简介：
简介：随着农业和农村经济进入新阶段，农村全面建设小康进一步深入，广大农村基层干部肩负的深化农村改革、发展农村经济，带领农民脱贫致富奔小康的任务越来越重。解决好村组干部的报酬，对发挥和调动农村村组干部的工作积极性，完成党和人民赋予的新任务，有着十分重要的作用。
简介：报酬激励作为企业人才管理的重要制度模块，其满意度水平处于最低。主要问题表现在：薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、报酬奖励不公平等。本文依据对22个省市、6000多家企业的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业报酬激励的现状和存在的问题进行了深入分析，并提出相关政策建议。
简介：资本报酬有限是国际合作社运动所坚持的一项重要原则，也是按交易量（额）分配盈余的基础。试想．如果在合作社的盈余分配中资本的报酬不被限制，那么按交易量（额1分配盈余必然会成为一句空洞的口号。早在1937年，国际合作社联盟在修订章程时就加上了“股本利息应受限制”原则。当时，国际合作社联盟提倡的是：成员人社的股金可以获得利息，但不参加分红，而且股金的利息严格限制在一般不超过市面上通行的普通利率。
美国企业股权型报酬综述
城镇单位就业人员和劳动报酬
解决好村干部报酬问题 加快农村小康建设步伐——关于宁夏农村村组干部报酬问题的调查
分地区城镇单位就业人员劳动报酬
分地区城镇单位就业人员累计劳动报酬
分地区城镇单位就业人员平均劳动报酬
完善我国企业报酬激励机制刻不容缓
孔祥智：怎样理解合作社的资本报酬有限原则
