简介:
简介:一方面,余君媛的手机设计公司是高端服务业,人才是企业的重要资源。另一方面,给骨干适当的激励是发展的必要保障。但如何给?以何种方式给?给多少?这些都应该有“度”。
简介:过去三年,长安步步踏准国家政策的节奏,积极主动地调整市场策略。产销量和企业规模步步高升,搅乱汽车业内一池春水,而运筹帷幄这一切的。是一位善于把握时代脉搏的管理经济学博士。
简介:时下当我们获取一份生活便利的同时,往往也开始面对一种新的负担。就拿打电话来说,先进的通信技术能让远隔千里的人互诉衷肠,而昂贵的漫游话费却使我们不得不克制诉说的欲望。怎么办?还好,一些信息敏锐时尚人士首先抓住了“秘诀”和大家分享,不论身在何方,从此不再被沉默和孤单围绕,拨通电话想说就说。
简介:2003年7月,时任省委书记的习近平同志代表浙江省委首次提出发挥“八个方面优势”,推进“八个方面举措”,启动实施“八八战略”,迄今已经10年。
简介:德力西的人才管理制度主要围绕着发现人才、用好人才两大方面进行,我们称之为发现管理和发挥管理。
简介:最近,笔者参加了市优质工程的检查验收.所见到的大多数优质工程,不仅十分注重抓好关键部位(优质结构、“四新”运用、节能环保、文明工地等等),而且也十分重视工程细节的处理。整个工程的一梁一柱、一阶一梯、一板一眼、一弯一角都是精细施工、精巧处理。这样的优质工程,从上到下、从里到外、从大处到细部都是浑然一体,精美细致、舒适宜人。
简介:人物述评孙必干1965年毕业于北京外国语大学阿拉伯语专业,长期在中东工作学习。曾先后担任过中国驻沙特阿拉伯,伊拉克,伊朗大使。对于中东错综复杂的局势非常了解。同时,他也是我国外交战线上的一名老将,长达几十年的外交生涯中,上世纪70年代常驻动荡的也门,经历了五次政变、两次总统遇害事件;80年代他在利比亚体验了美国B-52重型轰炸机低空轰炸黎波里和班加西港的惨烈;
简介:入职不久的总经理旨在建立奖罚分明的制度、优胜劣汰的绩效考核,以改变公司干多干少、干好干坏一个样的状况。但在执行过程中,却屡屡被心软的老板干涉,出现单方面免罚的情况。他该何去何从?
简介:摘要员工流失是当今企业的一种普遍现象,也是企业管理者最头疼的事情。造成这种现象的原因很多,员工对于薪酬的不满意是其中的一个重要原因。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业不得不思考和解决的一项重要课题。
简介:摘要院本文通过G30线山临、临清高速公路SMA沥青路面工程标线采用新材料、新工艺、新方法双组份的施工,主要介绍了公路双组份标线施工的材料控制和施工工艺。
简介:摘要网页留白内涵的包含三个方面页面的空白部分、大面积的有色范围和重复出现的、在视觉上呈现出整体性的规则图形的组合。从网页的可用性和艺术性两个方面阐述了网页留白的功能,从网站整体设计和页面设计两个方面阐述了网页留白的处理方法。
简介:中国税务学会会长钱冠林在“一带一路”税收服务报告会上表示,针对企业“走出去”可能遇到的风险,中国政府各部门和社会各方面提出了一些应对措施,税务部门积极推进国别税收信息研究,目前已经公开发布了19份国别投资税收指南,方便“走出去”的企业了解投资地所在国的税收政策,防范税收风险。
简介:摘要在河沟下采煤的防水煤岩柱设计关系到矿井的安全生产和资源开发的合理性,需要在一定的理论指导下完成。本文以石梯子西沟煤矿改扩建设计为例,通过分析覆岩破坏规律,分别计算各煤层开采后冒落带、导水裂隙带的最大高度和保护层高度,最终确定+1480m水平以上河沟下方必须留设防水煤岩柱,并采取必要的安全措施,为矿井改扩建设计提供了可靠的科学依据。
简介:在“忏悔”(自我清算、校正)中劳作,涤除虚荣与浮华,剔掉一切不创造价值和意义的冗余行为,卓有成效地劳作.
简介:休闲食品以往只是一个不太起眼的小生意.因其老少皆宜的特点逐步深入到现代人的生活中。现已成长为一个大产业。这其中.有一家休闲食品连锁经营企业.在行业内深耕16年,从1999年的第一家门店开始.现如今枉包括北京、上海、江苏、浙江和山东等10个省市已经拥有近2400家门店:超过150家供应商为之提供炒货、肉制品、蜜饯等九大类700多种产品——它就是上海来伊份股份有限公司。
企业如何留住人才:—也谈事业留人,感情留人,待遇留人
公司如何“留人”?
厚积薄发徐留平
少一份负担 多一份亲情
坚守实业是份光荣
笑谈财富留一份本色——民营企业家、上海大生牌业制造有限公司董事长周福生创业记
从“事业留人”看人本管理
天下大事必作于细
孙必干 战火中不辱使命
改革遇上心软老板,去还是留?
浅议如何制定薪酬制度拴心留人
一粒瓜子一份心境
公路双组份标线施工工艺
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虚与实的和谐——论网页设计留白
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去年9月份全国饮料市场谁最风光