简介：实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。

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简介：１９９９年４月，我们航空工业系统在原审计学会的基础上，正式成立了中国航空工业内部审计师协会，一年来，行业部门经历了机构改革，变动较大，但内审协会的正常活动在中国内部审计学会的指导下，在全行业两个集团内审人员的努力下，一直坚持开民展工作，且取得一定成绩。

简介：在市场竞争日益激烈的环境下，企业要发展，就必须不断推进管理创新，提高企业盈利水平，要提高盈利能力，就要抓好资产负债率、资本负债率和资本利润率这三个财务指标。

简介：税风问题已经成为当前治理整顿，改进作风中不容忽视的一项重要内容。笔者拟就这个问题讲点看法，供参考。

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简介：本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点，构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型，并分别对两个模型进行了相关分析。

简介：在对政府审计面临的崭新挑战以及全球总体发展态势进行描述的基础上,从国际层面诠释了世界审计组织应对挑战所担负的职责及作出的贡献,并以奥地利最高审计机关为例证,从国家层面阐述了应对挑战作出的贡献,最后概述了从国际及各国政府审计发展中所获得的启示。

简介：本文以个人实物黄金销售业务为成本归集对象，在全面成本概念下测算产品成本，并尝试按照管理需要对收益贡献划分层次。

简介：快速法中的年数总和法．以倒序年数为逐年递减的依据，各年差距都是年数总和分之一，为等差递减。最高年折旧在快速法中较低，递减方法也易于计算。但是各年递减差额与最低年折旧相同，形成年限数即是最高为最低年折旧的倍数．年限越长递减程度就越大。以挣残值率5%为例：第一年是平均年折旧的160%(4年)至196%（45年)最后一年折旧占原值的9．5（4年）至0．092%(45年)。使用年限越长，最后几年折旧越低，低到按年计算，已无作用，它的递减程度也很大，不利于广泛应用。