简介：【摘要】合同编是债权的重要组成部分，《民法典》第580条新增了特殊情形下违约方享有合同解除权作为第2款，其中“合同目的”解释为债权人的合同目的，违约方行使解除权不同于法定解除权，需要法院或仲裁机构进行实质审查，同时违约方解除合同不影响其违约责任的承担。通说情况下，合同解除权是守约方享有的权利，然而随着社会经济的发展，司法实践中越来越多的违约方向法院申请要求解除陷入僵局的合同，当满足一定条件时，支持违约方的合同解除权，让双方当事人能够从已经形成的僵局合同中解放出来，有利于双方寻求新的交易机会，实现利益的最大化。

简介：摘要

简介：传统合同法理论认为,合同解除权由守约方享有.“新宇公司诉冯玉梅商铺买卖合同纠纷案”中,法院支持了违约方主张解除合同的诉讼请求,打破了传统认知.以赋予违约方合同解除权的司法案例为基础,结合合同解除的目的论与功能论、违约救济的选择理论和效率违约理论这三个理论,可以得知,赋予违约方合同解除权具有正当性.并非任何违约方、任何违约情形都可获得解除合同的权利,违约方合同解除权的行使应受一定的限制.根据该权利可能为形成诉权或者请求权的性质,可通过仲裁或者诉讼方式行使.

简介：摘要： 根据《民法典》第七百二十五条的规定：租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。相信很多非从事法律专业的人也清楚，这就是我们平常所说“买卖不破租赁”原则。那么在破产案件中，破产企业出租的房屋，是否同样适用这一原则呢？鉴于破产程序的特殊性，《企业破产法》第十八条突破了这一规则，赋予了管理人在破产程序中对未履行完毕的租赁合同有选择继续履行或解除的权利，也即是说破产管理人在房屋产权发生变动之前，已经具备“破租赁”的权利。但法律并没有就该项选择权行使的必要性、如何行使以及后续处理问题作出规定，笔者认为可以从几个方面进行探讨。　　

简介：摘要： 我国《破产法》第 18 条规定了待履行合同的规制与处理， 该问题的适用对解除权的 实践运用有重要影响， 如何处理好二者关系， 理论界有不同的观点， 有学者认为应当采用完 全限制说，还有学者认为应当采用部分限制说。由此可见，解决好这一问题，对破产法 18 条以及民法典相关条款的适用、解决司法实践问题具有重要意义。因而， 本文拟在论述待履 行合同解除权限制正当性的基础上， 通过对合同的类型化以及体系化的设想，以期对正确适 用法律有所裨益。

简介：劳动合同解除系指劳动合同期未满，在劳动合同履行过程中，因为用人单位或劳动者的原因，导致劳动合同无法继续履行下去，导致双方通过合意或单方通知的方式，解除双方的劳动合同，终止劳动关系的继续履行。

简介：解除劳动合同，是指在劳动合同终止之前，劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。以解除劳动合同的依据为标准，可以将劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除，是劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同。法定解除，是劳动合同一方当事人根据法律的规定解除劳动合同。《劳动合同法》对不同形式的解除权做了明确规定，不具备法定解除条件者，不得单方解除劳动合同。违法解除劳动合同应当承担相应的法律责任。

简介：摘要合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意志表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一，是合同法重要的制度。对合同解除的条件因解除权产生的原因的不同而不同，从而导致的法律效果也不相同。

简介：合同解除是合同法中的重要问题之一，在实践中，它直接影响到合同当事人的合法权益，所以对其进一步研究具有重要意义。

简介：一、经济合同单方解除的情形《经济合同法》第２６条第２款明确规定，“由于不可抗力致使经济合同的全部义务不能履行”，或者“由于另一方在合同约定期限内没有履行合同”的，当事人一方有权通知另一方解除合同。经济合同是平等民事主体的法人，其他经济组织、个体工商户...

简介：情事变更原则是现代各国处理合同问题的一项重要原则。很多国家都把情事变更作为合同解除的条件。情事变更原则的本质是维护合同自由。我国合同解除制度以维护合同自由为其指导思想。情事变更与解除合同的关系在于通过情事变更原则，严格限制一方当事人在情事发生变更后，滥用解除合同的权利。

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简介：案例：2008年3月10日．符华被广东华夏人力资源公司派遣在梅里公司广州分公司担任业务员。入职以后，两公司都未与符华签订劳动合同。直到2009年1月1日．广东华夏人力资源公司才与符华签订了劳动合同合同约定劳动期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止；广东华夏人力资源公司认同符华自2008年3月10日起至2009年1月1日的工作年限作为相关福利和经济补偿计算时的工作年限。

简介：案情简介李某系某汽车配件有限公司职工。2017年6月9日，李某向公司提出休病假。2017年7月19日，公司以无故旷工3日为由解除劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请．要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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简介：问我公司在一次上级机关开展的财务审计时发现．财务小张直接负责的部分账目存在严重问题，随后他被检察机关立案侦查并予以查处，其上级主管刘斌也因此被检察机关询问有关情况。事件发生之后，公司高层对财务问题高度重视，并要求公司上下以此为鉴并引以为戒，同时也怀疑刘斌与小张的经济问题有关联，担心公司声誉会再次遭受影响，于是也有了让刘斌离开公司的念头。但是，刘斌这些年来曾多次被评为优秀员工，存在经济犯罪也只是怀疑，实际上并未被追究刑事责任，公司能否以此为由解除劳动合同？

简介：某公司与张某签订了为期3年的劳动合同．合同期限自2007年的6月至2009年的6月，约定张某从事公司西南区域销售经理的职务。在劳动合同履行过程中，张某利用自己区域经理的职务私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，并利用职权之便，使得很多业务的费用高出市场平均费用，赚取差额利润，侵害公司权益。依据公司的《员工行为规范》规定，

简介：星期天早晨,阳光明媚,茉莉房间窗户外面那些光亮的树叶看上去像是湿漉漉的。茉莉呼吸着清新凉爽的空气,觉得精神十分振奋。今天她就要到露茜·洛根家去喝茶啦。两只歌鸫落在一蓬带刺的红浆果灌木丛上,开始啄食上面的红果子。这时茉莉看见罗

简介：【摘要】合伙合同作为新增制度置于《民法典》中有其重要的理论和实践意义，但存在条款规定模糊、规范效力弱等问题，需要引入本章之外的其他规范和通过解释规则来加以补充适用。针对合伙合同解除和终止规范，《合伙企业法》作为规制商事合伙的法律，并不能直接适用于民事合伙合同，但其解散规则的法律效果与民事合伙合同终止效果相似，因此部分解散规则可类推适用于民事合伙；