简介：本课题采用厘米级的超宽带（UWB）实时定位技术,结合车辆作业施工的运动信息等,对作业车辆外部的随行人员实行实时定位跟踪监控,通过判断施工人员与施工车辆的相对位置关系与运动信息,对车辆与人员可能存在的碰撞风险进行评估。在碰撞安全事故发生前,提前对车辆司机、作业人员和线路施工人员发出危险预警信号,从而避免在各种极端条件下安全事故的发生,保证施工人员的人身安全。

简介：党务工作是高校非常重要的工作环节,关乎学生思想政治工作及高校党建工作的成败.配齐建强专业化职业化的党务工作队伍是高校党建工作适应新时代的必然要求.目前,我国高校基层党务工作虽然取得了一定的成绩,也积累了一些经验,但对于党务工作者的人员配备、培育、能力、实效性等一些亟待解决的问题,还需要通过调查来寻找解决问题的办法.

简介：本文以天津市社会局1931年对天津市纺织工人的调查报告为主要依据,试图通过对工人的劳动时间、劳动环境、工资收入、生活费分配及其衣食住等因素的考察,探析民国时期天津纺织工人的劳动与生活状况。

简介：汽车销售人员是汽车销售企业利润的直接创造者,他们的工作热情和积极性直接影响到企业的发展,如何提高汽车销售人员的工作热情,激励他们创造更多价值,是新时期汽车销售企业管理人员研究的重要内容.本文通过分析A公司现有的激励机制存在的不足,提出激励机制的改进策略.

简介：本文以陕西省某省属高校对于编外人员人事管理制度的改革为例，较深入分析了加强和规范高校编外聘用人员管理工作的现状和存在问题，探讨高校编外聘用人员管理改革：转变观念，肯定和重视编外人员的地位和作用；深化改革，规范编外人事管理；加强工会建设，强化编外人员的主人翁意识；签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

简介：本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。

简介：目前以提高奖励和报酬比例为主要内容的激励模式,不能从深层次解决科研人员参与职务技术成果的诸多障碍。在市场经济体制下,产权保护具有更优激励效果,但要论证其正当性,从而为建立产权激励机制提供合法依据。

简介：高校离退休人员进入企业发挥余热,不仅有利于发挥高校离退休人员推动企业发展的作用,而且也可以彰显高校离退休人员专业知识、工作经验的重要价值,进而实现其人生价值的最大化。本文对高校离退休人员进入企业再就业的优势与路径进行分析,对相关原则开展研究和探讨。

简介：本文针对房地产企业财务管理人员绩效考核体系进行了研究,并提出了相关优化方案。

简介：粮价波动对社会的影响非常广泛,但对各社会阶层群体的影响程度不尽相同。一般而言,粮价对低收入群体影响较大,粮价上涨会导致其生活水平下降。基层公职人员作为社会管理体系的基石,粮价上涨对其生活状况的冲击,将直接影响着清代社会安定与政局走向。本文利用《清代道光至宣统间粮价表》、“清代粮价资料库”与方志资料,分析了1771-1911年的主要粮食价格与基层公职人员粮食购买力,结果发现,北京地区粮价整体呈上涨趋势,而基层公职人员的薪资长期未变且水平较低,降低了其粮食购买力,难以维持个人口粮需求,更无力供养家庭。粮价上涨与薪资低下之间的矛盾,导致了胥吏的寻租行为日益剧烈,动摇了清政府统治的社会基础。

简介：随着我国社会经济的不断发展,城市建设的硬性要求不断提高,市政工程建设的投资也在不断扩大。但市政工程项目比一般的工程项目更复杂、更繁琐,第三方审计人员在行政工程结算时的难度更大。因此,国家对市政工程的审计结算等管理工作提出了更高的要求。本文总结了市政工程结算中存在的问题,并提出针对性解决策略,为开展相关工程项目提供参考。

简介：高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。'坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人,培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人',这是高校党委要切实履行的主体责任。近年来,浙江工商职业技术学院积极践行'学生为本'的工作理念,立足'文化育人'核心,扎实推进品牌活动创建,不断提升大学生的思想政治素质,致力于促进大学生全面发展。