简介：高管薪酬一直以来都是学术界研究的热点问题,高管薪酬外部公平性对社会公平分配具有重要意义。本文对国内外有关高管薪酬外部公平性文献进行梳理,从理论研究、实证分析及研究方法方面进行归纳总结,厘清高管薪酬外部公平性的研究脉络,为进一步研究奠定基础,同时也丰富了高管薪酬激励理论。

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简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

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简介：2016年1月1日起正式实施的熔断机制失败的原因众多，包括羊群效应、推出时机选择不对、熔断机制设计不合理、股市已实行T＋1交易制度及个股涨跌停板制、证监会人才匮乏等。为了有利于股市的长期健康发展，应发展实体经济、推进投资者教育、帮助优质企业上市、培养监管人才等。

简介：<正>实践证明,深入开展反腐败斗争,必须标本兼治,着力在治本上下功夫。建立全社会整体的反腐倡廉机制,是治本的总体思路。反腐倡廉机制的建立涉及经济、政治、社会、文化、传统等各个方面,是一项长期的、复杂的社会变革系统工程。纵观我省地税系统的反腐倡廉工作,当务之急必须着力完善四个机制。

简介：民营经济的融资困境源于国有金融体制对国有企业的金融支持和国有企业对这种体制的依赖。国有金融市场体制向国有经济的纵向金融支持方式难以应用到民营经济之上,因而,在新的金融体制还未确立之前,仍需强化内源融资机制。

简介：提高征管质量和效率，就必须夯实基础，规范管理，优化税收服务，建立健全税收征管规范化、法制化、科学化的制约机制。明确责任，对税收征管的各个环节实施监控管理，监控整个社会的征纳活动，营造良好的治税环境。

简介：Hadoop系统是一种开源的包括丰富软件库的分布式系统基础框架,其作为一种并行处理引擎在大数据处理方面有着广泛的应用。Hadoop系统发展至今出现了基于MapReduce的第一代和基于YARN的第二代两个版本。两代Hadoop系统各有特点和应用场景。在实际应用中,具体选择哪种系统还需要因地制宜、统筹安排。

简介：政府采购监督是是政府采购监督制度的保证.其运行目标是使政府采购活动在有关法律、法规和规律制度界定的范围内实现国家财政支出效益的最大化.其实施原则包括依法监督原则、监督独立原则、全过程监督原则、全方位监督原则;其基本内容是建立完善管理机制,建立监督法律体系,建立采购环节的日常监督制度,建立专兼职相结合的监督队伍;并建立政府采购定期报告制度等配套措施.

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简介：纳税服务还没有真正做到“始于纳税人需求”，纳税服务实践与“纳税人满意”仍然存在一定差距的。探索通过构建“税收回访”机制，以弥补现有纳税服务工作中的缺失和不足，最终达到“纳税人需求”的纳税服务模式。

简介：利率作为国家宏观调控手段之一,其作用是:1）通过调节存款收入与预期利润的相对变化,来协调储蓄与直接投资的关系;2）通过调节存款收入与通胀率的相对变化,来调节储蓄与消费的关系;3）通过调节贷款成本与预期利润的相对变化,来调节、提高企业的借贷积极性。在目前的宏观经济形势下,再降息具有积极作用;同时,再降息具有可能性、可行性。

简介：本文基于机制设计理论，以“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”这一纳税服务工作主线为目标，结合纳税服务实践从纳税服务的基础机制、保障机制．激励机制三个层次探讨符合我国国情的纳税服务机制设计路径，进而完善纳税服务体系构建。促进纳税人税法遵从，提高税收征管质量和效率。

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简介：高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。

简介：近年来,随着我国金融业的发展与金融市场的壮大,艺术金融市场也在金融资本的浪潮下取得了初步发展。作为艺术金融的一种创新模式,艺术证券化为艺术资本的扩张提供了理想载体。由于缺乏有效的系统支撑机制体系,艺术证券化交易过程中监管缺失、信息不透明、缺少专业性人才等问题突出。所以,促进艺术证券化交易模式快好发展,机制优化是亟待解决的问题,其内容主要包括制度管理机制、市场支撑机制、信息披露与政府监管机制、法律保障机制、人才培养机制等方面。