简介：2015年度甘肃省专利奖是甘肃省首届专利奖,共设奖项50项,其中一等奖5项、二等奖20项、三等奖25项,全省高校共获得7个专利奖项。我院项目《利用酚类残渣制备酚醛树脂的方法及其在生产涂料中的应用》获得甘肃省专利奖三等奖,我院是高校中唯一获专利奖项的高职院校,亦是本次甘肃省科学技术专利奖励大会唯一获奖的高职院校。

简介：在上期明星汇栏目中，霍建华作为“老干部天团”的代表出镜，引起了很多靳东粉丝的不满，他们高呼着：“靳东蜀黍才是‘老干部’最优秀的代言人!”既然粉丝团发声，那本期的主角就是他了！

简介：为深入贯彻落实全国职业教育工作会议精神,进一步深化职业教育办学体制、运行机制和人才培养模式改革,加速我省石油化工行业职业教育规模化、集约化、品牌化发展进程,共同打造石油化工职业教育品牌与职教特色,根据《甘肃省教育厅关于同意甘肃省石油化工职教集团的函》（甘教职成函[2015]47号）通知,同意由兰州石化职业技术学院牵头筹备建立甘肃省石油化工职教集团。

简介：近日,省教育厅公布了我省批准建设的省级重点实验室名单,我院申报的＂甘肃省高等学校创新创业电子商务重点实验室＂位列其中。该实验室的获批将为我院整合优质资源,提升人才培养质量,增强创新创业能力,进一步加强电子商务人才培养和科学研究,不断增强高校服务地方经济社会发展能力提供更广泛的平台。

简介：“用工荒”是具有中国特色的新现象。在拥有14亿人口的大国,却出现了用工紧缺现象,它主要集中在制造业、服务业、食品加工业等劳动密集型行业。自2004年“用工荒”现象在东南沿海出现以来已经迅速向中西部蔓延。文章通过对平川区建筑业、服务业传统产业用工现状的调查,分析发现平川区用工紧缺现象较于东部沿海城市表现不明显,但其在建筑业、服务业却产生较大的影响。最后,针对平川区“用工荒”现象提出相关可行性建议,这为研究平川区未来经济发展走向以及维护社会安定有重要的意义。

简介：在改革不断深化的今天,我国在经济发展上取得了很大的成效,但在民生问题上,尤其是农村老龄化问题给我国的养老保障工作带来了很大的压力。张家川县作为六盘山贫困带少数民族贫困县,也是甘肃省有名的国家级的少数民族贫困县。＂养儿防老＂的家庭养老模式一直是主要的养老方式,但由于经济水平落后,人均收入低下,大量青壮劳动力离开土地,传统的养老模式受到极大的挑战。因此,解决张川镇农村养老问题不仅有利于我国经济的发展和社会的稳定,而且也会对我国其他地方的养老保障工作提供很好的借鉴意义。

简介：地处甘肃东部的庆阳有着悠久的历史和深厚的文化底蕴。随着经济社会的发展和对外交流的频繁，庆阳经济社会发生了翻天覆地的变化。在婚姻家庭领域内也涌现出了一些新的矛盾纠纷，出现了一些新的社会问题。这些问题的存在源于传统观念习俗与现代社会变迁的矛盾冲突，应当从法律法规的完善、社会保障体系的建立和人们观念的引领等方面解决。

简介：由省科技厅、省教育厅、省人社厅、省商务厅、省外办、团省委联合举办的＂兰州银行杯＂首届＂丝绸之路＂国际大学生创新创业大赛暨甘肃省第六届大学生创新创业大赛决赛及颁奖仪式在兰州大学举行。我院石油化学工程系吕维华教授指导、孙楠等五名同学参加的项目《利用酚类工业废渣制备耐高温重防腐涂料》获得首届＂丝绸之路＂国际大学生创新创业大赛三等奖及甘肃省第六届大学生创新创业大赛三等奖。

简介：有效的政府指引和投资是农村职业教育发展的基础。西部农村职业教育发展的现状主要是政府财政投入较少、学校硬件建设不达标、招生难,政府管理定位过于分散、师资队伍建设差强人意等问题。要强化政府行为,从加大财政投入、调整职能与定位、加强校企合作、转变招聘制度、强化思想宣传等多方面统筹管理,为农村职业教育营造一个良好的发展环境。

简介：12月10日,我院党委书记周兴中、学生处负责人参加了甘肃省职业与成人教育协会2016年年会。参加本次会议的省职成教协会领导、协会成员单位的高等院校、中职学校、地方教育局及企业的领导、省职成教协会的代表近200人。会议宣布了《关于调整增补协会副会长、秘书长、分支机构负责人任职的通知》,

简介：采用数理、问卷调查和访谈等方法对绍兴市4所高职院校进行调查。研究表明：锻炼提升是学生干部主要的工作动机,男干部锻炼动机比女干部强烈;学生干部整体工作积极性不高,男女干部积极性和热情度不匹配,学生干部受激励频次不足,教师激励集中在情感、成就类,但方法单一;学生干部的培育深受重视,但表现出＂重口头教育,轻奖惩＂的特征;高职院校基本确立了学生干部考核制度,但考核手法欠多元、指标宽泛,存在重形式、轻反馈、少沟通等问题。

简介：本文在社会主义文化大繁荣大发展提出的背景之下，结合甘肃建设文化大省的战略部署，笔者从文化产业的定义、发展文化产业的意义、战略思考等角度，探讨了甘肃少数民族文化产业如何发展的重大问题。

简介：学生干部是高职院校学生自我教育、自我管理和自我服务的重要力量。高职院校应当重视学生干部在学生事务管理中的重要作用,正视当前学生干部使用培养方面存在的问题,不断改进学生干部培养方式,完善学生干部培养路径。

简介：担任学生干部是不少高职学生引以为傲的在校实践经历,实践中所养成的职业核心能力更是其步入职场的重要竞争砝码,以职业核心能力培养价值为着眼点,着重分析影响学生干部职业能力实践与提高的因素,并积极探讨了专题培训、团队拓展、社会实践以及核心能力专题竞赛等方式对其核心能力养成所产生的作用,以期为高职院校学生干部的培养提供一些观点与思路。

简介：文章通过问卷调查的形式，对湖州市领导干部的心理健康状况进行了抽样调查，分析和讨论了领导干部群体当前的心理健康状况，以及影响心理健康状况的因素，并提出了相应的对策和建议。

简介：通过对高职院校兼职党务干部队伍情况的研究,认为兼职党务干部队伍存在定位不清、执行力弱、激励不够、流动性大等问题。提出兼职党务工作者应加强自省,如注重把握角色定位,注重提升党性修养,注重钻研党建业务;同时,高职院校应优化干部发展外部环境,完善长效机制,如完善培训机制、成长机制、激励机制、评价机制等对策。

简介：在高职院校干部队伍建设中,始终要坚持把党要管党、从严治党贯穿于干部队伍建设的全过程。通过思想教育、作风建设、组织建设和制度建设,全面落实从严治党的要求。着力加强高职学院党员干部的学习,加强领导班子建设,严格执行好干部的＂五条标准＂,积极营造良好的政治生态,不断创新高职院校党的建设和干部队伍建设。

简介：本文简述了团体心理辅导的内涵,分析了高校学生干部心理素质的现状,阐述了提升学生干部人际交往能力、语言表达能力、时间管理能力及情绪调节能力等方面的心理训练,以及团体心理辅导方案的设计、实施和注意事项,从而全面提升高校学生干部的心理素质。

简介：当前高等职业教育发展迅速,伴随高职院校权力运行的廉政风险也随之增大。党员干部作为高职院校的决策者和管理者,其廉政勤政关系着高职院校和谐稳定发展,构建高职院校党员干部廉政风险防范机制将成为高职院校纪检监察的工作重点。以黎明职业大学为例,通过调查分析廉政风险防范工作现状,从廉政思想教育、廉政制度建设、腐败惩治机制3个方面提出高职院校党员干部廉政风险防范机制建设。