简介：政府审计部门的组织结构设置和委托授权关系形成了各级人员从上到下分层负责的格局和责任体系,政府审计工作特征和职业特征都强调了各级审计人员在政府审计中发挥着举足轻重的作用。鉴于此,本文借鉴控制论和组织行为学的研究成果,将政府审计人员的行为过程及其结果作为政府审计部门内部控制的根本出发点和落脚点,形成了从审计行为前、中、后进行控制的基本思路。

简介：审计部门绩效评价问题备受政府部门和社会各界关注,合理的绩效评价内容和绩效评价方法在提高审计部门工作效能和审计质量等方面具有重要作用。基于国内外相关研究,重新界定了审计部门绩效评价的理论内涵,从审计工作数量、审计工作效率、审计工作效果、审计工作成本及审计质量控制五个维度,分析了审计部门绩效评价的基本内容,并构建了由1个一级指标、5个二级指标、51个三级指标组成的审计部门绩效评价指标体系,着重分析了模糊综合评价法在审计部门绩效评价中的应用,以期为审计部门探索绩效评价提供有益参考。

简介：本文以投资者的利益保护为研究对象，采用解释结构模型（IsM）和层次分析法（AHp）来评价、分析企业的投资者利益保护现状。在选取典型因素、明确因素间相互关系的基础之上，通过ISM划分指标层级，利用AHP赋以指标权重，最终得到一套度量投资者利益保护程度的评价体系和分析方法，旨在为企业评价投资者利益保护程度提供一种思路，并为进一步解决投资者利益保护问题提供参考意见。

简介：固定资产折旧税收新政扩大了加速折旧的固定资产范围,增加了符合条件的固定资产购置支出可以一次性计入当期成本费用的规定。这意味着越来越多的企业可以利用税收新政进行纳税筹划。本文分别以应纳所得税额、现金流量和净利润为分析依据,利用资产评估收益法思路来计量延期纳税产生的纳税筹划利益,进而比较出哪一种方法可以获得更大的纳税筹划利益,为企业进行纳税筹划决策提供理论依据。

简介：本文针对政府部门财政存量资金结转结余会计工作进行了详细论述。首先文章阐述了政府部门财政存量资金结转结余的相关概念,然后讨论了财政存量资金的一些特点,最后指出了目前一些地区政府部门财政存量资金结转结余会计工作所存在的问题并提出了一些建议,以保证政府部门财政存量资金结转结余会计处理工作的顺利运行。

简介：高校财会部门作为对学校经济活动进行核算、监督和管理职能部门，必然与以“对经济活动的风险进行防范和管控”为主要目标的高校内部控制发生密切关系，在学校内部控制中具有其他部门不可替代的地位和作用。本文在分析高校财务管理、会计核算与监督同内部控制关系基础上，重点阐述高校财会部门在内部控制中的重要地位与作用。

简介：预算是经济主体在战略规划、预测和决策的基础上,以数量和金额形式反映的特定期间的具体行动计划。与其他性质的单位相比,事业单位预算管理有其自身的特殊性。本文以某中央级事业单位为例,在分析其预算特点的基础上,从分部门预算的编制、执行、分析、考核四个环节入手,探讨当前差额拨款事业单位分部门预算管理中存在的主要问题,并提出相应的改进方法。

简介：循环经济的发展需要企业的积极参与,企业发展循环经济的根本动力在于经济利益。本文分析了企业利益机制的影响因素,认为原生产品的价格与成本、再资源化产品的价格和成本,政府的再资源化补贴或优惠、可供回收资源的数量、废弃物损害内部化的价值或排污费会影响企业循环经济的经济利益。并对企业参与循环经济的主要三种情形：废弃物资源化、旧产品回收利用和废弃物中回收副产品分别进行了经济学分析,指出,企业参与循环经济获得经济利益的大小决定其发展循环经济的动力大小,其数值或决策可以通过以上因素的对比计算得到。

简介：媒体对政府部门财务管理控制的关注是公共监督权的体现,对政府部门财务活动内部控制信息披露既有积极影响也有负面作用,政府部门需要构建积极的、系统化的财务管理控制信息披露模式予以回应。信息披露目标、信息披露内容、信息披露程序、信息披露形式以及信息技术等是政府部门财务管理控制信息披露模式中的核心要素。

简介：养老保险制度的完善和政府会计权责发生制改革的推进,要求养老保险基金会计的完善。养老保险基金作为一项政府托管的公共基金具有永续性的特点,养老金会计需要明确其利益相关者的权责关系,以权责化理念设计会计信息体系,根据养老保险基金的特殊性选择经济计量模型,计算和确认不同权益养老金的金额,以全面反映养老金的来龙去脉和运营绩效。

简介：连云港市赣榆区财政局认真贯彻新预算法精神，提前谋划，积极准备，精心测算与编制，2015年部门预算呈现五大特点。一是实行琮合预算，凸显预算完整性。财政拨款和非税收入均纳入预算编制，破除了以往的预算内外两张皮现象，部门单位的所有收支均得到反映，提升了预算完整性，很大程度上消除了因部门单位间非税收入和资产、资源占用不平衡等因素造成的苦乐不均现象。

简介：本文论述TCOSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念，分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题，结合COSO内部控制理念，从目标设定、风险识别、控制活动入手，对公共部门人员招录．人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。