简介：摘要：中国的石化行业事故频发，安全生产形势严峻复杂，本论文深挖事故根本原因，分析了安全思想在安全生产中起到的重要作用，介绍了领导层面、业务管理层面、岗位操作层面存在的安全负面思想。通过对比在推行安全思想负面清单前后员工出现不安全行为的次数，得出推行安全思想负面清单能有效预防事故的发生。

简介：摘要：

简介：摘要：随着我国互联网的快速发展，当前人们在网络上的表达的信息也是越来越多并且更加的集中，当前随着相关的搜索引擎以及相关的分析技术的发展，其中最重要的就是大数据的相关技术的运用，使得我们能够对当前网络上的语言表达能够集中的提取和分析，并且产生了相应的热搜，但是当前对互联网的舆情信息的搜索方面仍然存在着一些比较重要的问题，因此。本文将进一步的探索当前我国互联网舆情分析技术，并且就未来更好的进行舆情分析提出相关的建议。

简介：摘要：新冠肺炎疫情发生后，习近平总书记作出“做好宣传教育和舆论引导工作”“更好强信心、暖人心、聚民心”等重要部署。面对“疫情大考”这一重大突发公共事件，公立医院充分运用宣传舆论引导助力疫情防控及复工复产工作顺利开展。“后疫情时代”下疫情防控宣传和舆论引导工作尚未完全结束，本文以河源市妇幼保健院推进突发公共事件舆论引导工作常态化机制建设为例，总结在疫情期间做好宣传舆论引导的成效和经验，对其重要意义、开展策略及机制建设成果进行了探讨。 

简介：摘要：本研究旨在探讨涉爆粉尘事故应急预案的编制与管理，并强调其在工业安全领域的关键性。涉爆粉尘事故作为工业生产中的重要安全隐患，对人员和环境造成潜在威胁。因此，建立有效的应急预案对于降低事故风险和应对突发情况至关重要。本文首先讨论了涉爆粉尘事故的定义、特点以及可能的危害，突出了其紧迫性和重要性。本研究将深入探讨涉爆粉尘事故应急预案的编制与管理，重点关注如何提高其实际可行性和有效性。

简介：

简介：摘 要 在灞河蓝田段根据不同河段水文地质情况，在水利工程建设中应分别考虑。本文针对灞河蓝田段各河水文地质、河床特征和洪水特性进行分析，综合各方面因素分析讨论，针对上、中、下游不同河段特性，提出水利工程建设意见。

简介：摘要：在我国，涉铁工程不仅是为构建现代化基础设施体系提供有力支撑，而且对促进国民经济的发展具有重大意义。近几年，北京局集团公司涉铁工程数量不断增加，机械化水平不断提高，施工现场的机械设备也不断增多；大量的高端装备被运用起来，而项目对装备的依赖程度也越来越高，因此，机械设备关系到项目的进度、质量和安全；所以，要对涉铁工程施工现场的机械实行全面、动态的、有效的分级管理。为了保证涉铁工程的成功开展，接下来的施工机械管理要根据规范的要求，让现场员工们在工作中扮演好自己的角色，完成对机械设备的调度与管控；这样才能更好地加强安全风险管控，服务地方经济社会发展，确保铁路营业线施工安全。

简介：摘要： 工程建设是推动城市发展、提高人民生活的必要手段。如何利用有限的资金高效的实现工程项目建设的目标，需要对工程造价进行有效控制。控制工程造价本身就是一项极其艰巨和复杂的系统工程，它不仅涉及面广，而且需要一个相对较长的阶段。涉铁工程项目作为工程建设的一个分支，承载着工程的既有属性。本文选取涉铁工程项目运作过程中的几个关键阶段，进而分析影响涉铁工程项目造价的因素并提出应对方法。

简介：摘要：本项目的研究企业如何应对爆炸或火灾事件，并采取有效的措施来降低其可能造成的危害。我们将结合文献资料和实际案例，提出--套实用的应急管理和预防措施，以期为企业带来更大的安全保障。研究重点放在了应急管理方面，包括制定和更新事故应急预案、建立应急响应组织和指挥体系、进行事故应急演练和培训，以及建立事故信息报告和联络机制。此外，研究还提出了一些预防控制策略，确定关键风险源和危险区域，设计和改进工艺流程，使用防爆设备和工具，以及实施粉尘清除和防护措施等。本研究分析爆炸防护技术、智能监测与预警系统以及自动化控制技术的应用，以期为企业提供有效的应急管理和预防控制策略，从而提升企业的安全管理水平。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。

简介：摘要：随着国家加强公路交通信息化管理，推进“智慧工地”建设，提高公路建设项目管理信息化水平，“互联网加交通基础设施”在工程建设中的应用越来越广泛。高架桥作为城市立交桥系统的一部分，其施工方法复杂多样，导致施工和管理越来越复杂。BIM技术的出现为解决复杂的工程建设和管理提供了一条全新的途径。根据常熟通港国际物流快速通道工程S2施工段主线高架桥的施工情况，利用BIM技术对常熟通港国际物流快速通道工程S2施工段主线高架桥进行建模，利用动态模型模拟施工过程，指导顶推过程，使钢箱梁顶推施工智能化、可视化，保证施工精度和质量。

简介：

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