简介：前些日子，者参加国家档案局组织的“中国现代档案管理培训班”赴美国密歇根大学本特利历史图书馆进行了为期三周的学习、交流。以后又陆续访问了华盛顿、纽约等地。历时一月的访问活动中，笔者接触的图书馆约有五、六家，虽是惊鸿一瞥，但对美国的图书馆工作概况多少有了些粗浅的认识。因于篇幅，不能在此一一赘述，故笔者不揣冒昧，仅将自己对密大本特利历史图书馆工作人员的一些感受付诸笔端，或许能起到管中窥豹的作用。

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简介：1引言随着我国经济的飞速发展，人们的生活水平有了明显的提高，外出就餐、旅游、逛街等在公共场馆的行为增多。公共场馆有流动人口多、信息交换量大等特点，正是这种特点才保障了公众进行工作、学习、文化、娱乐、参观、旅游、休闲等生活需求。公共场馆的卫生状况、公共场馆从业人员的健康状况显得十分重要，建立公共场馆从业人员的健康档案，有效利用健康档案，实现健康信息共享，既有法律规定，也是现实需要，应列为公共场所管理者优先考虑解决的问题之一。

简介：我国的高校档案工作起步较晚,基础薄弱,以致高校档案馆(室)人员整体素质不高。从高校的档案工作人员来看,基本上存在着以下现象:1、平均学历较一般单位档案馆(室)人员要高,但取得档案专业学历者少。由于身处高校,近水楼台先得月,高校档案人员通过在高

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简介：受国内宏观经济增速放缓,钢铁产能继续较快释放,产能严重过剩等影响,钢铁行业生产经营步履维艰。在这样的市场环境下,作为攀钢的一名科技档案管理人员,必须立足本职岗位,努力提高自身素质,充分挖掘科技档案的潜在价值,为攀钢的生产、经营创造更大的经济效益和社会效益。

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简介：信息时代的飞速发展．对档案工作人员的素质提出了更高的要求，尤其是在知识密集、人才集中的高校．现代化的办公手段要求档案管理人员有较强的信息处理能力．既能广泛地接受信息．从中筛选有用信息，归纳总结规律．还要有一定的信息技术技能，有较强的时间意识和效率观念，提高工作生活节奏．适应现代社会的快速运转．义要有冷静的宏观综合分析能力，有较强的政治素质和业务水平。高校档案管理人才的培养．需要从以下几方面入手：

简介：新世纪,我国城市建设事业进入了一个新的大发展时期,城建档案工作也进入了关键的发展阶段.为适应新时期、新形势的需要,加快培养和提高城建档案管理人员素质,不断推动城建档案工作现代化进程,已成为摆在我们面前的重大课题.本文结合工作实践,就新时期城建档案管理人员应具备的基本素质和如何培养这些素质,谈几点粗浅的认识.

简介：本文在高校岗位设置背景下，探讨了现代档案管理对档案人员的素质需求，结合现有档案人员的素质情况，提出通过人文关怀和心理疏导，以及增强档案人员自主学习能力等途径，帮助档案人员养成优良的道德素质、良好的心理素质、精湛的专业素质和优秀的信息综合协调素质。

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简介：人员素质低，效益观念薄弱是企业档案工作发展的一大阻碍，导致企业档案工作由于未能带来应有的效益而被企业忽略。我国企业档案工作应当树立起效益观念，重视人员素质的提高，并以效益为准则根据自身的条件选择具体的管理模式，为企业发展服务。

简介：“三个代表”重要思想,科学地回答了在建设中国特色社会主义伟大实践中的一系列理论和实践问题,在多个方面,构成了同马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承的科学体系,是马克思主义中国化的最新成果,是我们党必须长期坚持的指导思想。

简介：科学技术的发展给档案工作带来了机遇和挑战。在档案部门面临传统档案向数字化转化时，档案工作的核心——档案人员也应该进行政治与业务方面的调整以适应新的环境，使档案工作能在信息社会开展得有声有色。本文由历史学与档案学的联系出发，将史家四长引入对现代档案人员的要求之中，从史德、史学、史识、史才四个方面阐述了档案人员应具备的素质，最后，文章简要分析了目前我国档案事业的发展情况，对档案工作的前景作了美好的展望。

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