简介：10月25日,贾跃亭申请的紧急救济结果出炉,香港国际仲裁中心否决了贾跃亭提出的彻底剥夺恒大融资同意权的要求,并否决了贾跃亭临时提出要进一步剥夺恒大资产抵押权的新要求。据了解,紧急仲裁是正式仲裁前的一项临时济助措施,目的是为了保持公司现状。

简介：9月28日早间,中国恒大发布公告称。粮油、乳制品及矿泉水业务的全部权益将出售给数名第三方。交易完成后，中国恒大将不再持有粮油、乳制品及矿泉水业务的任何权益。据接近恒大的人士透露，目前恒大集中资源发展地产主业及金融业务，而这部分快消业务长期处于亏损状态，拖累了主营业务的发展，所以将这部分快消业务出售。

简介：广州恒运企业集团是广州市重点电力生产企业和集中供热热源点，装机容量居广州市地方发电企业第二位，其核心企业为广州恒运企业集团股份有限公司，始建于1987年8月。1990年正式投产。1992年11月进行股份制改组，1994年1月公司股票在深圳证券交易所挂牌上市（穗恒运A0531），是广州市首批获准上市的公司之一。

简介：四川洪雅恒兴铁合金实业有限公司蓬安分公司落户蓬安刚刚一年，就凭借全新的经营理念、显著的生产效益和强劲的发展势头，稳居全县私营企业“大哥大”，成为一只美丽的“金凤凰”。

简介：在《追求卓越——美国最成功公司的经验》这部书中，作者彼德斯和沃特曼最初选择了62家公司作为研究对象，之后鉴定了他们认为最佳的43家公司的经验进行剖析，作者在确认入选企业名单时，考虑了譬如资产和股本的增长，总资产的平均收益等指标，他们还就公司的创新能力，询问了工业专家，最后，该书作者确定了最成功的企业的八个特征。

简介：本文阐述了陕西金泰恒业房地产有限公司意识形态工作的举措：以企业内部意识形态阵地管理为统领,发挥党委领导、职能监管、职责任务的三个作用,从凝聚工作合力、摆在重要位置、强化担当精神、发挥舆论传导、紧密结合实际、落实责任、严格追责问责七个方面协同发力,确保意识形态工作可管在控。

简介：据《今日美国》当地时间10月24日报道，世界上最赚钱的上市公司有六家总部位于美国，位居榜首的苹果吸金能力无人匹敌，其最新财年的净收入为395亿美元，余下的四个席位被中日韩公司包揽。

简介：编者按：本期保险方面的内容向读者介绍各家寿险公司b特色险种或特色服务。其实险种的设计也体现了保田公司的服务心意。太平洋保险：残疾人保险“太平洋特种养老保险”是专门针对残疾人设计的特殊险种，它不仅解决了残疾人的养老问题，还提供了一些特殊的保障，例如：残疾人在领取养老金之前因意外伤害可享受意外伤害保险金；若残疾人的父母在50周岁之前因意外事故的发生而导致全残或身故，残疾人可享受保险公司提供的养育金等。该险种的推出为解决广大残疾人的养老问题起到了重要作用，使残疾人和正常人一样感受到社会的温暖和关爱。新华人寿：“全家福”为婚姻保险1998年6月，新华保险公司推出一项国内唯—一款夫妻共为被保险人的险种—

简介：十届全国人大常委会第十七次会议8月23日开始对公司法修订草案进行第二次审议。与初次审议时的草案文本相比。修改后的草案在许多方面作出了重要修订。

简介：知名财经作家吴晓波有一个经典比喻，他说真正好的企业家是老乌龟。每年身上都要长一层茧。壳很薄的时候。一踩就烂了，老乌龟就踩不坏．而且爬得慢。生命力有五六百年。

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简介：力争到2020年,中关村集成电路设计产业总收入超过800亿元,设计能力达到国际先进水平,形成国内最大的集成电路设计产业集群。中关村集成电路设计产业园1月30日在北航科技园致真大厦挂牌,紫光集团收购展讯通信与锐迪科微电子后在北京整合的新的芯片设计总部落户该产业园。按2014年出货量计算,紫光集团已成为世界排名第三的手机芯片公司。集创北方、华胜天成、清芯华创等集成电路设计及相关企业和金融机构也将陆续入驻该园区。

简介：恒大地产三年10倍的超常规增长，空前借用私募资金，经历了房地产的盛衰轮回。上市成功，许家印扫尽多方质疑，并加冕《福布斯》中国首富

简介：中国加入WTO．将为美国的商品与服务打开了一个崭新的市场。美国在不久的将来，在这个市场中获取大量新的商机。

简介：

简介：在公司治理方面存在广为流传、影响颇深的三大神话，它们恰恰是影响公司治理得到改善和提高的“绊脚石”。

简介：

简介：投资历要点投资收益成为上海汽车2004年利润的主要增长点,未来几年上海汽车的业绩主要还是源于投资收益,特别是持股上海通用20%的所得.

简介：问:甘总,听说您在一次大型研讨会上,就“大企业如何实现公司化”作了发言,引起一些大企业与会代表的兴趣和关注。我了解到您主管的管理顾问公司拥有大量客户,其中84％是跨国公司和外商投资企业。您所讲的“大企业如何实现公司化”中的国有大企业,与您们公司的客户和市场区隔能相一致吗?

简介：文章研究了当前我国四大国有资产管理公司人力资源存在的问题,间接说明了当前我国四大国有资产管理公司人力资源成熟度较低,并结合人力资源发展现状及未来发展趋势研究了相应的解决对策。