简介：据报道，美国PPG工业公司正在考虑放弃对荷兰阿克苏诺贝尔公司的追求，这意味着后者于5月6日谈判后拒绝PPG提出的第三次收购报价后（大约价值295亿美元），PPG将可能被迫宣布放弃收购。

简介：人物述评在她49年的人生里，一切都是那么简单，简单得有悖于人们常说的“幸福不是必然”的规则。幸运似乎伴随着她的每个阶段——从上小学到博士毕业，她每年都能获得全额奖学金，没有付过一分钱学费从美国到香港，最好的科研机构争相为她提供最优越的工作环境……面对艳羡，她总是轻描淡写地回应：“我只是一个很普通的人。很多因素决定了我今天的状态。重要的是有那么多和我有共同目标的人在一起合作。我们成功的机会才比较高。”

简介：2017年1月17日，阿克苏诺贝尔投资1100万欧元新建的粉末涂料成都生产基地正式落成启用。该基地位于四川省成都市龙泉驿区，面向中国西部客户提供全方面的产品，满足汽车、建筑、家具、IT等领域客户日益增长的需求。

简介：纵观诺贝尔经济学奖得主的自传或评传,其所隶属的大学及其所获学位均较详尽,但有关中学的信息却寥寥无几,本文通过考察美国获奖者最后毕业/肄业时所在中学的情况,尝试厘清这些信息与获奖者所升大学之间千丝万缕的联系。从获奖者的毕业去向来看,美国东北部地区、西部地区的毕业生绝大多数在本区深造,而中西部和南部的毕业生就读于本区与外区的比例则基本持平。在东北部地区内部、新英格兰地区毕业的获奖者无一就读于中大西洋地区,而中大西洋地区毕业的获奖者不少就读于新英格兰地区,这反映出新英格兰地区的教育水平一直处于全美领先地位。在西部地区内部,无论是太平洋沿岸还是落基山地区,除升入中西部地区大学就读的一位获奖者外,其余均在本州继续深造。就大都市圈而言,波士顿市及其周边地区的毕业生升入哈佛大学者居多,芝加哥市及其周边地区的毕业生升入芝加哥大学者居多,纽约大都市圈的毕业去向多元化,耶鲁大学、哈佛大学、哥伦比亚大学等均有一定比例。

简介：越来越多的公司从有的放矢的浮动奖金项目和薪资策略中找到了答案。这些政策都强调了一种联系，即员工最出色的工作与公司最出色的业绩之间的联系，然后根据这种联系来奖励员工。

简介：过去一年，席卷全球的金融危机给实体经济带来了很大的影响，对房地产依存度很高的建材行业也遭遇了寒流。阿克苏诺贝尔旗下的装饰漆事业部也经历着这场风雨，但很快拨云见日。不仅成为了中国涂料业的佼佼者。而且在阿克苏诺贝尔全球业务中名列前茅。中国及北亚地区总经理陈平称这是向快速消费品等其他行业学习成功经验、不断优化内部运营流程的结果。

简介：国网浙江省电力公司国网浙江省电力公司是国家电网公司的全资子公司，负责浙江电网的建设、运行、管理和经营，为浙江省经济社会发展和人民生活提供电力供应和服务，供电服务人口超过5400万人。截至2013年底，公司拥有特高压输电线路623公里，变电站1座，变电容量600万千伏安；

简介：奖金能提高销售人员的工作热琦、促进销量，这一观念似乎早已深入人心。但哈佛商学院近期的一项研究发现，这个道理并不适合所有场合，有时候甚至会起到反效果；关键在于销售人员获取奖金的条件。美国劳工部数据显示，全美有超过1400万人受雇于各类企业的销售部门，占到全国劳动力的10％。而公司每年支付的销售人员成本占到了全部收入的10％。在B2B公司，这项成本更高。如何有效发放销售奖金，是各大公司十分关注的课题。

简介：5月26日，联想集团公布2015—2016财年（截至2016年3月底）的业绩。营收449亿美元，同比下降3％，若除去汇率因素影响．增长3％；净亏损128亿美元，上一财年净利润8.29亿美元。

简介：现在，除了部分企业高管自身之外，大多数人都会同意上市公司的高管薪酬制度需要进行调整。著名管理学者亨利·明茨伯格却在最近发表的文章中大声疾呼：应该彻底取消这种奖励制度，停止给高管发放任何奖金。

简介：历经21年的惨烈竞争和“母子分离”，贝尔一家终于合家欢了。昔日从AT＆T母林剥离出来的一个小贝尔——西南贝尔，以160亿美元收购了其“百岁老母”——AT＆T，为其养老送终了。西南贝尔完成收购曾经一手遮天的电信巨人AT＆T后，成为美国最大的电信运营商。

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简介：近日，为引导企业加快调整出15商品的结构，鼓励做大一般贸易，杭州市财政局和杭州市对外贸易经济合作厅联合下文．对2007年符合进出15政策并且贸易额前10名的进出15企业给予出15奖励。其中，浙江中烟工业有限责任公司的卷烟出15额名列农产品类别中的第三名。

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