简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要： 我国经济体制改革以来，国家较为重视保障性住房管理，在此过程中构建了保障性住房后期管理模型，这对保障性住房管理质量的提升具有较大促进作用。但是，从实际管理角度进行分析，公共服务、管理运营等会对保障性住房小区后期管理绩效产生不同程度的影响。为此，需要对保障性住房小区后期管理进行深入研究，并在此基础上采取有效措施提升管理质量，以此为我国保障性住房的未来发展奠定良好的基础。

简介：摘要：近年来，随着人们对住房维修需求关注度的提高，给住房维修资金的政策调整与使用提出了更高的要求。住房维修资金是用于住房公共区域内的共用部分和公共设施维修与改造，是归属于全体住房业主所有。但在实际维修资金使用过程中存在着许多问题，对住房所有者的合法权益和房地产行业良好市场秩序有着不利的影响，需要我们亟待解决。本文通过对住房维修资金及相关制度进行简要概述，结合现阶段存在的问题，针对性地提出改进解决措施，为今后资金使用提供一定参考价值。

简介：摘要：近年来 随着社会的快速发展，怎样才可以更好的保障或者是提高人民的生活水平，是我国当前面临的重点问题，对于房屋而言，其在我国以及人民心中占据的位置比较重要。在本篇文章中，相应的研究了当前发展过程中对于保障性住房的整体建设以及积极作用的发展情况，并且对于住房建设的项目管理方式进行了详细分析，最后制定出了一系列的解决方案。

简介：摘要：住房保障档案的高效利用能够为相关的部门提供准确的信息，从而为住房保障的家庭提供更好的服务。本文主要对住房保障档案的高效利用的对策进行探讨，说说我的看法。

简介：摘要：保障性住房担负着为中低收入家庭实现“居者有其屋”的美好愿望的使命，但是在这一政策的实施过程中也出现了一系列的问题。本文就出现在项目成本控制方面的问题，提出几点建议，以期对政府政策的制定和实施起到一定借鉴作用。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要：党的十八大以来，为践行“住有所居、精准服务”管理要求，着力提升河北省政府产权公租房后期管理专业化、科学化和信息化管理水平，构建公租房管理服务平台，整合保障群 体、保障房源等基础信息，打造公租房智慧化小区，利用人工智能、视频监控、微信公众平台、大数据管理及人脸识别等技 术，提升行业管理及服务水平，为住房保障人群提供安全、便利、规范的现代化生活环境。

简介：摘要本文对广州市村庄住房政策演变进行了研究，提出广州市村庄住房总共经历了自建时期、代建时期、统建时期三个阶段，并对各个时期的政策特征进行了总结。在政策研究的基础上，对三种建设模式的特征进行了详细论述，为广州市未来村庄住房政策及村庄住房建设提供借鉴。

简介：摘要：十九大报告明确指出：“坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让全体人民住有所居”。因此，有必要重新审视我国城市住房保障的发展方向，探索适应新时期发展的住房保障体系。

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简介：摘要：随着现代经济建设不断的发展，提高人们的生活水平具有非常重要的意义。本文主要论述了目前保障性住房建设的重要性，以及建设对社会和谐和国民经济稳定发展的主要核心。保障性住房建设的项目管理方式要日进更新，不断寻求最优解决方案，以应对当今发展面临的挑战。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，企业薪酬福利管理还存在诸多问题，高度重视企业科技人才薪酬分配工作，对人才薪酬制度有明确的规定。现代企业要想实现更加平稳、长远的生存与发展，就必须要重视人才引进和培养，并切实做好人力资源薪酬福利管理工作，要客观剖析当前薪酬福利管理中存在的问题，并针对性地采取改进、完善策略，以提高薪酬福利管理的成效。

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业间的竞争也不断加剧。与高薪酬相比，深得人心的员工福利政策有时更能激励员工。因此，企业对员工的福利管理也越来越重视。但是，目前大多数企业的员工福利管理仍存在很大的问题，达不到激励员工的目的。本文以T公司为例，着重研究当代企业员工福利管理普遍存在的问题，并给出改善措施。

简介：摘要： 目前，在我国快速发展的影响下，人们生活水平提高， 保障性住房开始被建成和使用，其管理模式也逐渐开始朝建设和管理并重的模式发展，但是随着保障性住房的建设越来越多，其隐性问题也开始显现出来，因此文章通过分析当前保障性住房建设和管理中还存在的问题，为如何解决这些问题提出了几点建议。