简介：当今世界,数字经济已成为全球经济发展的新引擎。近年来,我国数字文化产业得到了快速发展,数字创意产业将成为＂十三五＂时期我国战略性新兴产业发展的重要支柱。我国数字文化产业正呈现出市场集中度逐步提高、市场中的大型企业已形成主导性厂商的现象,这种现象与数字技术、互联网产业特点有关。基于此,我国数字文化产业应主动迎合数字经济的发展,做大做强数字文化企业,同时对高市场集中度影响市场效率的情况加以注意。建议文化部门加强数字文化产业研究,适时配合相关部门合作推进我国相关立法工作及建立审慎的监管机制。

简介：文章基于微观调研数据,建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究,结果表明：年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。

简介：

简介：运作现状国内电信运营商大数据运营的组织通常可以分为两类，一类是传统职能式，一种是公司运作式。

简介：房地产建筑项目目前社会改革的重点，也是在新形势下，房地产企业如何提高自己的工程管理项目也是房地产关系的。本文主要通过对于房地产建筑项目施工的管理和方式，来阐述房地产建筑项目的提高。

简介：2017年9月21日，世界贸易组织（WTO）在其网站上发布声明，宣布将2017年全球贸易增长预期从2．4％上调至3．6％。WTO表示，不排除全球贸易水平继续增长的可能，涨幅或将达到3．2％～3．9％。但是，由于各国贸易政策变化、气候灾难及地缘政治紧张局势，全球贸易水平仍存在下滑的风险。

简介：在全国喜庆党的“十九”大召开之际，10月19日上午在上海市商务委员会机关会议室进行了上海市先进社会组织颁奖暨座谈会。市商务委副主任吴星宝、市商务委直属机关党委专职副书记石小平、市商务委商贸处副处长华忆等领导出席颁奖仪式。获奖单位上海市商业企业管理协会王志刚会长及协会副秘书长等一行参加了授牌仪式。

简介：近日，山东举办全省粮食行业安全储粮和安全生产培训班，深入贯彻落实国家粮食局《粮油储存安全责任暂行规定》和《粮油安全储存守则》《粮库安全生产守则》，17市粮食局和省级储备粮承储企业负责入及师资人员110多人参加培训。省粮食局副局长丁兆石同志出席开班仪式并做动员讲话。

简介：在新形势下基层党组织书记的思想认识、思维观念、工作方法、能力素质都要不断适应发展变化。就如何当好新形势下的水管单位基层党组织书记，笔者从如何进行准确的角色定位，分析面临的新矛盾、新问题，如何当书记以及加强综合素质的提升等方面进行了较为广泛的思考与分析，提出了一些意见和建议，对水利基层党组织建设具有一定借鉴意义。

简介：构建归属清晰、权能完整、流转顺畅、保护严格的中国特色社会主义农村集体产权制度，维护农村集体经济组织成员的合法权益，科学确认集体经济组织成员身份，是推进农村集体产权制度改革的基础。确认成员身份的目的是明晰农村集体经济组织统一经营的资产归属问题。应由农民民主确认集体经济组织成员身份，成立确认成员领导小组，组织群众民主协商确定确认成员的时点、标准和程序。成员家庭新增人口不能自然成为集体成员，应参照法律和经济常识两个标准，通过合法程序获得集体经济组织的财产后，按照集体经济组织章程规定获得成员身份。经济欠发达地区也要确认集体经济组织成员。

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。

简介：面对航班量持续增长、运行品质不断提高的发展新常态，民航局空管局提出了具有我国民航空管特色、满足空管实际发展需要的八项重点工作：安全、发展、放权、服务、统筹、改革、党的建设和队伍建设，为空管发展开创了未来工作的新思路。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。这八项空管重点工作，离不开空管基层工会组织的工作。

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简介：为完善企业功能、增强企业竞争力,文章阐述了中国邮政储蓄银行宁夏区分行的组织结构现状及存在问题,分析了重构组织结构须考虑的因素,提出了组织结构的重构设想及具体实施措施。

简介：职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。

简介：使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。

简介：企业组织形式是创业者有效整合与配置资源的重要方式。当前有关农民创业的研究虽涉猎广泛,但鲜有文献从风险容忍这一视角对农民创业组织形式选择展开研究。文章揭示了风险容忍在农民创业过程中的作用,明晰了社会性关系网络作用于农民创业组织形式选择的内在影响机理。融合环境—认知—行为三元交互理论视角,以广东省清远、惠州、河源、江门四市的创业农民为研究对象进行实证分析,结果表明:农民创业者的社会网络中若有亲戚担任村干部、经商或者公务员将正向影响其选择独立创业,风险容忍在这一过程中起部分中介作用,但却表现为抑制作用。

简介：为深入贯彻落实全总十六届五次执委会议精神,加强基层工会建设和工会网上工作,推进基层工会组织和工会会员实名制管理,5月下旬,中华全国总工会办公厅印发《推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作方案》(简称《工作方案》),其主要内容如下:《工作方案》目标任务。经过4年努力,到2020年底建成以省(自治区、直辖市)为基本集成单元的分布式工会实名数据库,基本实现工会组织和会员实名数据信息实时更新,打通信息孤岛、开发数据资源,实现