构建品牌影响力。

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简介：摘要目的通过调查研究妇科肿瘤病人焦虑的相关因素，继而实施有针对性的护理干预。方法对2010年12月—2012年6月在我院治疗的109例妇科肿瘤病人采用问卷调查方式了解产生焦虑的相关因素。结果病人焦虑可发生在住院的任何时间。结论护理干预对解除妇科肿瘤病人的焦虑具有重要意义。

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简介：摘要高中生面临着巨大的升学压力，在巨大的压力下，学生很容易产生心理问题，不同的学生，由于起性格特质不用，所以他们之间的心理健康程度也有所差异。本文所研究的就是学生心理健康与人格特质见的关系，主要是通过量表法来对于两者间的关系进行分析。探究是否能够通过分析学生的人格特征来预测学生的心理健康状况。

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简介：应用HRI问卷调查法对中国医科大学附属盛京医院人力资源管理的整体状况进行调查研究和分析评价,进而发现人力资源管理中的优势,加以发扬和利用;发现人力资源管理中的劣势,提出合理化建议和问题的解决方案,提高医院人力资源的管理效益。研究结果表明,HRI问卷调查法在医院人力资源管理中的应用具有一定的可行性和实用性。

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