简介：根据国有大中型企业的经济地位以及国有企业的管理现状，中央提出了“抓大放小”的战略决策。笔者认为，要搞好小企业改革，应当首先正确理解“放小”的真正含义，克服思想认识上的种种误区。误区之一：“放小”就是放弃不管。“放小”并不是国家及有关部门放弃对小企业的管理，它的真正含义是把小企业活力放开，机制放活。事实上，在以后小企业的改革中，小企业同样有主管部门，其国有资产同样需要保值增值，实行效益考核，国家及有关部门会通过各种有效手段加强对小企业的引导和监管。换言之，“放小”的实质是：１．要求小企业主要依靠自身的发展为主，自觉地适应市场的需要；２．“放小”使小企业会更具有经营自主权和管理自主权，企业更有活力

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简介：中国物流与采购联合会1日发布的数据显示，5月制造业采购经理指数（PMI）为53．1％，环比降0．4个百分点，为最近半年来首度环比回落。

简介：南宁市统发工资存在的问题。现行预算内、外两套预算管理的运行机制本身的缺陷，使统发工资出现了“两难”的问题。、统发工资项目中“适当补贴”难以执行。从1998年起，为了提高行政事业单位职工生活水平，南宁市根据自治区政府有关精神，给每个干部职工增发人均150元左右的生活适当补贴。由于新增生活补贴的发放是从1998年7月1日起执行，如果按人均150元的标准计算，预计全市需要筹集约1亿元左右的资金。

简介：“放管服”改革是我国当前经济形势下深化改革的当头炮,是稳增长、调结构、促就业、惠民生的重要保障,担负着凝聚强大发展动力重要使命。作为税务部门,落实“放管服”改革就是减负担、降门槛、创条件、增便利,对提升税收治理能力,营造稳定公平透明、可预期的营商环境,实现税收现代化具有重要意义。而税收营商环境是指对企业遵从税法规定、合理纳税存在影响的相关环境条件。“放管服”改革工作越到位,税收营商环境指标得分就越高,表明税收营商环境越好。两者息息相关、相辅相成,深化“放管服”改革是手段,优化税收营商环境是目的。文章着重从深化“放管服”改革对优化税收营商环境的意义,当前“放管服”改革主要做法、存在问题以及深化税务部门“放管服”改革,优化税收营商环境对策建议进行探索。

简介：根据财政部《关于专员办加强财政预算监管工作的通知》的精神，对地方政府债务的监管工作将成为专员办服务财税体制改革、发挥就地监管优势以及优化调整自身职能的再要抓手。

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简介：高校应当将国务院＂放管服＂改革要求和政府采购制度改革成果与高校采购工作的实际有机结合,构建符合高校实际的采购管理制度体系和运行模式,在＂着力降低制度性交易成本＂上下功夫,努力实现＂采购质量、价格与效率核心三要素的平衡＂。同时,高校应当充分利用信息化手段完备的优势,通过采购过程网上流转,实现全程留痕,构建＂可追溯＂的工作机制。强化信息公开,特别是采购结果公开,形成全社会参与监督的良好氛围,助力＂双一流＂建设战略的实施和创新型国家建设。

简介：环境库兹涅茨假说认为环境污染和经济发展水平呈倒“U”型关系，即环境污染随着一国人均收入的增长先恶化达到某一临界点后再改善。在该领域，大量学者使用不同计量模型对不同国家、地区不同时间的数据进行了检验，尚未达成一致结果。近年来，动态空间面板的方法使得我们在研究具有空间地理属性数据时能避免传统计量模型无法避免的一些问题，有鉴于此，文章使用动态空间面板模型对中国CO2排放和经济发展的关系进行再次检验。研究结果发现：动态空间面板模型估计结果中CO2排放和人均GDP呈正“U”型曲线关系，而不是传统面板模型估计的倒“U”型关系。这对于各省制定能源和经济发展政策具有一定借鉴意义。

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简介：<正>我省工资统一发放管理工作历经两年的发展,从无到有,从弱到强,取得了积极进展和较好成绩,为强化财政支出改革、充分体现规范化管理创造了条件。同时,我们也应看到,我省工资统发工作仍处于起步阶段,推动工资统发,保证职工工资按时足额发放任重而道远,各级财政部门要充分认清形势,进一步明确工作任务,不断加大工资统发力度,把我省工资统发管理工作提高到一个新的水平。

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简介：当前，节约资源和保护环境是我国的基本国策。党的十七大提出，必须坚持全面协调可持续发展，建设资源节约型，环境友好型社会。