简介：

简介：管理是一门实践科学。没有任伺一种管理方法或技术可以适用于任何环境，真正有效的管理技术往往不是最先进最科学的技术。而是与环境最匹配的技术任何管理技术有效发挥作用都存在一定的管理假设和前提。

简介：本文通过对人力资源会计主体性、经济性、连续性、完全性四个假设的提出，为人力资源会计概念框架的建立提供了时间和空间条件，在此基础上演绎的会计标准又为人力资源会计实务提供了指导。

简介：按照《经济大辞典》的解释：会计假设亦称会计假定，是某些未被认识的会计现象，根据客观的正常情况或趋势所做的合乎情理的判断，而后形成一系列构成会计思想基础的公理或假设。按照我国的《企业会计准则》的规定，会计核算基本前提是会计主体、持续经营、会计分期、货币计量，会计假设的作用不言而喻。

简介：在知识经济时代，随着信息技术的发展和全球网络的完善，使财务会计所处的环境发生了重大的变化，而作为会计理论基本前提的四大会计假设，也必将随之而发生变化。

简介：美国密西根大学商学院教授提区（NoelM．Tichy）认为，只有员工认真进修的“学习型组织”，只完成了一半。还必须领导人有系统的直接培养员工，建立“教导型组织”。

简介：

简介：二次世界大战时期，德国军方为培养出最优秀的情报员，会将情报员单独关在一个装有监视器的房间，再进行各种虚拟情境测试；让社会学与心理学家，在另一个房间，通过监视器实时观察该名情报员面对不同情境时的反应，从而得以挑选出最优秀者。

简介：简单与复杂、变革与稳定、安全感与危机感是管理实务中管理者不可回避的三个棘手问题.正确理解事物的悖论本质,处理好三个问题的相互关系,有助于找出最合理的解决问题的方法.