简介:目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人一组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较,显著相关(P〈0.01);直接效应和总效应显示,b(YX)回归系数为0.368,b(MX)回归系数为0.592,b(YM.X)回归系数为0.349,b(YX.M)回归系数为0.162,均显著;间接效应值ab为0.207,检验统计量z=8.112(P〈0.01);因变量变异的百分数是11.86%。结论个人一组织匹配对工作绩效存在正向预测作用,心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用。
简介:目的了解广西两个人均可支配收入不同县,新发涂阳肺结核患者诊治延迟情况,为更有效地开展结核病控制工作提供参考依据.方法采用目的抽样法,选取广西人均可支配收入较高的象州县和人均可支配收入较低的靖西县,利用结核病信息管理系统数据,分析两个县2010年登记报告的新发涂阳肺结核患者的基本情况、诊治延迟状况及差异.结果两个县患者均以男性农民占多数.靖西县患者就诊时间、确诊时间和治疗时间的中位数分别为36d、3d和1d;象州县患者就诊时间、确诊时间和治疗时间的中位数分别为32d、3d和0d.两个县患者就诊延迟(x2=0.20,P=0.654)和确诊延迟(x2=3.07,P=0.215)情况差异无统计学意义,70%以上患者就诊时间超过两周,确诊时间在一周之内.两个县患者治疗延迟差异有统计学意义(x2=69.41,P<0.001),靖西县不同年龄、不同来源的患者治疗延迟发生率均高于象州县.结论两县新发涂阳肺结核患者诊治延迟情况均较普遍,但人均可支配收入较低患者治疗延迟情况较严重.