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简介：市场经济本质上是信用经济，诚信是现代市场经济的基石。但我国现阶段“信用缺失”已经成为制约国民经济健康发展的巨大障碍。整饬“信用缺失”，是一英极为艰巨的任务，必须大力加强诚信教育，培育全体公民的诚信意识；努力健全法制体系，优化诚信的法治环境；不断完善市场竞争机制，抓紧实施企业信用工程，建设社会信用体系。

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简介：随着互联网在我国的应用与普及，网络银行在我国也得到了较快地发展。然而，目前我国网络银行总体发展水平较低，仍存在着一些阻碍其快速发展的制约因素。怎样消除这些制约因素，已成为目前银行业的当务之急。

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简介：本文首先分析了年薪制存在的问题：激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等；然後提出了完善年薪制的对策：明确经营者范围，合理确定年薪标准，建立科学、客观的薪酬评价体系，把长期激励和短期激励结合起来，大力发展企业家市场，加强年薪制的综合配套改革等。

简介：东亚地区实行货币合作，有助于有关国家建立一个更加符合区域利益的汇率制度，有助于各国协调货币金融政策，抵御金融危机。但东亚实现货币合作也有现实的难点：东亚国家的经济发展不平衡；日元国际化程度不高；货币合作的政治基础比较薄弱。可先建立区城内的政策协调机构，再考虑建立亚洲汇率联动机制，最后逐步过渡到亚洲单一货币区。

简介：在创新制胜的知识经济时代，企业依靠员工的忠诚奉献已成为求得生存和发展的关键。员工的忠诚作为企业的一种隐性资产，需要经营。如果经营不善，员工的忠诚度低，那将给企业带来很多弊端。因此，有效经营员工忠诚是非常重要的。本文主要从企业的硬件和软件管理来分析阐述企业应如何提升员工的忠诚度，从而发挥员工忠诚的作用，实现企业价值的增值。

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简介：国际资本流动的新趋势表现为总量规模继续稳定增长，流动性不断提高，流动方式更加多样，区域结构失衡加剧，这种格局对我国利用外资既带来机遇，也带来挑战，并对我国利用外资政策提出了新的要求。

简介：把维护国家利益作为我参加谈判的基本立场。我与发达国家之间在一系列问题上存在重大分歧，斗争将是激烈的，但我仍宜高举“合作与共同发展”的旗帜，斗而不裂，不搞对抗。加强与发展中国家的协调与合作，但不搞“一边倒”、不作“代言人”。在整个谈判过程中，我不求全面优势，但力争在某些局部议题上取得优势或对我较为有利的结果。中国除履行入世时承诺的义务外，对发达成员国提出的超出其范畴的要求，可一概不予答应。