简介：艾米丽是法国一名小学女教师。她所教的三年级二班共有16名学生，其中5名是非婚生子。他们要么从没见过爸爸，要么从生下来的那天起，就不知道自己的爸爸是谁。艾米丽在与他们相处的过程中，发现了一个奇妙的现象——这些没有爸爸的孩子，在谈起自己的爸爸时，比谁都带劲，并且还总是把自己的爸爸描绘成一个英雄。

简介：以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明：年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现：年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。

简介：高等教育事业经过几十年的发展,逐渐演变为多种形式的办学模式,面对日益复杂的高校财务关系,业务处理的繁杂性,以及经费核算量的成倍增加,在财务人员增员有限的情况下,构建财务协作团队,发挥协作团队合力,提高团队协同创新的能力与水平,为高校财务管理水平的提高与发展提供新途径。

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简介：作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。

简介：虚拟企业是一种临时的的组织,其合作根源是借助彼此的核心能力、创造新机会、使重复研发与建设浪费的减少三个方面,而合作的基础是互相信任与诚实对待。虚拟企业没有外部会计信息需求,会计信息需求只需满足内部利益分配的需求。然而信任与诚实的缺失导致虚拟企业中主管销售的企业有多种方式隐瞒利润的情况,产生的内部利益分配的纠纷。所以虚拟企业对审计的需求只是隐瞒利润产生的内部利益分配的纠纷时才会产生。

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简介：香港金融管理局2月6日发布《虚拟银行的认可》指引修订本,并启动公众咨询。其中最显著的修订建议是：银行、金融机构及科技公司均可申请在香港持有和经营虚拟银行。金管局在2017年9月公布了一系列措施,推动香港迈向＂智慧银行新纪元＂,其中一项措施就是在香港引入虚拟银行。《虚拟银行的认可》指引内容主要涉及金管局是否发牌允许虚拟银行在香港经营的原则。

简介：近几年来,随着信息技术的不断发展,会计电算化成为会计发展的必然趋势,使得企业对会计人才的要求也越来越高。然而,当前仍有部分教师在会计教学中仍采取口耳相传的教学方法,难以满足当前教学及社会需求,应转变教学模式,创新教学途径。为此,本文提出一种会计实务虚拟课堂的构建,在提高会计教学水平上具有重要意义。

简介：利用2007-2013年沪深两市A股制造行业上市公司的捐赠数据样本,实证检验了高管团队-董事长垂直对人口特征差异对企业捐赠水平的影响。研究结果表明当高管团队与董事长存在性别差异、高管团队平均年龄大于董事长、高管平均学历大于董事长时,企业的捐赠水平更高。但任期垂直对差异和专业背景垂直对差异对企业捐赠的影响却不显著。本文的研究结论在优化企业捐赠决策,完善高管团队构成以及丰富高层梯队理论的研究内容上具有一定的启示意义。

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简介：一、高校后勤集团财务应该适应后勤集团社会化发展的趋势经过三年多高校后勤社会化改革,全国高校大多都相继在校总务处的基础上成立了不同组织形式的高校后勤服务集团。这些后勤集团在产业化、专业化、集约化方面有了较快的发展。但是,在后勤集团内部如何实现各实体自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束的机制中,遇到了很多困难。高校后勤社会化的发展目标对后勤集团来讲就是向企业化发展。为了发展的需要,许多学校提出了后勤集团在真正成为企业集团之前,在未完成与学校剥更多还原

简介：近年来，汉中市局紧紧围绕市委、市政府中心工作，切实加大审计执法力度，在保障地方经济社会健康发展等方面发挥了重要作用。2012年，市审计局被审计署授予全国社会保障资金审计优秀公务员集体；2013年，被市委、市政府评为综合目标责任考核优秀部门；4年来，共有6个审计项目获得全国优秀审计项目，17个审计项目获得全省优秀审计项目；向纪检监察机关、公安部门移交案件线索38件，结案30件，其中2013年移交案件线索25件，结案17件，一人被追究刑事责任，20多人被给予党纪政纪处分。

简介：本文基于行为金融理论的噪音交易者（DSSW）模型构建虚拟资产价格形成机制。由于噪声交易惯性策略，使资产价格具有自我膨胀（或自我收缩）的特性，加剧了虚拟资产价格波动性。资产价格上涨，可能正向持续偏离其基础价值；资产价格下跌，可能负向持续偏离其基础价值，最终导致系统性风险释放。

简介：基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。

简介：资金是企业的血液，是企业资产的重要组成部分，是企业进行生产经营活动不可缺少的条件，也是企业生存与发展的基础。在企业经营活动中，资金风险是每时每刻都存在的。

简介：社会保障制度是社会的安全网和稳定器，是建设社会主义和谐社会的重要内容。社会保障基金的安全完整是构成社会保障制度正常、健康运行的关键。社保资金管理、资金的安全及保值增值方面存在一些问题。

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