简介：郝建秀为书作序，陈铁迪题写书名，包信宝、黄关从、徐志毅、朱匡宇等老领导以及杨怀远、朱志豪、倪海宝、吴佩芳、吴尔愉等老劳模出席

简介：开县国土房管局年年被市局评为执法监察先进集体一等奖和法制工作优秀单位，是国土资源部唯一的全国政策法规联系县。该县在创建国土资源执法模范县的主要做法：

简介：位于重庆西南长江之滨的江津，自然资源、人文资源和人力资源十分丰富。江津，顾名思义，长江要津。在资源节约集约利用上，江津也无愧于“要津”之称——15万亩高标准基本农田建设，重庆首张地票诞生地．全国最早开展土地开发整理工作的区县之一，有燕坝村整村推进土地整治样板工程。还有正在实施市区共建龙华镇整镇推进国土整治项目。

简介：桃源居社区位于深圳市宝安区，总面积180万平方米，居民约40，000人，是深圳市最大的地产项目。2008年11月，由桃源社区居委会组织的业委会换届选举产生了风波。参选人古进发放竞选宣传资料的行为受到社区居委会等单位的抵制，落选后，古进向区物管管理办申请验票并向区建设局递交了要求撤销桃源居业委会备案的报告，

简介：一所好房子，总能将父母、子女祖孙三代的生活考虑周全。而冠成国际，拥有盛世繁华，也享有远世宁静，兼顾精神与物质的同等享受。就地理位置而言，冠成国际处于繁华中心地段，项级商业配套满足业主的工作及居家购物；生活配套上，毗邻四大公园，亲水庭院可将老人们的退休生活安排妥当；教育配套更是倾力为孩子的未来，

简介：

简介：我大队现有在职队员104人，其中党员52人，占在职队员的50％。党员人数多，故然是一个单位建设发展的优势。然而，正因为党员人数多，在发挥党员的先锋模范作用问题上，也就有着不同的情况和特点。那么，如何在党员人数相对较多的单位发挥党员的先锋模范作用呢？下面结合工作实践和体验，谈点耜浅的看法。

简介：

简介：一、立法背景随着社会的发展和客观情况的变化，我国对劳动合同制度进行了相应的改革。1986年以前，我国对国有企业招用的临时工跌行了劳动合同制。1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，仅适用于国有企业新招用的职工。

简介：2014年．在经济增速减缓和结构调整的新常态下．经济下行并未对就业产生重大影响，那么反映在劳动关系上又有哪些变化．我国劳动关系方面取得了哪些进展．又面临哪些挑战．劳动保障部门作为最重要的管理部门之一。必须依法治理企业。

简介：实践充分证明，通过加快农村劳动力转移，能使农民获得持续增收，促进民族团结社会稳定，加速推动城市化和工业化进程。由此可见，加快农村劳动力转移是新疆坚持以农民增收为核心，发展现代农业，推进社会主义新农村建设的基本途径。

简介：日本是一个山地多、耕地少、土地贫瘠、资源缺乏，而劳动力资源十分丰富的国家。１９４７年，日本农村就业人口占总就业人口的比重为５４．２％，属于典型的“传统型”产业结构国家。此后，随着日本经济的高速发展，日本农村就业人口占总就业人口的比重急剧下降，１９５５年为奶．２％，１９７５年为１３．９％，１９９８年为５．２％。日本农业劳动力的转移，大致上有以下几条途径。

简介：为把胡锦涛总书记"把泰州建设得更加美好"的深情嘱托和殷切期望早日变成现实,按照江苏省委、省政府提出的建设全国最大的沿江城市文明带、建成全国最大的沿江环保模范城市群的要求,2003年,泰州市正式提出创建国家环保模范城市.在"首在机制,重在过程,利在长远"思想的指导下,经过两年来的不断努力,泰州"创模"的各项工作取得了比较明显的成效,并被国家环保总局列为2005年度考核计划.

简介：荣昌县历来高度重视土地资源的合理利用，认真贯彻国家节约集约土地资源系列方针政策。特别是开展节约集约模范县创建活动以来，按照“保护资源，保障发展”的总体要求，严格规范管理，创新工作举措，努力控制用地总量，大力挖掘内部潜力，有效提高了土地节约集约利用水平。

简介：第六届上海“平安英雄”颁奖典礼2月下旬在上海大剧院落下帷幕，上海第二中级人民法院民三庭乔蓓华荣获“平安英雄”称号，受到了市委书记韩正，市长应勇的亲切接见。这是此届上海法院系统唯一获此荣誉的法官，

简介：国际经济贸易的全球一体化促进国际服务贸易的全球化发展进程，随之而来的是各国劳动力的跨界流动。就我国而言，一方面，作为曾经廉价劳动力的最大输出国，我国现今在经济、文化、社会等方面的全面发展使得国内巨大的就业市场愈东、四川等地关于外籍人士劳动争议一审、二审案件近百起，发现该类案件存在标的额较大、劳动者职位层级较高、诉请集中于支付违法解除劳动合同赔偿金、

简介：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度．用人单位可以解除其劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度．是企业解除劳动合同的实体要求，但企业在行使解除权时不仅仅需要符合实体要件．程序要件也是必不可少的环节．否则就有可能陷入违法解除的窘境。

简介：劳动定额是企业组织生产的基础，是科学管理的组成部分，它对企业的各项改革以及强化管理、提高效率、降低成本、增强市场竞争力、降低成本、增强市场竞争力、提高经济效益等都有促进作用。在劳动定额管理实践中，定额水平如何测定？本文试就这一问题谈点看法。

简介：2008年1月，正值《劳动合同法》正式实施之际，企业纷纷采取了相应的措施，或裁员，或签合同，或应对，或规避，出现了各种情况和问题，引起企业界和学术界人士的广泛关注。

简介：摘要随着时代的发展，我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同，不仅能够提高员工的归属感，而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率，能够保持企业的可持续发展，增强员工对于企业的认同，以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈，则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究，为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨，提出了一些解决措施。