简介：我国的工程施工监理只有不断的提升工程项目的责任意识,同时加强监理过程中的专业意识才能够有效的提升我国公民建筑在施工过程中的监理工作.同时我国的工程监理还应该在施工监理体制上进行不断的创新和改革,不断强化监理队伍的专业素质,扩展监理工作的实际内容.这样才能够构建起一直专业过硬,素质够强的工程监理队伍,保障我国工民建筑的施工质量,为人民负责.

简介：近年来建筑钢结构的应用范围越来越广泛，不仅仅局限于轻钢结构和大跨结构，更多的应用于高层建筑中，钢结构与混凝土结构相比，其有自重轻、抗震性能好、工期短和施工方便快捷的优点，因此对建筑钢结构进行分析具有重要意义。基于此，本文阐述了建筑钢结构的特点，对建筑钢结构的设计原则及其设计要点进行了论述分析。

简介：通信工程属于一种高新科技产品，其施工质量会受到诸多因素的干扰，例如，通信工程不能进行任意移动，其项目生产出来的产品种类多样，对施工环境的要求非常严格，这导致施工人员需要不定时地转换工作地点，并且施工过程中具备一次性特点，不能进行均衡生产。除此之外，在实际施工过程中，还需要多个工种同时施工作业，与外界保持联系，否则将会给施工质量带来严重影响。以上这些原因都给通信工程施工增加难度。为此，做好通信工程施工质量控制非常重要。

简介：;随着人们生活水平的逐步提高,生活当中的人们对住宅的环境也有了很大的需求,对住宅楼的工程质量提出了更高的要求,尤其对建筑的外观上也提出了一些新的要求,要求建筑可以在视觉上更舒适.因此,有必要对住宅建筑进行合理的控制,进行一定的改造,针对住宅楼工程装修施工质量控制要点,本文对住宅建筑装饰进行了分析,并提出了质量控制要点.

简介：本文主要阐述了桩基施工的施工方式及施工中出现的关键问题，重点对建筑桩基工程施工技术及控制的要点进行了分析，以供参考。

简介：在分析我国国有企业治理结构特征时，许多学者都是以“内部人控制”理论作为基础，并据以提出完善国有企业治理结构的措施。本文首从理论和实践两个方面阐述了“内部人控制”理论的不科学性，说明其并不适合用来分析我国国有企业治理结构的特征，然后分析了国有企业治理结构存在的问题，并提供了一个解决思路，希望对国有企业公司化改造有借鉴作用。

简介：近年来,我国的焊接技术和焊接工艺已经有相当大的提升.除此之外,还有一些一般的建筑当中也能够发现钢结构技术的发展.建筑的高度在逐渐的增加中,钢结构焊接技术在施工当中的比例和难度也就越来越高.但是,我国的钢结构焊接工艺无论是在技术还是管理上都有一定的不合理,特别是钢结构焊接工艺的质量问题,国内的偷工减料现象屡见不鲜.对此需要从源头进行解决,从钢结构焊接工艺的专业人员根据钢结构焊接工艺中的质量问题进行分析,探析解决问题的根源办法,提出问题预防措施,与此同时,还需要增强施工现场的质量监管,确保钢结构焊接技术的施工质量.

简介：近年来，随着社会经济的不断发展，人们对电能的需求量越来越大。电力行业是人们生活中的主导产业，只有加强了电力工作建设，才能保证人们能够正常使用电。但是，目前我国电力安全事故频发，监理工作没有做到位，严重影响了工程建设质量。因此，为了保证电力工程建设质量，就需要不断加强对于电力工程建设当中相关方面的重视，不断建立和完善电力工程建设监理法律体制，从而实现对于电力工程建设质量的提升。

简介：本文从通信工程监理工作的重要意义入手，对做好通信工程监理工作的策略进行了分析。

简介：公司治理包含“结构”和“机制”两层含义，它们对应经济交往中的正式规则与非正式规则。正式规则与非正式规则相兼容的基本原理是前者要以后者为本源才能发挥效力。起源于英美等国的“法人治理结构”实际上是对其特定企业所有权安排决定机制的法律认可，因此体现了“结构”与“机制”的内在统一；而在中国国有控股公司中，法人治理结构所本源的机制并不存在，道是其公司治理失效的根本原因。

简介：2011年是“十二五”规划开局之年，也是建党90周年。全国商务工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快商务领域结构调整和发展方式转变，进一步提升对外开放水平，着力构建搞活流通扩大消费长效机制，保障市场平稳运行，

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简介：税制结构是指税收制度中税种的构成及各税种在其中所占的地位。税制结构是否合理，是税收制度是否健全与完善、税收作用能否充分发挥的前提。一、税制结构的类型及其比较主体税种是一个国家税制结构中占据主要地位，起主导作用的税种。

简介：治理结构、资本结构是否影响公司业绩？我们基于深圳股市的数据，运用实证研究方法，检验治理结构、资本结构与公司业绩的关系。Spearman相关性分析结果显示。公司业绩与治理结构正相关。回归分析结果显示，在控制了资产规模、审计意见的影响之後，公司业绩（ROA）与资本结构（LEV）负相关。

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简介：随着现代企业组织制度的不断创新，传统的企业理论受到冲击。本文通过对现代企业组织结构的历史演变和现实创新的分析，试图揭示现代企业组织结构变化发展的一般规律。

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