简介:摘要:人力资源管理是企业组织对员工进行的开发、培训和激励等活动,以实现其职能目标,并通过一系列方法与过程来满足人的需求。在这个过程中需要运用一定手段对人员实施合理有效的计划。人力资源规划包括三个方面:一是确定工作岗位;二是明确所要达到什么样的效果以及如何去做一个详细方案设计;三是制定出相应标准和程序等内容。在经济全球化时代背景下社会发展迅速、竞争日趋激烈,知识型员工不断提高自身素质等因素,影响着现代企业生存环境。因此人力资源管理成为当今世界各国所关注的话题之一,也是组织实现其战略目标必不可少的一个环节。本文探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系问题,并提出相关建议对策,完善公司内部治理结构体系。
简介:摘要:在近几年多的时间以来.学术界已经完全起源了一个新的管理概念,这个新概念叫企业战略人力资源管理,这又是一崭新管理概念,新的概念提出更多是一次引起了管理者特别是企业管理者的广泛地关注,从而也再次的引发出今天的人们所需要对当前企业战略另一个管理基本核心问题做出进一步分析与探讨:那也就是企业战略人力资源的管理和企业人力资源与组织管理与组织绩效系之间的相互关系。本文重点将就现代企业战略人力资源中的战略管理要素与组织绩效的关系来展开相关研究,并就此做出了一个最基本最直观的战略研究概述.
简介:摘要:泰国地处中南半岛的南侧是一个由多民族构成的国家,其有着丰富灿烂的历史文化与特有的旅游资源。从过去到当下泰国历经多个历史阶段包括素可泰王国与阿瑜陀耶王朝还有脱武里王朝等不同时期,有着丰富的名胜古迹,同时建筑园林也广泛的分布在全国各地。泰国旅游业有着自身的优势,同时泰国的旅游业也对本国的经济发挥着很大影响。政府充分利用本国的资源优势拉动旅游业的发展,从而促使泰国经济飞速发展。新时期,为了拉动旅游业的持续和稳定发展,泰国政府鼓励旅游产业创新发展,加强对旅游产业的创新管理,利用创新管理提高旅游产业的管理水平,从而提升组织绩效,为泰国旅游业当下和未来更好的发展奠定基础和做保障。本文探析了泰国旅游业创新意识对组织绩效的影响相关内容,解释自变量和因变量的理论回顾,创建概念构架图,科学解释自变量和因变量理论,也探讨泰国旅游业几大创新管理意识。
简介:人格是个人所具有的稳定的心理和行为特征的总和,通过人格特征来预测工作绩效,长期以来一直是组织行为学领域备受关注的问题。本文用来自13所高校的865名高校教师的数据,通过实证研究揭示了人格特征与工作绩效的关系,并验证了组织认同在其中的调节作用。研究结果表明,大五人格特征的五个维度对高校教师的组织公民行为(OCB)都具有显著正向影响;大五人格特征的外倾性维度对高校教师的科研绩效具有显著正向影响;在组织认同的调节下,外倾性维度对高校教师的教学绩效也有显著正向影响;神经质维度对高校教师的科研工作绩效有显著的正向影响;责任感维度对高校教师的科研绩效具有显著正向影响;在组织认同的调节下,责任感维度对高校教师的OCB也有显著正向影响。
简介:摘要:自从公元一九七零年开始,我国到泰国游玩的游客数量就达到了六万两千八百人次,到公元二零零六年时,泰国旅游的游客数量已经超过一千三百八十多万人次,从两千零一年至两千零七年东南亚各国前来泰国旅游的人数约超过百分之八十的增长点在递增。另外,根据上述数据的规律我们也可以得出,除了两千零三年泰国的旅游业受到非典的很大影响,导致前来的游客数量有所下降之外,在最近的十年中泰国的旅游市场已经回暖并且呈持续升温的发展态势。泰国旅游产业在最近几年迅速发展,不仅为泰国赚取很多外汇,也为泰国工业化发展积累一定资本,拉动相关产业的发展,解决了泰国城乡富余劳动力就业的问题,拉动泰国旅游业与经济的发展。
简介:义务教育绩效工资改革旨在激发教师积极投身教书育人事业,充分挖掘教师潜力,吸引和鼓励优秀人才长期从教,终身从教。然而,一些财政不充足县域农村教师绩效工资的实行不仅没有调动一线教师的积极性,反而导致了相当一部分教师消极怠工。教师绩效工资政策有效落实的关键是确保"教育公平与民主"的价值定位。教育行政部门要合理核算农村中小学教师编制,加强义务教育基本经费保障、福利保障与法律保障制度建设,提高政府部门人员的法律意识力,政策的贯彻力和执行力,依法明确各级政府的责任。奖励性绩效工资发放要向农村教师倾斜,学校要积极探索教师绩效工资考核评价指标体系和分配等次的特殊性。
简介:技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论,在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上,实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明,探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用;探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新,而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新;战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用,战略一致性越高,创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。