简介：摘要：我国处于信息化快速发展阶段，各企业为了提高企业发展速度，增强在市场中的竞争力相继把信息化技术运用到企业的财务管理工作中去，从而提高企业管理的信息化水平。会计信息化之后传统财务管理中的部分问题可以得到有效解决，帮助企业一体化运行，使企业的决策有更高的准确性和有效性。

简介：摘 要 ： 在这个现代信息时代，现代化的信息网络技术已经得到了空前的快速发展和广泛应用。 会计信息化是会计与信息技术的结合，是信息经济对财务信息披露的新要求，也是企业会计未来发展的必然趋势。 近年来，中国企业在深化会计信息系统改革应用方面虽然取得了长足进步，但在实际应用发展过程中仍然普遍存在一些技术缺陷。因此，本文重点分析了当前会计行业信息化工作存在的一些问题，提出了推进会计行业信息化的具体对策，为我国会计行业信息化的理论发展和实际应用研究提供了新的理论研究基础和技术实践指导建议 。

简介：摘要： 本文 以 A企业为例，分别了在人力资源规划管理中存在的问题，并 针对其中存在的客观问题提出了具有可行性的改进建议，以此保证 A企业的健康发展。

简介：摘要：人力资源作为企业运营的根本，对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用，本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析，提出加强企业战略中人力资源管理的建议，为现代企业做好人力资源管理提供参考。

简介：

简介：摘 要：随着课程改革的深入推进，小学英语教材的变革进一步引起教师的关注，教师需要重拾一双慧眼，对教材的资源需要进一步整合，优化，对教材进行二次开发，让教材发挥更好的发挥教学作用和育人作用。

简介：摘要：传统的人力资源管理工作方式已经不适应新时代的发展需要，事业单位为了更好的履行公益服务职能，加快推动事业单位创新改革，还要完善事业单位人力资源管理工作方式方法，创新人力资源管理的理念，基于事业单位长远发展需要合理的进行人才配置和完善人事管理工作的机制。本文根据事业单位人力资源管理的不足分析事业单位人力资源管理优化改革的方法。

简介：摘要：企业经营中需要通过人力资源激励机制来激发员工的工作积极性，为企业的发展带来有利条件，因此应重视人力资源激励机制的作用。本文对企业人力资源激励机制进行了分析。

简介：　 [摘 要 ] 随着社会的飞速发展，国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显，新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面，提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。 　

简介：摘要：近年来，伴随着我国经济结构转型的不断深入，加上煤炭企业生产经营过程中难免对环境造成一定的污染，政府和国家的逐渐开始实行各种改革政策，煤炭企业的经济收益以及发展受到了不同程度的影响，同时造成了严重的煤炭企业人才流失情况。因此，煤炭企业在开展人力资源管理工作中绩效考核有着至关重要的作用。本文就企业人力资源管理中绩效考核的重要作用做出探究，分析绩效考核工作对于煤炭企业人力资源管理工作的意义，提出当下煤炭企业人力资源管理工作中绩效考核存在的问题，并提出若干建议，以望参考。