简介：独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后，凭借新休制的优势兴利除弊，显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段，目前许多独立学院内部各项规章制度、管理，本制改革尚未形成一套成熟的理论，许多问题都在探索之中，人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中，高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争，从这个意义．来讲，独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地，就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍，而目前，师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈，关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题，并在此基础上提出独立学院人力资源管理，向开发的有效途径，提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。
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