简介:随着市场经济的发展和我国与国际逐渐接轨,企业面临的竞争日益激烈,现代的企业能否在激烈的竞争中持续保持较高的竞争力,并获得一席之地,关键在于企业拥有对企业发展有着极其重要作用的资源——人才资源,而能否招纳人才并留住人才取决于企业的薪酬管理制度。社会在不断发展,传统的薪酬管理理念已经不能适应当今社会环境和现代企业的发展要求。因此,如何寻找更加合理、更加科学的薪酬管理理念,成为我国企业人力资源管理中的难点和重点,是企业发展必须解决的问题。经过长时间的探索,我国企业论现代薪酬管理制度基本形成。文章结合论现代薪酬管理在企业中的实际应用情况,主要论述了现代薪酬管理的作用及其特点。
简介:完善我国特色社会主义经济体制,既要总结社会主义的经验教训,也要吸取资本主义的经验教训,千方百计把国土资源和公有资产管理好、经营好,按“公有制与实现形式相反相成”的原理,使全民所有资产的经营管理做到“责任到人、权责利统一、长期稳定”,并从上到下形成一套完整的制度和体系,不能从一个极端走到另一个极端。