简介：摘要我国已经进入老龄化社会，这使得人们对养老的需求越来越大，社区医养结合的养老模式也就更加被人们所需要。医养结合人群对景观设计有着特殊需求，以下是结合兰州新区地域特征为老人、病人提供的适老景观设计的一些思考。

简介：建于1955年的西安市中医医院是一所三级甲等专科医院,也是全国示范中医院、陕西中医药大学西安附属医院。新院区为一组建筑群,采用集中与分散相结合的设计模式,总建筑面积为98114m2,共设7栋单体建筑,包括门诊医技综合住院楼（含一号住院楼）、科研教学楼（含住院二号楼）、住院三号楼、综合楼、行政楼、后勤楼、中药制剂楼,总体以门诊医技综合住院楼南北医疗街为中轴展开,呈不对称分布,总投资超8亿元。整体工程以＂突出中医药传统特色,弘扬中医药文化＂为目标,秉承＂和而不同＂的理念,

简介：当下，几乎每个医院管理者都已把学科带头人的引进和培养工作作为医院建设的一项重要课题来抓，但有些医院似乎轻视了文化建设的重要性。人才培养与医院的文化建设密不可分，文化建设是一所医院传统、作风、精神和理想追求等的综合体现，是医院内所呈现的一种特定的文化氛围。

简介：1跨文化的二重性正如自然界中存在“杂交优势”现象一样，社会经济生活中也有同样表现。在对待跨文化问题，多数人都是把文化冲突作为管理和研究的重点，甚至认为跨文化只有弊端，而无优势。其实，任何事物都具有两面性，跨文化也是一把“双刃剑”，既有与生俱来的弊端，也有相伴而生的优势，这就是跨文化的二重性。跨文化引起的冲突及其对企业发展带来的负面影响是显而易见的，

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简介：【摘要】目的 分析加味止嗽散用于治疗咳嗽变异型哮喘的作用效果。方法 选取我院南岗分院2021年8月-2022年9月，收治的呼吸科患者62例进行此次研究，按照数字表法分为观察组与参照组，各31例。给予参照组常规治疗，观察组进行加味止嗽散治疗，比较两组的治疗效果。结果 经对比，观察组的总体有效率，明显高于参照组，有统计学价值（P<0.05）。结论 将加味止嗽散，应用在咳嗽变异型哮喘的治疗中，整体疗效更确切，不良反应少，药物的作用效果好，安全性高。

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

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简介：摘要节日的产生与延续都有着明显的文化背景。我国历史悠久，传统节日丰富多彩；现代节日有着鲜明的时代特点；医疗卫生行业有其自身的节日规定；如何把这三者有机地结合起来成为医院文化的重要组成部分，作者结合本单位实际进行了有益的探索，做出了一些成绩，有一定的借鉴作用。

简介：有人说,有什么样的文化,就有什么样的建筑,而且这种建筑必然会体现文化的某种精髓部分,如古代宫殿建筑,强调尊卑、礼法,正是等级制度文化的表现.

简介：摘要：目的 探究过敏性鼻炎患者以蒙医药非物质文化遗产（鼻炎灵）治疗的效果。方法 选择2022年1月~2022年12月间，本院收治的过敏性鼻炎患者300例作为研究对象。设计对照研究，抽签法将患者随机分为2组，150例/组。对照组以氯雷他定片治疗，观察组以蒙医药非物质文化遗产（鼻炎灵）治疗。比较两组治疗效果、症状停止时间、用药不良反应发生率、复发率。结果 治疗效果中，两组有效率比较（P>0.05）。症状停止中，观察组鼻塞、打喷嚏、流鼻涕停止时间均较对照组短（P<0.05）。用药不良反应中，观察组发生率较对照组低（P<0.05）。观察组复发率较对照组低（P<0.05）。结论 过敏性鼻炎治疗中，蒙医药非物质文化遗产（鼻炎灵）治疗效果良好，且起效更快，用药安全性更高，预后更好，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析跨文化护理模式对围绝经期妇女的临床效果。方法：选择在2022.3.1-2022.3.31期间我院收治的104例围绝经期妇女作为研究对象，使用抽签法平均分为常规组和跨文化组，每组52例，常规组采用常规护理模式，及跨文化组采取跨文化护理模式。对比两组患者的依从性和护理效果。结果：调查病人的依从性，结果显示，在依从性方面跨文化组更优（P

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

简介：文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向,广义的医院文化是指医院存在方式的总和,狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成,并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则[1].

简介：摘 要：医院文化建设作为医院管理非常重要的组成部分，其目的在于提高职工的人文素养，统一价值观，培养并打造具有特色的医院精神内涵与核心竞争力，为医院的快速发展提供精神与文化保障。中国传统文化博大精深，在传统文化中体现的价值观念、思维方式以及行为准则等不仅具有浓厚的历史性，还有其独特的可借鉴性，在医院文化建设中研习并领悟中国传统文化有助于了解历史，并建设有深厚底蕴以及时代特征的现代医院文化。本文阐述了医院文化建设的重要性，并探讨在推进医院文化建设时中国传统文化发挥的作用，现作如下综述。

简介：[摘要] 医院工作作为构建和谐社会的重要组成部分，与人民群众身体健康和生命安全息息相关，是人民群众追求幸福生活的重要保障。医院文化是提高医院管理水平的重要手段，是医院思想政治建设的重要阵地。通过加强医院文化建设，坚持用先进文化塑造人，为医院科学发展提供强大精神动力，促进管理理念、医院精神和服务理念的升级，增强医院的核心吸引力和竞争力，为人民群众提供更高水平医疗卫生服务。

简介：

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简介：人文是医院发展的另一个源动力，未来医院的竞争一定是人文的竞争。人文，就是要我们“回归尊重生命，回归人文，回归公益”。一张一弛，文武之道。如果说精细化管理是“张”和“刚”，那么人文就是我们的“弛”和“柔”。建议学习和践行传统文化，比如我们医院从《弟子规》中树立日常规矩，从《大学》中提升思想境界，在《朱子治家格言》中整肃院风家风，从《群书治要》中感悟先贤的管理智慧。从而树立了五大文化理念——家文化。医院就是一个扩大了的家庭，把这个家建设好了，医院的上下之序、长幼之别都会有层次、有秩序，情感是相亲相近的，事业是相容相生的，这个家就会在社会上站稳脚，家的概念是灌输给新员工的第一个关键词。