简介：摘要人们的生活离不开良好的居住场所，美好的居住环境是大众生存发展的基础，环境地形是居住区及周边环境系统的基础载体。多数园林地形在设计规划过程中，通过合理的布置、有限的空间形式创造与自然融为一体，打造良好的居住环境；而平面环境设计正是园林环境规划中不可分割的一部分。本文针对平面设计与园林环境之间的关联进行探究；通过分析平面设计应用于园林环境中的注意事项，摸索平面环境设计运用于多种学科上的发展趋势。

简介：室内空气污染的“元凶”主要为：甲醛、氨、苯系物、氧等。甲醛超标能够引起咽喉不适或疼痛、呕吐、咳嗽、气喘，甚至肺水肿等。苯超标则会麻痹中枢神经系统，抑制人体造血功能。除了装修材料和室外带入的污染物以外，香烟烟雾、烹调油烟、杀虫剂、空调污染、宠物皮屑等因素也会影响室内空气。

简介：CT发生遇到过热问题,用手摸进行判断,既方便又快速找明故障方向先摸机架外壳,如果冰冰的感觉那是正常的,问题出在温度反馈上或者球管cooling的散热上;如果机架内部温度超过30°,外壳摸起来会是温热的,此时检查滤网或者风扇.水冷型的机器由于存在多个三通阀,还要摸初级次级水循环回路的进出水管温度,可以根据以下4点帮助判断：1.热量有没有从机架传递到次级水循环;2.热量从次级水循环回路传递到制冷剂回路;3.而制冷剂回路的热量又传递到初级水循环回路;4.初级水循环的热量经过风机系统散出去.每一个热量传递的过程都是相对独立的,区分出热量聚集在哪-段可以大大缩小故障排查的范围,然后再结合报错进行后续处理.

简介：随着近年来我国城市化进程不断推进,城乡建筑行业的整体规模也不断扩大。作为建筑企业来讲,提升施工管理的综合水准是面对激烈的行业竞争的有力手段,而环境卫生是其中重要环节,也是当前疾病预防控制中心的工作重点之一。只有当企业密切关注现场施工涉及的环境卫生问题,才能从根源上确保建筑现场施工中获得更好的环境效益。由此可见,建筑施工中的现场环境卫生管理应当成为现场监管的核心与关键。

简介：摘要目的基于人文环境因素对青年医生离职原因展开分析。方法通过分析2015年1月-2015月12月医院青年医生离职情况与原因，并与2016年1月之后开展相应的改进措施，比较改进措施实施前后青年医生离职率的变化以及对自身工作的满意度。结果2016年青年医生的离职率明显低于2015年（P＜0.05），且在工作满意度方面明显高于2015年（P＜0.05）。结论通过加强交流，促使新入职医师更好融入科室，并引导青年医师做好职业生涯规划，深入了解青年医生的情况，从而提供有效的帮助，有助于减少青年医生离职。

简介：菠萝的排毒成分菠萝中含有两种强力的解毒成分，分别是提升肠道防御功能不可或缺的“食物纤维”和抑制肠道生成“毒素”的蛋白质分解酶“菠萝蛋白酶”。

简介：摘要近几年，随着农村发展进程的不断加快，全社会对于环境卫生项目的关注度更高，要积极践行项目管理机制，从而提升项目实施整体效果，为了解和掌握农村环境卫生健康危害因素水平及动态变化、客观评价农村环境卫生状况奠定基础。

简介：摘要目的探索重症医学科（ICU）护理安全工作环境的创建，保证护士工作安全和病人安全。方法结合我院重症医学科护理安全工作环境现状，逐步创建ICU护理安全工作环境，对比创建前各项护理安全指标的变化。结果进行ICU安全护理工作环境创建前，科室护理人员10名，床护比11，护士工作年限（3.6±1.9）年，其中工作时间长于3年的有6人；创建后，科室护理人员15名，床护比11.5，护士工作年限（3.9±2.1）年，其中工作时间长于3年的有10人；创建后科室护理人力资源配置情况显著优于创建前，差异有统计学意义（P＜0.05）。创建后不良事件上报率和警示率显著高于创建前（P＜0.05）。结论ICU护理安全工作环境的创建，提升了护理人员安全护理意识和安全护理专业技能，建立了全面护理安全评价指标体系，完善了护理安全管理和工作模式，改进了团队的有效沟通效率，减少了护理不良事件的发生。

简介：目的调查沈阳地区不同栖息环境中有瓣蝇类生物多样性。方法笼诱法采集,体视解剖镜鉴定,DPS和SPSS软件分析数据。结果2015年共发现有瓣蝇类13种,8693只。优势种为厩腐蝇和丝光绿蝇,占总数的68.7%。不同栖息环境有瓣蝇类丰富度和生物多样性指数不同,丰富度、辛普森、香浓威纳和均匀度多样性指数在居民区中最高（分别为8.73、0.74、2.34和0.76）;其次为餐饮行业（6.47、0.66、1.94和0.73）、农贸市场（5.20、0.75、2.07和0.87）和公园绿化（4.27、0.66、1.72和0.80）;学校中最低（1.40、0.14、0.24和0.19）。结论有瓣蝇类与人类活动密切相关,学校中对蝇类的控制和杀灭处理较好,而餐饮行业应该加强对有瓣蝇类的控制以确保顾客饮食安全。

简介：目的探讨学龄前儿童行为问题和家庭环境的关系。方法采用儿童行为量表（CBCL）和家庭环境量表（FES）,分别对1944名学龄前儿童进行检测、分析。用卡方检验、T检验等进行相关分析。结果行为异常儿童检出率为12.86%;通过分析儿童性别、父母亲文化程度、是否为独生子女等因素,比较儿童之间行为问题发生情况差异有统计学意义（P〈0.05）。家庭收入情况、孕期有无高危等因素与行为问题发生差异无统计学意义（P〉0.05）。家庭环境因素中亲密、情感、矛盾、知识、娱乐、组织在儿童有无行为问题发生之间存在差异,有统计学意义（P〈0.05）。结论儿童行为问题发生与家庭环境因素有一定相关性,改善家庭环境因素可以降低学龄前儿童行为问题的发生。

简介：摘要目的了解我院护士执业环境现状，为改善护士执业环境提供依据。方法采用《护士执业环境测评量表》，对我院的750名护士进行问卷调查。结果护士执业环境总体得分为（73.57±20.11）分，其中职业暴露后处理流程，护士能够胜任护理工作，工作制度和流程完善，继续教育等方面得分较高；工作时长与强度，薪酬分配，工作能够得到社会认可，参与医院管理等方面得分较低。结论我院护士执业环境测评总得分处于全国平均水平；职业暴露处理、工作胜任力、入职培训、继续教育等评分较高；护士薪酬分配制度及参与医院管理决策评分较低、护士工作得到社会认可、护士工作时长与强度有待改进。

简介：摘要水是城市居民赖以生存的基础，尤其是生活饮用水是市民生活中不可或缺的一部分，饮用水的水质好坏，关系着市民的身体健康和切身利益。随之社会经济的快速发展，环境污染日益严重，以致于城市生活饮水造成了破坏。本文先对当前的城市生活饮用水水源以及环境污染对饮用水的影响产生的影响进行分析，并在此基础上就如何加强城市生活饮用水质量管理，谈一下个人的观点和认识，以供参考。

简介：摘要目的探讨重症加强护理病房（ICU）护理工作环境对患者院内感染发生率的影响，并制定针对性处理对策。方法回顾性分析2016.4-2017.4期间省会医院及周边城市等4所医院收入的1377例ICU患者作为研究对象，对所有研究对象一般资料进行收集，对比院内感染对象一般资料差异情况，有差异项带入Logistic回归方程，分析发生院内感染影响因素，并给予针对性预防措施。结果所选取调查对象中共有129例患者发生院内感染，占9.36%。在医院所属地、医院等级、每日ICU消毒次数、气管插管及呼吸机上，发生院内感染与未发生院内感染对象相比有差异，P＜0.05。将上述因素带入Logistic回归方程计算发现，上诉情况均是护理工作环境引起患者院内感染的影响因素。结论患者易受到多种护理工作环境因素发生院内感染，应针对性给予相关预防措施，减少院内感染发生率。

简介：目的了解某LED生产企业空调作业环境空气污染状况及空气质量状况,为预防急、慢性职业危害提供参考。方法按照有关工作规范进行布点、现场数据记录、空气采集丙酮、异丙醇、氨气和硫酸等化学毒物和可吸入颗粒物PM10、二氧化碳等空气质量指标的样本。结果车间空气中氨气、氯气等9种有毒物质的监测点总合格率为92.2%,仅有硫酸存在超标,硫酸监测点的合格率为33.3%;空气质量指标中一氧化碳、甲醛和总挥发性有机物TVOC的监测点超标率均为75.0%,二氧化碳的监测点超标率为58.3%;微小气候中温度、湿度合格率高,为100.0%,但空气流速的合格率仅有42.9%。结论某LED生产企业空调作业环境空气中有毒物质污染控制较好、但空气质量欠佳,微小气候不适,空调作业环境空气质量应予以改善。

简介：摘要本文主要针对气象色谱法测定环境空气中挥发性有机物的实验展开了探究，通过结合具体的实验研究，对气象色谱法测定环境空气中挥发性有机物的实验作了系统的阐述和分析，以期能为有关方面的需要提供参考和借鉴。

简介：摘要目的分析不同喂养方式对早产儿和低出生体重儿出院后生长发育和内环境的影响。方法随机选定本院收治的低体重儿、早产儿130例，2016年3月至2018年3月为研究时段，遵循随机数字表法分组，分观察组、对照组，每组样本容量65例。对照组采纳纯母乳喂养，观察组采纳配方奶粉喂养，比较体格发育状况、生化指标。结果观察组出生3月后Kaup指数、头围、身长、体重、ALP、Ca、Hb均显著较对照组的高，具统计学差异，P<0.05。结论配方奶粉喂养可有效改善低体重儿、早产儿机体内环境，促进生长发育，效果显著，值得借鉴。

简介：摘要目的调查山东省德州市德城区二甲医院护士工作环境满意度现状及影响因素，了解护士工作现状，查找管理漏洞，为改进护士工作环境提供科学依据。方法采取问卷调查法，调查山东省德州市德城区4家二级甲等医院的护士555人。结果护士工作环境满意度平均得分为2.03±0.697分，不满意的占22.34%；满意度最低的项目是家庭与工作的平衡，满意度的影响因素是婚姻、健康与所在科室。结论护士对工作环境总体满意度较低，掌握护士的生活、工作状况，制定完善的绩效考核和护士定岗方案，能有效提高护士工作环境满意度和工作质量。