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简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会【2014】27号），不仅是推动我国经济转型升级的需要，也是深入推进会计强国战略的重要举措，助力推进国家治理体系和治理能力现代化，指出了我国会计改革与发展的重要方向。我国管理会计发展相对滞后，高等学校做为管理会计的实施单位，应强化预算管理和成本控制，在对管理会计工作的有益案例进行学习借鉴的基础上，根据校情选择建立“互联网＋”管理会计信息系统的具体运行方案，如通过建立财务共享中心，进行业务流程重整，建立系统平台，设计信息系统方案和业务流程方案，实现业务与财务的一体化，使会计核算与预算管理深度契合（即嵌入），解决预算与业务的偏离问题，促进学校会计工作上水平，为学校发展提供更加有力的保障。

简介：严以修身、严以用权、严以律己,从信念和价值观上打造"金刚不坏之身",时刻牢记党的宗旨,时时处处严格要求自己,才能经得起各种各样的冲击和诱惑;谋事实、创业实、做人实,脚踏实地、真抓实干,才能在实践中不断提高自己。"三严三实"是密切相联、相互促进的有机统一整体。"三严"是内在要求,指向是主观世界的改造,是"三实"的基础,只有严以修身、严以用

简介：财务管控是企业集团进行集团管理的重要内容和中心环节,在企业集团整个的发展过程中占有非常重要的位置。文章首先对企业集团财务管控进行总体概述,引入其研究的必要性,然后对我国企业集团财务管控模式展开介绍,最后对其存在的问题进行分析,提出改进建议,以期对我国企业集团财务管控有所借鉴。

简介：一、认清反腐倡廉工作的新形势，坚持不懈地抓好反腐败工作准确认清新形势，是我们适应新形势、因势而为做好工作的基础。作为厅机关骨干力量的处级干部，在政治上要有敏锐性，对当前的反腐败形势要有清醒正确的认识。当前反腐形势呈现以下几个特点：

简介：财务管理作为企业日常管理的重要内容,对企业的管理和发展有着重大的现实意义,而传统的核算型企业财务管理模式已经越来越不能满足现代企业的管理需求,为了提高企业的经济效益和管理效益,提升企业的市场竞争力,要求现代企业财务管理模式必须由核算型向管理型转变。本文主要围绕现代医药企业的财务管理模式,论述了企业财务管理模式转变的必要性,及当前财务管理模式存在的问题,最后提出转变医药企业财务管理模式的具体意见和建议。

简介：战略成本动因将成本管理与企业战略结合在一起,对成本定位施以战略性强化,能在更大程度上控制成本,是现代企业成本管理的着力点和核心所在。本文基于层次分析法(AHP)识别和评价战略成本动因,探讨如何将常见的正式控制和非正式控制机制融入到战略成本动因的管控中,并构建企业战略成本动因的管控框架。

简介：著名诗人艾青说过,＂人生虽然漫长,但关键处只有几步＂。人的一生,既短暂又漫长,要想活得洒脱,过得自在,事业成功,生活满意,关健是要过好＂三天＂。

简介：当前国家煤炭形势下行,煤炭行业与其他行业相比,基本采取较为粗放式的管理模式,要想改变当前这种状况,促进煤炭行业绿色健康发展,成本管控对于煤炭企业来说尤为重要。煤炭企业可以通过预算管理（事前控制）、过程控制（事中控制）、成本分析（事后控制）等一系列管控措施找出差异,采取针对性的有效措施,从而实现股东权益最大化。

简介：近年来,在我国金融创新中产生的众筹投融资模式,为我国创意项目的发展和青年创业、中小企业融资带来了福音。但由于该模式尚处于发展初期,加上我国还没有相关的监管措施,所以还面临着众多的问题需要解决。本文就众筹投融资在我国的本土化发展和面临的风险及其控制问题进行了探讨,并提出了解决问题的思路和相应的控制措施,可为众筹投融资模式的进一步发展和完善提供借鉴。

简介：本文以我国2011~2013年中小企业板288家上市公司的数据为研究样本,选取总资产收益率ROA作为衡量企业绩效的指标,将内部控制质量作为中介变量,实证分析内部控制质量对高管团队(TMT)综合异质性影响企业绩效的作用路径。研究结果表明,TMT综合异质性与企业绩效显著负相关,TMT综合异质性和内部控制质量显著负相关;内部控制质量是TMT综合异质性与企业绩效的中介传导变量。

简介：不管是国外的管理层盈余预测,还是我国的业绩预告,都在一定程度上缓解了管理层与投资者之间的信息不对称,成为资本市场上重要的信息来源。深入理解上市公司管理层业绩预告披露行为,对于投资者和监管者来说都十分重要。传统代理理论将管理者视为同质的,忽略了管理者个人对决策的影响。本文突破传统代理理论研究的缺陷,以高阶梯队理论为基础,从高管背景特征角度出发,研究上市公司业绩预告自愿披露行为。

简介：农村集体资金、资产、资源（以下简称“三资”）管理问题，一直是地方政府和社会公众关注的热点问题。在开展党的群众路线教育实践活动中，湖南省临澧县启动了“三资”管理改革。通过健全组织网络，创新监管方式，实现了农村集体“三资”管理的会计电算化、管理网络化、运行规范化、监督即时化，促进了农村经济社会的稳定发展。

简介：<正>一、提高认识,增强自觉,积极主动参与专题教育(一)开展"三严三实"专题教育,是推进全面从严治党的迫切需要。党的十八大以来,中央从党要管党、从严治党的战略高度,抓问题、抓肃纪、抓整治,取得了明显成效,既充分体现了以习近平为总书记的党中央坚定不移惩治腐败的坚强意志,彰显了从严治党的鲜明态度,深得党心民心;又说明了一些党员领导干部的确存在着理想信念动摇、宗旨意识淡薄、

简介：2015年三精制药通过置换出全部医药工业类资产和负债彻底退出“医药生产”行业而突然死亡.文章以该公司2005-2014年营销费用与研发费用数据为依据,对三精制药死亡进行揭秘,得出结论是营销支出会带来“烟花式”短期繁荣,研发支出及成功才是长期盈利之源.

简介：玉柴集团公司2007年架构改革时提出了大审计的模式和方向,指出审计工作要朝着"及时性、常态化、全过程"的目标前进。近年来,在集团经营方针及管控目标的指引下,集团审计部不断发展壮大,在部门制度、文化建设、服务质量提升以及审计报告等方面取得跨越式发展。充分发挥了内部审计在改善集团经营管理,防范重大风险,加强公司治理,实现组织目标中的作用。以下,将结合玉柴集团审计部的实际工作情

简介：实现组织价值增值是内部审计的出发点,也是内部审计发展的根本要求和发展方向。本文主要从内部审计价值增值的相关理论入手,分析实现内部审计价值增值的意义,并结合内部审计实践提出实现内部审计价值增值的实践路径。

简介：加强企业社会责任评价,有利于促进企业更好地履行社会责任。本文通过对＂三重盈余＂相关文献进行综述后发现：1企业社会责任是一个综合体,基于＂三重盈余＂的绩效评价模式包括对一个企业的经济绩效、社会绩效和环境绩效进行评价;2国外的三重盈余研究集中于可持续发展和行业发展评价,而国内的研究集中于行业发展和企业社会责任评价;3＂三重盈余＂绩效中社会绩效和环境绩效难以量化,这影响到三重盈余绩效评价方法在不同行业的适用性。因此,基于三重盈余架构的企业社会责任评价的核心是完善指标体系和评价方法。

简介：为进一步促进财政监督工作转型，湖北赤壁市财政局积极转变职能，创新财政监督方式方法。一是把监督责任落实，变“小监督”为“大监督”。拟定“大监督”工作方案，在时间节点上做到了月有工作安排，全年重点突出，将财政专项资金绩效评价范围进一步扩大，把财政监督责任细化到财政业务股室（部门）并强化监督责任追究，在工作层面上实现全覆盖，构建齐抓共管的格局。同时，通过配合审计检查、引入中介检查，完善监督网络，提高监督效率，实现财政监督互补、成果互用。