简介：医药分开改革试点已经两年，近日终于传出北京准备全市推广，取消药品加成。试点医院的情况如何？是否已经到了全市推开的时机？其中还存在哪些问题？带着诸多问题，记者专访了北京朝阳医院执行院长陈勇先生。作为北京医药分开改革五家试点医院之一，陈勇对医药分开的推广有着很乐观的态度，他表示医药分开推广后还能释放巨大的改革红利。以下为采访内容。

简介：

简介：“九龙治水”是公众对目前我国“政出多门”问题的典型表述，而卫生领域也不例外，在有关新医改方案酝酿的纷争中表现得尤为明显。国家医改协调小组成员由最初14个部委组成，到后增加到16个。

简介：2009年4月6日，中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）已正式发布，国条院关于印发《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》的通知也于4月9日公布。从《意见》可以看出，公立医院改革的指导思想将坚持“四个分开”，即政事分开、管办分开、医药分开和营利性与非营利性分开。同时，国务院的《实施方案》还强调近期要从解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题入手，重点抓好五项改革，其中第五项改革就是推进公立医院改革试点。然而，早在2004年，河南省新乡市就以公立医院集团化管理为平台，对五家市属医院（即新乡市中心医院、新乡市第二人民医院、新乡市第三人民医院、新乡市妇幼保健院、新乡市中医院）管理体制和运行机制的改革进行了实践和探索，走出了一条具有新乡特色的公立医院管办分开改革模式，开创了中国公立医院管办分开改革的历史先河。

简介：摘要目的分析探讨我国医药分开的改革情况，为找到有效实施方法，减轻人民的医药费用。方法通过分析当前国内和国外的在医药分开改革的实践情况，进行对比分析。结果现有的医药分开改革有不同类型，取消药品加成，增加医事服务费方式成为当前改革最有效方式。结论医院分开需要医生和药师，在合理有效的政策制度下，互相配合，共同促进合理用药，减少患者医药经济负担。

简介：汤阴县人民医院整体搬入新建的安阳市第八人民医院后，医院发展面临前所未有的严峻考验如何强化医院医疗技术龙头地位，确保绝大多数大病可在县内诊治，确保医疗公益性和分级诊疗落到实处，促进医院持续健康发展是值得探讨的重要课题。医院引进专业管理团队，强推管办分离，集中优势医疗人才，不断创新机制办法，构建大健康产业链条，突出家庭医生组建设，在稳步推进医疗改革上做了很多有益的探索，

简介：摘要目的分析医药分开改革的政策和药师的职业价值，为药师开展促进临床合理用药找到发展方向。方法通过解读国家相关新医改政策及国家有关法规及规章制度明确规定了药师的职责，同时参考国外药师的发展状况进行探讨分析。结果新医改政策和国家相关法规都明确指出药师要指导合理用药，规范药品的临床使用。结论药师在医药分开改革中将更能发挥职业优势，指导合理用药，提升药事服务水平，保障患者的用药安全。

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简介：医院公共关系对内增强了医院内部的凝聚力，对外树立了医院良好的形象。为医院的发展提供了良好的外部条件。这些都依赖于医院公共关系组织机构来完成，本文从树立医院形象、组织协调、收集信息、决策咨询等七个方面论述了医院公共关系机构的职能。

简介：摘要随着医疗体制的改革不断深化，“以药养医”的医药卫生体制逐渐消失，医院药学服务模式也逐步从传统的以药品调配供应为中心向以病人和临床服务为中心的药学技术服务型转变。县级医院药师如何尽快在原来的基础上拓展职能，努力提高并扩展自身专业理论与业务技术水平，适应新的形势，成为当前县级医院药师所面临的最为迫切的问题。

简介：年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，医院职工人员的工作压力不断增加，这就需要执行医院各项管理工作的过程中，融入更多的人文关怀因素，维持医院内部各岗位工作人员的稳定与和谐。

简介：摘要：医院部门之间职能交叉或多头管理，造成协调困难、推诿扯皮、效率不高、执行力不强，通过探索医院职能部门大部制，精简机构，理顺职能，提高提升工作效率、提升服务质量、提升执行力和落实力，降低人工成本，实现院、科两级全员岗位动态评价管理。让想干事、能干事的人员更好的发挥岗位价值。

简介：【摘要】目的：探讨针对健康体检人群采取价胃肠镜联合检查与胃镜、肠镜分开检查的应用效果。方法：研究对象纳入我院接纳的健康体检者1198例进行研究，时间范围2022年8月31日—2023年8月31日，以随机抽签的方式将以上体检者分成参照组和联合组，参照组599例体检者实施胃镜、肠镜分开检查，联合组599例体检者采取胃肠镜联合检查，比较两组的检查指标、检查指标异常率。结果：①在检查指标比较中，参考组检查时间及利多卡因使用量均比联合组高，数据差异有统计学意义（P＜0.05），而疼痛程度两组差异不大，数据无统计学意义（P＞0.05）。②联合组和参考组的检查指标异常率差异无统计学意义，（P＞0.05）。结论：在健康体检中，胃肠镜联合检查与胃镜、肠镜分开检查相比，前者花费时间和使用利多卡因的量较少，同时不会增加指标异常发生率，可在临床推广。

简介：摘要加强高校纪检监察工作不但对于大学生的发展有积极的影响，同时还有利于我国教育事业的发展。本文就针对如何加强高校纪检监察工作职能本位回归展开了具体的分析。

简介：摘要：医院党政办公室的管理工作目标就是为医院提供党政服务、协调医院处理各种日常管理项目的部门。而精神卫生建设工作是医院党政办公室管理工作的重点，需要医院党政办公室工作人员提高对其的重视，进而为医院提供良好的医疗服务奠定坚实基础。医院党政办公室管理工作人员应该重视明确自身党政职能、强化医院内部党政工作培训、提高医院内部对党政工作以及精神卫生建设的重视、强化自我锻炼和培训，通过这种方式来切实推动精神卫生工作提高建设质量和效率。

简介：【摘要】：目的 对护理部在护理风险管理中的作用进行探讨，避免发生护理风险，为患者提供更安全的护理服务。方法 将我院自 2018年 8月至 2019年 9月的 280例患者为研究对象，将其分为研究组和对照组，每组 50例。对照组进行常规护理管理，研究组进行护理风险管理。比较两组的风险意识程度和不良事件发生率。结果 研究组患者的风险认识程度好于对照组，不良事件发生率低于对照组（ P <0.05）。结论 护理部在护理风险管理中起着重要作用，通过开展护理风险管理活动，完善护理风险管理体系，护理部大大提高了护理人员的风险管理意识，显着减少了护理风险事件，值得临床推广。

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