简介：我听人讲过这样一个故事：有个富人．天天都看见一个穷已至极的要饭者守在路边．但他理也不理。邻人都说这富人不慈善．缺乏怜悯之心。富人却说，我这恰是慈善。他身强力壮不缺胳膊不少腿的就要饭．他越是要得着，就越不想去劳动。邻人摇头说．富人是饱汉子不知饿汉子饥．要是有了路自然会去谋生。富人说．如若不信咱试试看。第二天他给了那个要饭的三百元钱．并对他说：“我最初就是三百元钱做小生意起家．

简介：解决资金问题首先要眼睛向内刘研，贺添１９９４年，是本钢建国以来资金最紧张、最困难的一年，也是资金使用最有效的一年。本钢全年实现销售收入达到８０．３亿元。比上年增长２５．６％，创历史最高水平，克服煤、电、运输等不利因素７．４亿元，全年实现利税１９．２亿...

简介：5年多来，中国电信陕西公司西安分公司（以下简称西安电信）在“要让客户满意首先要让员工满意”的理念主导下，让公司4000多名员工有了归属感和自豪感，感到工作有干头，事业有奔头，未来有前途。那么，在身处前沿阵地的基层员工普遍感到工作压力之时，为什么西安电信的员工反而把公司当成自己的家，充满信心与干劲呢？

简介：党员是什么人——就是秉承着中华民族最优秀品格的人,广大的无职务党员一党的根基及生命线.每一个无职务党员都是政工干部.这个群体是培养一人双岗、复合性干部的摇篮.

简介：和基层员工聊天，他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪。他们认为，在企业里，一旦走上某个岗位，那几乎就是终生的归宿——在本部门升迂的几率很小，调换部门就更难。因为，大多数企业的员工岗位都是相对稳定的，只要没有特别需要，很少大范围地对员工调换岗位，即使某位员工对自己正在从事的工作不太满意，认为本单位或本部门的另一项工作更适合自己想要改变的话，也很难办到。

简介：

简介：在本应该最开放的互联网电商领域，开放却成了敏感词。6月1日，顺丰和莱鸟相互关闭数据接口；7月19日，京东关闭天天快递服务接口，到8月21日，京东正式终止与百世、天天快递的合作。

简介：领导者和管理者好像缺少明确的界限。但人们似乎更热衷做一位领导者．而非管理者。管理者更像一个过渡地带，生活在高管和员工之间压力产生的紧张中。但实际上，他们应该是企业隐性权力和影响力的中心，而不是组织瘦身时可以被牺牲的对象。