简介：本文首先对延迟退休对青年就业的挤出效应和产出效应进行理论分析，再通过实证分析验证了这两类效应的大小和作用机制。研究结果表明，挤出和产出效应同时存在，挤出效应更多是短期效应，长期来看产出效应可以通过提高适龄劳动人口、降低养老金缴费率和抚养比等渠道弥补挤出效应对青年人就业率的冲击。根据上述结果对退休方案的节奏和时机进行了测算，发现每年延迟半岁的退休政策可以最大化地降低短期内挤出效应对青年人就业的不利影响，同时产出和挤出效应的时间轴效应表明最优延迟退休政策的推出时机是在2020年之前。本文的研究结果为我国延迟退休政策的实施及节奏控制提供了参考。
简介：我国实施管理层收购面临的最大问题就是定价问题。在已有的涉及国有股权的管理层收购案例中，大多数公司是以净资产作为基准进行定价的。作为一个静态概念，净资产无法反映资产质量的好坏以及未来可能的盈利回报。根据公司价值理论和中国管理层收购的特点，针对国际上企业价值评估通常采用的七种主流评估方法的缺陷，并在现金流折现方法的基础上，应用不确定规划理论建立模型，可以刻画价值评估中的不确定特征，从而得到更为合理的管理层收购评估结果。
简介：外资进入、高管换血后的大众保险，马不停蹄地开始了转型之旅。近日，大众保险党委书记、拟任董事长张兴、总经理麦邵斯（RossMatthews）率领下的新高管团队首度亮相，披露了正在推进的革故鼎新。
延迟退休年龄对青年就业的影响——基于挤出和产出效应的比较研究
管理层收购过程中的定价方法研究
大众保险新管理层首度亮相借外脑助转型
